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人事档案是人才信息的重要载体,对人才资源开发和充分有效的利用,有着举足轻重的作用。本文从当前人事档案管理工作中存在的问题入手,阐明了人事管理与利用中存在的弊端和不足,提出了相应解决措施。 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着举足轻重的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理虽然有了很大的改善,但仍存在如人事档案意识薄弱、人员配备不到位、缺乏规范性、管理手段落后等问题。文章就目前高校人事档案管理工作展开思考,针对管理工作中存在的问题提出建议。 相似文献
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段新宇 《赤峰学院学报(自然科学版)》2023,(3):64-67
信息化时代,信息资源的充分利用成为重要课题。信息化背景下,提高高校人事档案管理工作的效率,保证人事档案信息的准确与安全,充分利用高校人事档案信息资源,是人事档案资源管理工作必须思考和承担的重要任务。本文从档案管理资源共享的现状入手,从信息资源共享的优势、构建方式及信息安全问题等角度,剖析了信息化背景下高校人事档案信息资源共享的必要性和必然趋势。同时引入比较先进的大数据时代“知识管理模式“和“数据价值开发理念”进行论证。 相似文献
4.
高校人事档案利用工作的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
池红 《扬州大学学报(高教研究版)》2004,8(5):69-70
新时期要通过大力加强高校人事档案信息化建设，建立全国人事档案信息通用数据库，加快全文数据库和“三网”建设；要充分挖掘人事档案信息资源，实现主动和优质服务；要相应改革现有人事档案提供利用制度，实现人事档案信息部分向个人开放。 相似文献
5.
人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用.本文就人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以加强人事档案在人力资源管理中的实际应用水平. 相似文献
6.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(5):157-158
为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系. 相似文献
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高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的. 相似文献
8.
论科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
田奕娟 《湖南科技学院学报》2009,30(5)
高校人事档案是高校重要的信息资料库.随着高校教育事业的迅速发展,高校人事档案管理模式不能适应发展要求.文章首先阐述了高校人事档案信息化管理的重要性,分析了制约高校人事档案信息化管理的主要因素,进一步提出了在科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理的相关策略. 相似文献
9.
试论高校人事档案信息网络化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李艳华 《中国科教创新导刊》2008,(8):215-215
人事档案是高校人力资源管理工作的重要组成部分,但目前高校的人事档案管理的现状落后于信息时代的要求,制约了高校档案工作的发展,影响高校人力资源管理工作。因此,运用计算机的网络技术进行人事档案信息资源的开发,进行网络环境下管理是人事档案管理的方向,这样高校网络环境下管理的人事档案才能做到更加准确快捷和高效,高校人事档案管理才能做到与时俱进,与信息化时代相适应。 相似文献
10.
宋绍梅 《中国科教创新导刊》2013,(34):224-224
高校人事档案管理工作的要求,随着高校教育教学及人事管理体制改革的发展而不断的提升。新时期,高校人事档案管理工作增加了新的内涵,反村出旧的人事档案管理模式和方法的滞后性。新时期的新形势的都对高校人事档案管理模式．信息资源的开发和利用及档案管理者的素质都提出了较高的要求,因而,创新高校人事档案管理模式已经成为必然要求。 相似文献
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高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分,但由于目前在许多高校,为档案而从事档案管理的现象很突出,这种以物为本的思想严重制约着高校人事档案服务功能的发挥,进而影响了高校人事档案的利用。本文对此做出了认真的分析,并提出要转变传统模式和思想的影响,充分发挥高校人事档案服务功能的措施,强化其社会服务功能,使人事档案信息资源得到更好利用。 相似文献
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孙欣荣 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2004,10(3)
人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具.人事档案的管理必须与时俱进,适应社会发展需要和信息化时代的要求.针对高等学校人事档案管理中存在的问题,须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革. 相似文献
13.
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平. 相似文献
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人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措. 相似文献
15.
高校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
张宛玉 《南阳师范学院学报》2003,2(10):115-116
高校人事档案管理的创新、完善及其信息价值功能的进一步增强，是高校开发和培养师资的重要前提。分析目前高校人事档案管理中存在的主要问题，并提出了解决这些问题的对应之策。 相似文献
16.
张晓婷 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,35(4):141-143
新形势下高等院校人事档案的管理,要主动适应人事制度改革的需要,大胆探索管理观念,严格高校人事档案管理制度,不断规范工作程序;在管理过程中加快人事档案信息化建设,实现管理过程信息化;提高人事档案信息资源的开发与利用,才能充分发挥高校人事档案应有的作用。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.本文在分析人事档案存在问题和原因的基础上,提出了几点对策. 相似文献
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人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,人事档案是信息的重要载体,是人才管理的主要信息源,管好用好人事档案,杜绝造假,对人才资源开发和使用起着重要作用。各级管理部门要充分加强对人事档案的管理,及时研究解决人事档案管理工作中存在的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持。 相似文献
19.
对高等学校人事档案管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
马连营 《唐山师范学院学报》2007,29(6):159-160
高等教育的发展,要求充分开发、利用人事档案信息资源,实现"人尽其才,才尽其用"。通过分析目前人事档案管理工作中存在的若干问题,提出解决问题的对策。 相似文献
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新型的高校人事档案管理方式刍议 总被引：5，自引：0，他引：5
人事档案本质上是一种信息,人事档案工作是一个信息系统工程,这个信息系统的目的就是实现信息的存贮,信息的检索和提取,信息的传输和显示.这种用信息论的观点重新认识人事档案和人事档案工作,对于改革传统高校的人事档案工作,探讨新型的现代高校人事档案的管理方式具有积极的现实意义. 相似文献