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1.
当前,我国经济体制改革正向纵深发展,国有企业改革,特别是国有中、小型企业的改制是当前经济体制改革的重点。最近,全国总工会调查组来江津,在市委、市府及有关职能部门的协助下,对江津市已改制或正在改的经委、商贸委、农业、林业、水电、交通、医药、粮食等8个系统的65个国有企业的改制及工会工作进行了深入调查。其调查结果显示：国有企业改革较为顺利,但国有企业改制过程中也出现了一些问题,国有企业工会改制后有弱化趋势。因此,如何在改制中强化工会工作,这是当前工会面临的一个新课题。根据党中央和国务院的部署,全总制定… 相似文献
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易玉梅 《湖南师范大学教育科学学报》1999,(Z1)
1992年7月23日国务院颁布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》后,我国工业企业拉开了改制的序幕,至1993年我国确定建立社会主义市场经济体制,商业全方位放开经营,非公有制企业的发展如火如茶,激烈的市场竞争迫使国有企业走上改制的道路.到了近几年,上市公司的并购重组更将企业改制推向高潮.企业改制做为搞活国有大中型企业的必由之路,有着极为重要的现实意义,它可以优化资源配置,使企业扬长避短,提高经营效益,赢得市场竞争.但是,由于我国社会主义法制体系尚不健全,相当一部分企业钻改革的空子,借某些改制形式逃避银行监督,悬空、逃废银行债务,使国有商业很行资金安全受到不同程度的影响.如何处理好这个问题,对银行经营至关重要. 相似文献
3.
进入新时期以来,我国经济体制发生了深刻变化,国有企业改制越发深刻,如何在国有企业改革过程中加强企业工会工作从而让国有企业取得更好更大的发展就成为了众多企业领导者和管理者非常关注的问题,本文从国有企业改革中工作工作所面临的新情况分析入手,提出了若干加强国有企业工作工作的建议,以供参考。 相似文献
4.
近些年,公有制企业工会组建率和企业工资集体协商建制率大幅提高,为维护职工合法权益、促进社会和谐发挥了积极作用。但是,在非制企业工会工作中,还存在工会意识不强、劳动关系稳定性差、职工素质参差不齐、工会工作不够规范、作用发挥不突出等。研究这些迫切需要解决的问题对于实现非公有制企业工会工作科学发展有重要意义。一、当前非公有制企业工会存在的 相似文献
5.
从美国国有企业经营看中国国企改革的重点 总被引：1，自引：0，他引：1
刘苍劲 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(2)
国有企业不但中国有,发展中国家有,西方主要发达国家仍然有,如何对国有企业资产进行有效的经营与管理,是每一个国家的政府面对的难题。本文通过对具有资本主义发达国家代表性的美国国有企业的经营体制、经营方式等进行分析和评价,从另一个侧面充分认识国有企业在国家经济与社会中的特殊职能和作用,希望能给我们正在进行的国有企业改革重点的确立以启发和借鉴。一、囊团团有企业经营体制在美国,国家与国有企业的关系是股份持有者和企业经营者之间的关系。国家是国有股份持有者,政府通过任免企业董事长,参与企业董事会以及同企业签定… 相似文献
6.
建立现代企业制度是国有企业改革的方向。企业改制后,其内部运行机制、资产构成、领导体制、决策程序、管理方法等必将发生深刻的变化。国有企业建立现代企业制度,党组织如何适应新变化、新形势,发挥好政治核心作用,进一步加强和改进企业党建工作,是摆在党务工作者面前的一项全 相似文献
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创新是现代企业发展的灵魂，是企业永葆青春的源泉。当前，随着企业改革，特别是国有企业改革、改制步伐的加快，工会组织面临着诸多新情况、新问题和新挑战，为工会工作提出了新的要求，这就要求我们适应新形势发展的需要，更新思想，转变观念，有所作为，塑造崭新的形象，以新的姿态迎接未来的挑战。 相似文献
8.
国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点和中心。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度的核心是由多元化、市场化的投资主体通过出资者所有权与企业法人财产权相分离而形成的独有的产权制度。国有企业只能定位到少数特殊领域。传统体制下的大多数国有企业必须转变为民营企业,这才是国有企业改革的实质所在。建立现代企业制度的总体思路是实行股份公司制,核心是切实转换企业经营机制。 相似文献
9.
关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业工会作为工会的重要组织基础和工作基础,其组织建设一直受到各级工会组织的高度关注,其多年来形成的一套完整规范、行之有效的工作制度,对促进工会工作的深入发展发挥着非常重要的作用。但随着国民经济的战略性调整,以产权制度和经营方式转变为重点的国有企业制度改革已进入全面实施阶段,产业调整、结构重组、企业改制、减员分流等问题给国有企业工会组织建设带来了前所未有的困难和挑战,应当引起有关部门的高度重视。 相似文献
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党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,… 相似文献
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吴富安 《中学政史地(高一)》2007,(9)
一、单项选择题2007年《政府工作报告》强调:鼓励非公有制经济参与国有企业改革,进入公用事业、基础设施、金融服务以及社会事业等领域;完善金融、税收、技术创新等政策,改进对非公有制企业的服务;依法保护非公有制企业合法权益,使非公有制企业与公有制经济处于平等竞争地位。 相似文献
12.
<正> 一、国家股权代表的委派问题 国有企业在实行股份制改制工作中,股权结构一般分为国家股、法人股、个人股和外资股,其中国家股所占比重规定为51％以上。国家持有大部分股份,因而处于绝对控股地位。国家股占高比重保证了国有企业公有制的属性,是国家所有权的最集中体现。然而目前, 相似文献
13.
张福生 《海南广播电视大学学报》2001,2(1):23-26
建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度,一直是国企改革的重点和难点.由于国有控股企业存在着股本结构不合理,国有资本主体不清,内部人控制,企业缺乏监督和激励机制等问题,导致改制后的国有企业在企业治理结构上还远不能满足现代企业制度的要求.本文根据国有企业存在的问题,提出了改革和完善企业治理结构的若干具体建议. 相似文献
14.
国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作。改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展。改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题。为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注… 相似文献
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高杨 《商情·科学教育家》2007,(12)
目前,我国国有企业改制的主要模型包括:公司化改制、中小型国有企业的股份合作制改造和企业的兼并、承包、租赁与托管等。其中企业兼并、承包、租赁与托管虽属国企改制的过度性模型,但因其操作技术和成本较股份制改造简单、经济,仍为不少企业所采用,但是这四种改制模型存在方法上的差异性和效果上的互补性,下面分别就其内涵予以评析。1企业兼并(购并)企业兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权,使其丧失法人资格或虽然保留法人资格,但变更投资主体的一种行为。当前较为流行将企业收购即对企业的资产和股份的购买行为与兼并通称为“购并”企业兼并要以产权关系的明确界定作为前提,其实质将是对利用效率低的存量资源进行调整和优化,提高资源的利用律。企业兼并的动因主要表现为:经济协同效应即“1+1>2”的规模效应;财务协同效应即利用“亏损递延”政策,合理避税和“市盈率幻觉”造成“收购景气”;企业发展动机、战略动机和市场份额效应等方面。国企兼并潮出现在80年代后期至90年代初,截至1993年初,我国已有1万家企业被兼并,1994年全国已有20多个产权交易市场,企业可通过产权市场进行实物形态为基本特征的财产权益的全部和部分交易。1993年的... 相似文献
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国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作.改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展.改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题.为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注意以下问题: 相似文献
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冯建华 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(1)
本文通过总结、分析诸城市国有企业走股份合作制道路改造企业产权制度的过程、经验和收效，着重从理论上论述了其成功的原因和改制后企业的公有制性质，指出股份合作制对当前县域国有企业改制具有普遍的推广价值，同时对改制中的若干问题进行了探讨。 相似文献
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一、围绕企业改制转变培训观念计划经济体制下的国有企业,生产有计划、产品销售有国家,职工捧着铁饭碗,企业吃国家的大锅饭,职工吃企业的大锅饭,基本上与市场绝缘, 相似文献
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国有企业改制后,在进行经营战略、管理模式等转型的同时,进行企业文化创新,在理念上和核心价值观上形成特有的精神风貌和信念,为构筑企业核心竞争力打下坚实的基础.本文就改制后的企业文化建设作一分析与思考. 相似文献
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近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子. 相似文献