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山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状
1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。 相似文献
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山东省是一个人口大省,总人口9367万人,在岗职工882.6万人,其中,技能劳动者占在岗职工总数的34%。截至目前,全省高级技术工人约38万人,约占城镇企业技能劳动者总数的13%,技师、高级技师约12万人,约占企业技能劳动者总数的3.81%。山东省委、省政府高度重视高技能人才工作,全国人才工作会议之后,明确了在人才队伍建设方面的部门职责,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,劳动保障部门发挥职能作用,各部门协调配合,企业和 相似文献
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一、技工学校面临的机遇和挑战 从实际情况看，湖北省城乡劳动人口中大专以上文化水平的只占２％，新成长的劳动力中３０％的人在就业前没有经过必要的职业培训，从农村向非农产业转移进城务工的劳动力中，有一半以上只有初中以下文化程度，且没有一技之长。在全省７００万职工中，技术工人３７０万人，其中高级技术工人１３万人，只占技术工人总数的３．５％。在有些关键技术岗位，技术工人出现青黄不接的局面，不少绝活绝招，后继乏人，面临失传。企业人力资本存量不足，技能型人力资源断代，已经成为企业发展的一个“瓶颈”。由于职工队… 相似文献
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近几年来,中国北车集团西安车辆厂始终把职工培训作为实施企业人才战略,提升队伍整体素质的一项重要任务,通过建立技术工人培训鉴定、取证上岗、竞争复证的动态机制,把推行国家职业资格等级证书与企业培养高技能人才紧密结合,使技术工人成长有了广阔的空间,为增强企业核心竞争力奠定了坚实的基础。一、技术工人队伍的整体素质状况西安厂现有在岗员工6040人,其中技术工人二、建立培训鉴定动态机制,营造技能人才发展空间从2003年起,西安厂针对员工队伍的现状和构建学习型企业、推行《职业资格等级证书》,实施人才战略的需求,决定为技能人才成… 相似文献
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“中石油”企业“人才战略”的目标是：建设一支年龄结构、学历结构、能力结构等相对合理的员工队伍；到2005年底，人才队伍总量控制在33万人，其中经营管理人才13万人，专业技术人才18万人，操作技能人才2万人。三支队伍中，国际化人才达5千人。石油职业教育承担着为企业培养人才的重任。根据这个人才战略目标，企业教育就必须至少在以下几个方面发挥其作用： 相似文献
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《中国培训》2006,(11):8-10
近年来,我省各级党委和政府围绕全省经济社会发展,大力开发人才资源,有力推动了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五支人才队伍的建设。一、人才队伍建设状况1、党政人才队伍稳定发展。经过多年的建设和发展,我省已形成了一支较为强大的党政人才队伍。全省现有党政干部20.42万人,研究生学历占0.68%,科占19.84%,大专占44.59%,中专及以下仅占18.81%。2、企业经营管理队伍整体素质得到提升。据我省国资委、国防科工委调查,全省76户省属重点骨干企业共有各类人才10.49万人,占职工总数的28%。3、专业技术人… 相似文献
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本刊讯(记者光明)我省人力资源丰富,职业教育发展迅速,全省现有各类中等职业学校383所,在校生达30万人。吴江经济开发区是江苏省首批省级开发区之一,区内现有外商投资企业360家,每年需新增技术工人约15000人。本着为企业、学校服务的原则,吴江经济开发区与省教育厅协商,就我省大中专院校、各类职业学校向吴江经济开发区输送专业人才和技术工人达成初步合作协议。省教育厅、吴江经济开发区分别组织所属学校、企业每年召开一次人力资源合作会议,进行校企双向交流,帮助企业、学校建立长期稳固的校企合作关系。吴江经济开发区及时收集用工信息,… 相似文献
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张琳 《天津市教科院学报》2006,(4):35-37
山东是一个农业大省，农村小学教育在全省小学教育阶段占有相当大的比重。了解山东省农村小学教师队伍的建设状况，剖析农村小学教师队伍建设存在问题的原因，对找到解决问题的切入点和途径，具有十分重要的意义。 相似文献
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关英杰 《职业技术教育研究》2006,(8):53-53
目前，在我国人才市场出现了大学生队伍与技术工人队伍比例失调现象。按社会分工比例来看，合理的结构应为技术工人队伍大于大学生队伍，这样劳动者才能趋向于各尽所能。根据调查：在1982年时，抚顺市所有工人的总数为475763人，各类专业技术人员（统称知识分子）总数为98668人，工人占82．83％，知识分子占17．17％，社会上没有失业现象。 相似文献
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素有人才荟萃、高素质产业工人资源丰富之称的上海近几年也出现了掌握高级技艺的技术工人短缺。不久前,上海有关部门对上海技术工人结构的调查显示,上海技术工人的优势正在消失。一方面,上海经济技术要飞速发展,赶上世界经济技术水平,需要大批掌握高级技术的工人;另一方面,一批批具有高技术的老工人逐渐退休,全市技术工人的队伍已发生技术水平和结构上的变化。在1300万具有上海户籍的人口中,劳动力资源为769万人,此次调查结果表明,技术工人队伍的整体素质偏低。在130万接受调查的技术工人中,中级工占47%,高级工仅占3.7%。技师和高级技师全市… 相似文献
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山东铝业公司是１９４９年建立的我国第一个氧化铝生产基地 ,现年产氧化铝７０万吨 ,电解铝４８万吨 ,水泥１１０万吨 ,并拥有交通运输、供热发电、科研设计等部门的国家特大型铝生产联合企业 ,拥有职工１ ８万人。１９９７年３月 ,经山东省劳动厅批准 ,成立了山东铝业公司职业技能鉴定所 ,承担着氧化铝制取、电解铝冶炼、有色金属加工等１０８个技术工种（职业）的职业技能鉴定考核工作。拥有一支由１６７人组成的素质优良 ,能胜任公司主要工种鉴定工作的省级考评员队伍。先后组织鉴定了２３００多名技术工人 ,有１６１５人获得了国家职业… 相似文献
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荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总… 相似文献
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崔陵 《中国职业技术教育》2005,(36):20-22
目前，在我国的1．4亿城镇职工中只有7000万技术工人，其中高级工比例不足3．5％。技术工人比例严重失调的现状，极大地降低了我国企业产品的合格率。近30％的不良产品每年就损失近2000亿元。在全国处于经济发展前列的浙江省的高级技术工人短缺现象同样十分严重。我省目前高级工比例不足5％，为了适应我省经济发展对技能人才的迫切需求，加快高级技术工人的培养，提高企业竞争能力和发展后劲，从2003年起．我省在全省范围实施国家高技能人才培训工程，充分依靠行业、企业和全社会教育培训力量，开展技能振兴行动，力争到2005年底，全省高级工、技师、高级技师数量明显增加． 相似文献
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山东省工业行业专业技术人才队伍现状与对策研究●唐建光刘复生改革开放以来,山东省工业发展迅猛。到１９９６年末,全省乡及乡以上独立核算工业企业２．７７万个,职工人数６４４．６万人,实现工业增加值１７２５．４４亿元。经济的发展与各类人才的成长相互促进,初步... 相似文献
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