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一、在市场经济条件下实行经营者年薪制的积极意义所谓年薪制是指以企业一个生产经营周期 ,即年度为单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者年薪制 ,可以把经营者收入和职工收入分开 ,经营者收入与其经营风险经营业绩直接挂钩 ,合理拉开二者收入间的差距 ,以进一步打破分配上的平均主义 ,其意义在于 :第一 ,有利于调动企业经营者的积极性 ;第二 ,有利于企业经济效益的提高和国有资产的保值增值 ;第三 ,有利于规范经营者行为 ;第四 ,有利于培养一批适应市场经济需要的现代企业家。二、… 相似文献
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在新形势下,有专家说:改革呼唤职业企业家和企业职业化,这就肯定和认同了企业家独立的经济利益,国有企业经营者实行年薪制势在必行,实行年薪制,符合进一步强化激励机制作用的要求。一、职工利益与老总利益的关系我们来看国企老总的年薪构成,主要由基薪和绩效薪组成。国资委2004 相似文献
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徐怀业 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(4):19-20
长期以来,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理中的薄弱环节。股票期权作为一种薪酬工具,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。股票期权激励制度在我国具体实施过程中存在一系列问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决对策。 相似文献
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森林资源是一种资产。在市场经济体制下,明晰的产权是一切林业管理的基础。没有明晰的产权就没有明确的经营主体,国家对森林经营的经济扶持和技术推广都落实不到所有者和经营者的头上,森林经营者经营森林的积极性就会被抑制。当前我国的森林资源产权管理还比较薄弱,有些问题制约了林业政策的有效性和社会各界投资林业的积极性。其主要表现是国有林产权关系不清晰,集体林产权落实不到位。因此,必须明晰产权,加强产权管理、培育和规范产权市场,促进林业健康发展。 相似文献
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我国企业家阶层缺位,已成为制约企业经济发展的重要因素。培育企业家阶层的途径：一是改革产权管理体制,建立新型资产管理经营体系,撤消企业行政主管部门,保证企业自主经营。二是改革人事管理制度,把经营者从国家干部序列中划分出来,建立面向市场平等竞争的人才选聘制度。三是实行年薪制与精神激励措施,构建有效的经营者激励机制。四是规范经营者行为,构建强有力的监督约束机制。还应建立理论与实际相结合的开放型教学机制,有计划地对经营者进行职业培训 相似文献
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杨东升 《连云港师范高等专科学校学报》2000,(1)
建立社会主义市场经济体制,是一项宏大的系统工程,其中最关键的环节之一是实现政府机构经济职能的转换。一、社会主义市场经济中政府机构的经济职能我国当代社会化大生产和社会主义市场经济,要求政府机构具有下述三个方面的经济职能,即作为国有资产所有者的职能、作为社会管理者的职能和作为宏观经济调控者的职能。1、政府机构作为国有资产所有者的职能在社会主义市场经济中,政府机构作为国有资产的所有者,必须建立一整套科学有效的国有资产管理和经营制度。政府有权派出代表参加企业的董事会或管理委员会,作为所有者集体代表,负责企业经营… 相似文献
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报载:日前,国务院国有资产监督委员会副主任邵宁说:从2004年开始,国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。其中实现利润将是考核经营者的主要指标之一。对经营者实行年薪制并与实现利润相挂钩,这对规范中央企业经营者的收入,无疑具有进步的意义和推广的价值。无庸讳言,一时期以来,一些国有企业经营者的收入由于存在暗箱操作,因而成了职工议论的热点、关注的焦点,甚至成为一些企业经营者与职工发生矛盾的导火索。在一些企业内,经营者的收入没有相关的规定和条文,都是“一把手”自己一人说了算,于是一些企业内出现了:生产一线职工的收… 相似文献
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目前，全国已有部分省、市实行了国有企业经营者年薪制。国家劳动部1995年底就提出了加强企业经营者工资收入管理、严格规范企业经营者年薪制办法的若干意见，要求各地区已经搞的年薪制试点都要在1996年照此加以规范。从各地已试点的情况看，年薪制作为一种工资形式，在指导思想上，还存在着一些值得重视和研究的问题。当前一些企业的经营者集权于个人的现象比较普遍，重奖企业家产生的负效应不容忽视，经营者的工资外收人尚待治理，而国家对此宏观管理尚未到位。在这种情况下，进行年薪制的试点，如果没有正确的指导思想，经营者年薪制有走… 相似文献
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激励机制是影响现代企业经营者及员工有效发挥其作用的主要因素.企业经营得如何,首先要看企业资产运营的效率如何、企业资产保值增值的情况怎样、企业为所有者创造了多少财富,这是建立企业激励机制和进行业绩考评的立足点.文章在提出经济增加值的定义和特点的基础上,分析了经济增加值在企业激励机制中的运用价值,提出了企业如何在激励机制中利用经济增加值这一指标实现企业价值最大化的对策. 相似文献
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<正>当前,中国经济正处于转型重组的关键时期。政府作为国有资产代表,不可能直接经营管理如此之多的企业,只有通过委托代理关系由经营者经营,从而存在着所有者和经营者之间的利益冲突。而企业在逐渐成熟的过程中,也必然经历一个从家族企业到现代企业的转变,这一转变必然伴随着所有者和经营者的分离。解决这一代理问题的方法之一,是建立一种有效的激励机制,激励企业管理者和员工的积极性,充分发挥其创造性,实现所有者利益最大化。 相似文献
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在传统的单一业主制和舍伙制企业中,企业的物质资本所有者同时又兼任企业的经营者。这种非人力资本与人力资本舍而为一的现象使所有者集企业控制权于一身。然而,在上市公司,由于各方面的原因,经营者日益分享着企业的控制权。经营者实施企业的经营控制权有其必要性和合理性,但不受约束的经营控制权很有可能会产生道德风险。 相似文献
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随着社会主义市场经济向纵深发展,企业内部的劳动关系也发生着显著变化。管理者与工人间的利益冲突逐渐增加。由于劳动力供大于求,工人往往处于弱者地位。作为工会组织,如何增强协调劳动关系的力度,切实突出维护职能,确保职工合法权益不受侵犯,维护企业的稳定与团结,都具有十分重要的作用。一、维护的需要加大协调劳动关系的力度,是工会面临的一项艰苦任务。由于在市场经济条件下,劳动关系建立在职工与企业这对利益矛盾的基础上,职工作为劳动力的所有者,总是谋求工资福利的最优化,而企业经营者代表着资产所有者的利益,谋求的是企业最大的利… 相似文献
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市场经济以企业为主体。现代企业是现代市场经济的微观基础。具有充分活力与竞争力的企业是形成具有充分活力与竞争力的市场的必要条件。因此,在我国,发展社会主义市场经济的一项迫切任务是深化国有企业的改革。在我国原来实行的高度集中的计划经济体制下,企业被视为国家各级行政机关的“附属品”,其经营资金都是由国家财政资金分配而来;企业在生产经营中获得的利润和提取的折旧费上缴国家财政;企业如发生亏损,由财政资金拨补。企业既无独立的经营资产,也无独立的经济利益,只能看作是国家财政的一个基层报帐单位。这种状况反映到企… 相似文献
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市场经济需要国有企业，国有企业能够与市场经济兼容。本文系统而深入地探讨了国有企业与市场经济兼容性实现的条件：产权关系兼容性的实现要达到资产安全与经济效率的统一，治理结构兼容性的实现要做到所有者监督与企业独立经营的有效耦合，行为目标兼容性的实现要符合自益性与公益性的补偿原则，行业分布兼容性的实现则必须给国有和非国有企业分配合理的市场份额，即实行合理的市场份额配限原则。 相似文献
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熊海斌 《湖南师范大学社会科学学报》1995,(6)
在我国，代行国有资产所有权、经营国有资产的主体至今仍是各级政府的若干行政部门，这种多元化、行政性的所有权实现形式导致了所有权的被支解和虚置，是国有资产流失、国有企业活力不足、效益低下的根本原因。本文认为，在研究我国产权问题时，应重视代理所有者主体的构造和所有权约束问题，离开了这个前提，产权不可能“明晰”；国有资产体制不应重管理轻经营，资产管理的政府行为不能取代资产经营的商业行为；资产管理机构不应成为行使所有权的主体；国有经济的基本格局是国有资产管理者、国有资产经营者（代理所有者）和国有企业三者关系；应构建商业性一元化的专职的代理所有者──职业资产经营家阶层，让他们按商业化原则经营国有资产、行使所有权；代理所有者的动力机制要由行政化下的“他动”变为商业化下的“自动”；只有实现资产营运商业化，才能建立真正的完全的市场经济，文章还对国有资产经营实体的构建和运作进行了深入的分析。 相似文献
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固定资产是企业生产经营过程中的重要生产资料，是企业创造财富的根本手段。由于石油开发企业是资金密集型企业，其投资主体基本上都是政府，几十年的国家投资，形成了庞大的存量资产。随着重组、改制的深化，石油公司资本经营和资产管理处于重要的战略地位，经营者关注的是巨额存量资产如何通过流动和重组来挖掘其巨大的经济潜力，如何在重组后盘活，优化这些存量资产，达到资源的合理配置，使其发挥应有的效益，实现股东收益的最大化。而实现资本配置最优化，不仅是存量资产的盘活和流动问题，也需要合理的增量投入带动存量的盘活。 相似文献