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1.
做好高校职业发展教育有助于缓解高校毕业生就业问题。当前高校职业发展教育存在就业价值观的引导成效不够显著,就业能力的提升效果不够明显的困境。产生困境的原因在于顶层设计不够完善,系统育人体系尚未形成;资源整合不够有效,协同育人机制流于形式。而三螺旋模型是高校、企业和政府协同的创新模型,对于职业发展教育体系的构建具有适配性。三螺旋模型下高校职业发展教育体系框架包含一个共识目标、两个核心任务、三个协同主体、四个分支体系,其建构的逻辑进路是努力实现目标协同、规范建立约束制度、创新构建协调机制、充分利用共享资源。 相似文献
2.
“双肩挑”管理模式在我国高校普遍存在,已经成为高校干部管理的重要组成部分,该模式符合建设高素质专业化干部队伍的时代要求,有助于推动科研学术管理和教学工作改革,有助于调节学术系统与行政系统的关系,有助于降低高校行政管理体系的运行成本。目前,“双肩挑”管理模式仍然存在一些问题亟待优化完善,诸如岗位设置问题、角色失衡问题、管理水平问题、考核评价问题、发展路径问题等。结合实践探索,应从合理确定岗位适用范围、健全完善干部选育机制、建立健全考核评价机制、有序推进干部退出机制、不断完善岗位激励机制、共同营造良好管理氛围等方面进一步优化高校“双肩挑”管理模式。 相似文献
3.
高校共青团干部职业发展直接关系到大学生成长与成才。分析当前高校共青团干部职业特征和发展困境;通过提升共青团干部内在职业素养;建立健全共青团干部职业发展外在保障机制是帮助高校共青团干部坚定职业信念,成为大学生思想教育和素质教育骨干力量的必要措施。 相似文献
4.
高校学生干部是高校学生思想政治教育管理的主体队伍,是高校稳定发展的骨干。我们要针对学生干部队伍建设中存在的问题,完善对策,为学生干部成长进步创造更多有利条件。 相似文献
5.
地方高校师资管理干部队伍建设存在学校对师资管理干部队伍建设的重要性认识不足、干部经验不足以及人员配置和福利待遇不尽合理等问题。针对这些问题,提出师资管理干部加强学习、完善岗位责任制和奖励机制等对策。 相似文献
6.
刘跃明 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(12):244-245
高校是培养人才的地方,高校的学生会干部是学校领导、老师和学生之间的重要纽带．在思想教育、工作服务和管理方面起到重要的作用．然而由于各方面的影响,学生干部也出现了责任意识欠缺、政治理论偏低和榜样表率意识薄弱等问题,在选拔机制中也存在管理缺陷和管理落后等特点,本文就这些问题展开论述,通过对加强学生干部政治理论学习、人际沟通等方面来解决学生干部培养和选拔机制中存在的问题． 相似文献
7.
高校学生干部是高校学生中的优秀代表,是学校开展教育管理的重要力量,当前高校学生干部队伍中存在着政治理论差、服务意识欠佳等诸多问题,因此,高校要根据新时期学生工作特点,加强学风建设、完善管理制度,充分合理使用学生干部,促进学生干部队伍健康发展. 相似文献
8.
具有教师和干部“双重身份”的辅导员,是高校开展大学生思想政治教育工作的骨干力量。而清晰有效的辅导员身份认同是其开展思想政治教育工作的基础和保障,但种种现实因素导致辅导员队伍面临着价值冲突、角色冲突和发展冲突,严重影响了辅导员身份认同的建构和理想价值的实现。为消解高校辅导员身份认同冲突,辅导员自身应转变角色观念,坚定辅导员从业信念和信仰;通过他者认同强化职业价值,提升辅导员自身认同感和效能感;高校应完善机制建设,拓宽辅导员职业发展路径和空间。 相似文献
9.
马克思主义人学思想是人的主体性、价值性和发展性的统一。新时期,高校思想政治工作队伍受社会因素、职业因素和个人因素的影响,面对资源共享机制亟待完善、个性价值尚未得到重视、职业规划空间狭窄的问题。对此,提出人的社会性、人的主观能动性在高校思想政治教育队伍管理中的作用;基于人的本质性,加强思想政治教育队伍管理的现实性;尊重个性,实现高校思想政治教育队伍管理的有效性等高校思想政治教育队伍建设对策。 相似文献
10.
高校干部的工作作风、能力素养以及履职情况直接影响到学校各项事业的改革和发展。通过分析高校干部考核工作中针对考核结果运用上存在的问题,结合全面从严治党对从严管理监督干部的要求和高校的实际,提出完善高校干部考核结果运用的对策建议,以推动高校从严管理监督干部。 相似文献
11.
Cynthia Sonderegger Smith Kimberly Arsenault 《Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning》2013,21(5):461-480
Mentoring is a widely used method of induction into a variety of professional roles, including educational leadership. However, little scholarly literature has focused on the role of mentoring in the career development of special education administrators. In this examination of 14 such mentoring relationships, the existence of career and psychosocial functions as theorized by Kram is explored and the perceived value of the functions to mentors and protégés in the career development of beginning special education administrators is identified. Evidence of coaching, a career function, and counseling, a psychosocial function, was found in all relationships studied and these two functions were ranked as most important to the career development of beginning special education administrators by both mentors and protégés. Recommendations include incorporating mentoring functions into mentor and protégé training to increase the positive effect of mentoring on the career development of beginning special education administrators. 相似文献
12.
Kim E. VanDerLinden 《Community College Journal of Research & Practice》2013,37(9-10):729-743
ABSTRACT During the course of a career, community college administrators are engaged in activities that are believed to enhance their skills, knowledge, and abilities. Career-related activities such as furthering one's education, participating in professional development activities, and cultivating mentoring relationships may impact the career advancement of administrators. They may also provide opportunities for administrators to grow and develop as leaders. Using social and human capital as a theoretical lens, this article provides an increased understanding of the types of formal and informal activities that senior community college administrators participate in, as well as their perceptions of whether these activities are important for career advancement and development. It also further explores the role that mentors play in the lives of administrators. Findings reveal that administrators in this study participated in a variety of professional development activities both off- and on-campus, and a majority of administrators indicated that they had a mentor in higher education. Implications and areas for future research are discussed. 相似文献
13.
职业生涯规划与就业指导师资队伍创新建设对策 总被引：2，自引：0，他引：2
建设一支相对稳定、专兼结合、高素质、专业化、职业化的师资队伍,是保证“大学生职业发展与就业指导”课程教学质量的关键。针对目前高职院校师资队伍建设中存在的不稳定、非专兼结合、缺乏高职教育特色、脱离学生职业生涯发展与就业指导实际等问题,提出高职院职业生涯规划与就业指导师资队伍必须采取创新建设的新对策。 相似文献
14.
改革开放30年,我国经济社会都得到了长足的发展,同时也带来了一系列的问题。广东省提出＂双转移＂战略,可有效破解发展过程中遇到的难题。普通高校成人教育要提高认识、解放思想;充分利用自身优势,拓展办学模式,积极开展各级各类岗位培训,促进人力资源开发;加强产学、校企结合,普教、职教结合,多快好省地为＂双转移＂提供人才保证。 相似文献
15.
董爱华 《河南科技学院学报》2012,(6):43-45
适应新课改的要求,改变农村英语教育落后现状,农村中学英语教师急需专业发展。实现农村英语教师的专业发展,既要有政策扶持、资金与设备投入等保障措施,也要包括教师培训、校本培训、自主发展等方式在内的多种教师专业发展模式的构建。 相似文献
16.
俞华 《合肥教育学院学报》2008,(3):124-127
在教师专业发展背景下,我国传统的高师教育实习存在诸多问题。要解决这些问题,必须对传统教育实习进行改革,即分别从教育实习观、课程钵系、教育实习时间和模式、教育实习基地及教育实习评价体系等方面入手,构建新型教育实习策略。 相似文献
17.
文章依托"双一流"大学建设的背景,以管理学的管理职能为理论基础,以高校行政人员职业发展为组织目标,围绕高校协助行政人员规划、实施、评价及反馈职业生涯的这一动态管理过程展开研究。通过高校行政人员职业发展管理,使行政人员的职业发展目标与高校发展目标一致,使行政人员的发展与高校的发展相吻合,促进"双一流"大学建设。 相似文献
18.
成人高校教务管理人员职业倦怠现象产生的原因是：繁琐工作带来的疲劳心理;待遇偏低诱发的失落心理;为发展前景担忧导致的迷茫心理。缓解教务管理人员职业倦怠的对策是：在强化事业心、责任感的同时,优化教务管理人员的结构,提高整体素质;改善工作方式,减轻工作压力;完善考核与晋升制度,建立有效激励机制;做好教务管理人员的培训、进修工作。 相似文献
19.
A case study of teacher appraisal in Shanghai, China: in relation to teacher professional development 总被引：1，自引：0，他引：1
Literature has confirmed that teacher appraisal can and should facilitate the professional development of teachers. In the
past, teacher appraisal in China has been conducted mainly for administrative purposes; nowadays, it is increasingly being
viewed as a means of teacher professional development. However, the way in which teacher appraisal affects teacher professional
development has not been fully recognized. This case study, of a junior secondary school in Shanghai, China, explores how
teacher appraisal has been carried out and how teachers and administrators have perceived it in relation to teacher professional
development. The research findings identify the mechanism by which the teacher appraisal system in question facilitates professional
development. The system creates pressure and extrinsic incentives that ‘push and pull’ teachers to improve, and supports their
growth through guidance and directions. In addition, environmental factors such as school culture contribute to the positive
impacts that teacher appraisal has on professional development. 相似文献
20.
教师职业生涯的自由发展,对高校教师的专业成长具有重要意义。当前,我国高校教师的闲暇生活存在时间缺乏、质量缺欠、意识偏见和行为偏差等问题,这些问题给教师的专业成长造成了损害。高校应采取积极措施纠正高校教师闲暇生活的偏差,促进高校教师的专业成长。 相似文献