共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
呼合银 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(4):28-29
当代中国企业为适应国际竞争的需要,必须加强现代企业文化的构建。我国企业文化建设应当以多元文化的整合为目标,在构建的途径与方法上,应当立足中国传统文化的优秀部分,再广泛吸收西方文化中富有生命力的成分。 相似文献
2.
杨玉秋 《中国教育研究与创新》2006,3(7):38-39,66
入世后，我国企业经济环境产生巨变，面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。这是现代企业管理者的一道重要课题。
在我国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求。企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式。每一个国际知名企业集团都有自己的企业文化，企业文化是不能够模仿和移植的。在我国短短二十多年的企业文化发展过程中，出现了五种企业文化基本模式。
企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，加强对中国特色的企业文化研究、运用、实践，是企业管理创新，建立和完善现代企业制度的必由之路。
企业文化对于企业的生存与发展起到以下作用：凝聚、协调、约束、塑造形象等作用。企业文化建设为中国企业步入国际舞台提供了广阔的空间。 相似文献
3.
李翠萍 《中山大学学报论丛》2007,27(11):269-272
企业文化是企业发展的内在动力,企业文化是企业不同发展阶段管理思想的系统体现,企业在不同的发展阶段会呈现出不同的文化特征,企业文化建设也要适应企业不同阶段的发展,企业文化只有同企业的发展阶段相适应,才能够体现出文化的生命力。该文结合国有海运企业重组过程中文化建设与企业重组的适应与协调,提出国有企业改组过程中文化建设的一些思考。 相似文献
4.
煤矿企业安全文化建设水平的高低决定着煤炭企业的整体形象,加强煤矿企业安全文化建设是提升职工思想境界的前提,是企业生存发展和可持续发展的需要。推进煤矿企业安全文化建设应采取多种对策。坚持党管安全是煤矿企业安全文化建设的基本前提和重要保证;完善安全生产管理制度是安全文化建设取得实效的关键;强化安全教育培训是推动整体安全文化建设的重要手段;科技进步是煤矿企业安全文化建设的有力杠杆。 相似文献
5.
企业并购与企业文化整合 总被引：2，自引：0，他引：2
企业文化在企业发展过程中具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能。企业并购过程中存在着文化冲突,具体表现在价值观念、经营理念、管理风格方面。大量失败的企业并购直接源于企业文化整合的失败。企业文化整合模式主要有注入式、适应式、渗透式、分隔式四种;完备的整合策略应该包括四方面内容:考察评估文化差异,确定企业文化发展方向,加强双方沟通和交流,构建新的企业文化。 相似文献
6.
企业文化整合是国有转制企业文化建设的关键环节.国有企业转制后,新旧两种体制企业文化发生碰撞,使企业在企业文化建设及职工思想观念等方面面临诸多新问题.只有顺应企业的发展,融合不同体制下的企业文化,整合创新,使之成为企业发展的核心竞争力. 相似文献
7.
虞小平 《湖北成人教育学院学报》2001,(4):44-45
新经济时代的企业文化与传统的企业文化存在着本质的差异。本文从知识的生产、传播和使用、生产要素智能化、经济的可持续发展、以及世界经济一体化等四个方面进行了探讨,从文化视角思考新经济对企业管理带来的深刻而广泛的影响,对探讨我国企业如何适应新经济的要求,建设与之相适应的企业文化,具有积极的理论和实践意义。 相似文献
8.
唐春干 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1999,(6)
企业文化作为现代管理科学, 是企业在激烈的经济竞争中赢得优势的法宝。加强企业文化建设, 首先必须树立“以人为本”的管理思想和管理方式, 把依靠人、为了人、塑造人作为企业文化建设的出发点和落脚点。其次, 要从塑造企业的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面来塑造独具特色、富有魅力的企业形象。加强企业文化建设, 还要通过企业精神的培育、企业价值观的树立、有效激励机制的建立以及感情和信息的沟通等手段, 培育团队精神, 促进企业内增凝聚力, 外增竞争力 相似文献
9.
谢铁华 《河南广播电视大学学报》2004,17(2):49-51
创新文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业的核心竞争力之一。文章旨在探讨知识经济时代企业文化与企业创新的关系，企业创新文化对企业创新的重大作用，并对在企业经营和管理信息化、人性化管理、分配制度创新、建立学习型组织方面如何加强企业创新文化建设进行了探索和研究。 相似文献
10.
新时期国有煤矿企业因为体制改革的深化和市场竞争的激烈化,在其党建工作中产生了新的问题。本文就国有煤矿企业党建工作中存在的问题,以及优化措施进行分析,以期对新时期国有煤矿企业党建工作的进一步提高有所启示。 相似文献
11.
黄珊 《淮南职业技术学院学报》2017,(6):15-16
随着社会的发展,企业安全文化建设作为一种新的管理科学日益受到人们的重视;对于属于特殊行业的煤矿企业,安全工作是煤矿企业生存的基础和发展保障,技术可以学习,管理可以引进,惟有安全文化不能移植,是在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,需要大力提倡和长期精心培育,用文化铸造安全盾牌,有助于提升煤矿企业的安全管理水平,推动企业持续健康发展。 相似文献
12.
本文视创新为企业的存亡之道，指出企业加强管理的关键在于创新。在新经济条件下，创新应强调以人为本，把管理理念创新、组织和制度创新以及企业文化创新等创新方式有机结合起来。理念创新强调创新意识、独具个性的价值观念，并在此设计“无为”管理的构想；组织制度创新可以考虑扁平化组织设计，积极倡导学习型模式；文化创新是企业管理的灵魂和基础，应当当作一个复杂的系统工程加以长期建设，从根本上对企业管理模式加以创新。 相似文献
13.
企业文化是企业的灵魂,也是企业竞争力的源泉.自成立以来,我国期货交易所一直高度重视企业文化建设,致力于具有行业特色的企业文化实践,取得了不少成绩,但仍需要进一步完善和加强.对我国期货交易所企业文化建设的现状进行剖析,并就其在市场经济大背景下如何适应期货交易所的具体实际提出相关对策建议,以此促进其稳健、高效和可持续发展. 相似文献
14.
张忠华 《乌鲁木齐职业大学学报》1999,(3)
本文认为,企业文化是当今企业管理的最新形式。企业文化是在继承前人企业管理方面积累的一切有益的科学探索和实践经验基础上适应我国现代化建设的现实需要而产生的群众文化形态。其核心是以人为本,以开发人的智能和精神作用为已任。企业文化具体由企业精余、企业经营道德和企业形象三个层面结构组成。文章结合新疆民航在改革实践中加强精神文明建设抓企业文化,促企业发展的生动事例,阐明了新疆民族企业文化建设的行业特点,以及企业文化所具有的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能和辐射功能。 相似文献
15.
新型煤矿企业人力资源管理刍议 总被引：1，自引：1，他引：0
李新海 《淮南职业技术学院学报》2010,10(2):54-56
通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题,结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义,树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念,有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。 相似文献
16.
企业文化是企业在各种经济活动和社会活动中，所实施的和实际表现出来的以文化取胜的整体竞争意识。为了达到这一目的，所进行的一系列调查分析、设计制作及实施的活动就是企业文化策划。企业处于行业生命周期的不同阶段具有不同的企业竞争战略，企业文化建设的内容和形式要适应企业生命周期的不同阶段，并为企业的竞争战略服务。[编者按] 相似文献
17.
王俭 《淮南职业技术学院学报》2013,13(3):12-14
企业安全文化建设是现代煤矿企业安全管理的根本所在,是把生产经营活动和人的安全价值观有机结合起来,实现企业安全生产和经营的良性循环的有力保障;以淮南矿业集团企业安全文化建设实践为例,分析了煤矿企业安全文化建设的意义,提出了构建煤矿企业安全文化的措施。 相似文献
18.
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。煤矿企业文化建塑更是一项复杂的系统工程。因为煤炭行业是个集"苦脏累险"于一身的艰苦行业,更需要依靠优秀的企业文化来凝聚人心、鼓舞士气,来克服各种艰难险阻。所以在煤矿企业文化建塑工作中,要充分考虑到煤矿生产环境的特点,尤其要加强煤矿安全文化的建塑。 相似文献
19.
优秀企业文化对企业发展战略具有支撑和引领作用,是企业可持续发展的动力源泉。针对电网企业发展实际和当前面临的环境,本文提出了如何建设统一企业文化的措施以及在建设过程中需要处理好的关系,对国有大中型企业建设统一的企业文化具有一定借鉴意义。 相似文献
20.
孙宝春 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(2)
知识经济时代,文化成为企业发展的动力,塑造适应知识经济时代的企业文化,必须要遵循企业文化在自身的发展过程中的共性原则(整体性原则、个性发展原则、博采众长原则、持续渐进原则、积极强化原则、自上而下原则),在实践中营造企业文化氛围,把以人为本作为塑造企业文化建设的核心,从根本上加强和改进对企业文化建设工作的领导,针对变化了的环境,塑造适应知识经济时代的企业文化,营造良好的企业管理新理念。 相似文献