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1.
薛美玲 《延安教育学院学报》2005,19(3):37-38
随着我国市场经济体制的建立，人才的流动已成为正常的现象。如何在激烈的竞争中留住人才，是高校面临的重大课题。高校人事部门要顺应形势变化，转变观念，重视人力资源的开发，采取有效措施留住人才。 相似文献
2.
龚世益 《湖南师范大学社会科学学报》1996,(6)
高校的人才建设，对于一所高校的兴旺和发展是至关重要的。当前，主要有哪些问题障碍着高校的人才建设呢？本文谈了三个问题：一、如何看待高学历和突出人才；二、如何看待人才的个性和短处；三、如何看待人才的流动。 相似文献
3.
刘国远 《宿州教育学院学报》2008,11(4):29-30
人才资源是高校发展的第一资源。地方高校在激烈的人才竞争中,如何吸引人才,如何使人才减少流失,本文从当前地方高校人才引进工作的现状入手,分析了人才引进工作存在的主要问题,提出了新时期地方高校在引进人才工作中要在观念和体制机制改革中寻求创新,才能求得生机和发展。 相似文献
4.
创新工作思路 加强师资队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
叶杰华 《中国高校师资研究》2005,(3):37-40,54
随着高校规模的进一步扩大和发展目标的不断提升，师资队伍数量的扩充和质量的提高迫在眉睫．学校要实现可持续发展，必须依靠人才，人才旺，学校才会旺，人才强，学校才会强。如何培养和汇聚具有国际领先水平的学科带头人、具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，带动高等学校教师队伍整体素质的提升，实现人才强校战略，是很多高校面临的问题．因此要变革人才观，求真务实，创新工作思路，重视人力资源的开发，优化师资队伍，以推进人才强校战略的实施。 相似文献
5.
高等院校作为国家人才培养的主要基地，首先要解决好自身的人才队伍建设。要为社会建设培养高素质的人才，高校必须拥有高素质的师资队伍，一流的师资才能培养出一流的人才。从近十年来高校的发展和建设历程看，在人才队伍建设方面，高校堪称表率。各高校充分认识到人才强校的重要性，克服种种困难，制定了一系列系统的、独具各校特色的人才队伍建设计划。现阶段，高等教育空前发展，地区之间、校际之间的人才竞争加剧，如何增强学校的核心竞争力、拓展办学空间、提高办学水平和效益，成为各高校关注并着力寻求突破的重点。 相似文献
6.
随着知识经济的全球化进程进一步加剧，各行各业对人才质量要求越来越高。如何有效地培养创新性人才，是目前很多高校所面临的重大科研课题。产学研合作教育是培养创新型人才的有效形式，是培养创新型人才重要途径。在新的形势下，各高校要根据实际情况，遵守教学规律，积极大胆地探索新形势下的产学研合作教育模式，为国家培养更多的创新型人才做出贡献。 相似文献
7.
大学生创新能力培养探析 总被引：1，自引：0，他引：1
当今社会最需要的就是拥有较强创新和实践能力的新型创造性人才，而创新能力是创造性人才的核心，高校的人才培养工作自然要与社会需求接轨。因此，如何加大大学生创新能力的培养力度，是目前我国高校必须面对的问题。本文从当前大学生创新能力的现状与培养，探讨了大学生创新能力培养的实现途径，以此促进高校教育教学的交流与发展。 相似文献
8.
要培养和造就全面发展的跨世纪的合格人才就必须建设高素质的教师队伍，大学图书馆是学校教育的重要组成部分。本文联系高校图书馆实际，分析了高校图书馆在师德建设中的地位和作用，并就高校馆如何为师德建设服务做了简单探讨。 相似文献
9.
王淑芳 《濮阳职业技术学院学报》2001,14(3):76-76
高校图书馆属教育机构，教育职能是高校图书馆固有的基本职能。作为高校文化、信息传播中心的高校图书馆，如何适应新形势和新变化，如何以正确的导向满足大学生们的精神需求和求知欲望，实现培养他们健康向上的道德情操，使之达到专业性、适应性、开放性、综合性的知识结构的新型人才的目的，是每一个图书馆工作者须认真考虑的问题。一加强图书馆工作人员职业道德修养与知识结构素质，优质高效地为读者服务知识结构的完善与否决定人才素质的高低，人才素质的高低决定了工作效果的大小。要使图书馆工作由广度服务向深度服务发展，要提高图书… 相似文献
10.
论高校适应创新人才培养的考试改革 总被引：2，自引：0，他引：2
张真 《山西财经大学学报(高等教育版)》2005,8(1):40-42
高校如何培养创新人才是一个很复杂的问题。文章就高校如何改革现行的考试内容和考试方法进行了探讨，以期使考试作为教育评价的有力工具和比较公平的测量手段更具科学性，能够更好地发挥其在高校培养创新人才中的作用，从而有利于高校适应社会对创新人才的需求。 相似文献
11.
人才资源是高校发展的第一资源。随着市场的激烈竞争,高校人才争夺愈来愈激烈,如何在激烈的人才竞争中吸引人才,稳住人才,减少人才的流失,是当前高校面临的严峻问题。当前高校人才流失的原因有：认识上有误区、生活待遇低、人才引进机制不完善等。要解决好高校人才流失问题,要做到：解放思想,更新观念,深化人事分配制度改革,创新用人机制,尊重知识、人才,提高待遇,加强师德教育。 相似文献
12.
论可持续发展战略与高校教学改革 总被引：1，自引：0，他引：1
人的可持续发展给高等教育提出了新的要求和新的研究课题，高校肩负着培养高层次人才的重任，它一方面通过培养各类人才来满足社会的需要，另一方面也要满足个人发展的需要。可以说高校所培养人才的发展状况将直接或间接地影响着社会的可持续性发展。近年来，高校都在致力探索如何为新世纪培养合格的人才，即可持续发展的人才。这种人才的培养，要求高等学校转变教育观念，进行教学改革，摆脱急功近利的短视眼光和短期行为，树立面向社会、面向世界、面向未来、可持续发展的教育观，因此在教学中就要更加突出对人的全面发展的整体要求，使受… 相似文献
13.
以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变 总被引：8，自引：0，他引：8
陈乃玲 《扬州大学学报(高教研究版)》2005,9(3):41-43
科学发展观的本质和核心就是“以人为本”，表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源，围绕如何充分利用和开发人才，服务于高校内外的利益相关者，从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势，目前要构建高校人力资源管理新机制，必须以科学发展观为指导。 相似文献
14.
研究和探索实施素质教育的途径和方法，是全面推进素质教育，培养21世纪高素质人才的得要课题。本文就高校大学生在上化学课时如何进行素质教育进行了系统的论述。 相似文献
15.
张碧霞 《中山大学学报论丛》1997,(2)
办公室工作规律和职能转变的探讨张碧霞社会的发展、科技的进步都离不开人才，高等学校培养人才则责无旁贷。作为高校行政部门的办公室将如何运作，为培养更多更好的人才服务，这是本文要探讨的问题。一、认真探索工作规律，把握工作重点高校行政部门办公室和其他政府机关... 相似文献
16.
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中要求高等教育要培养创新型人才,我国新时期发展战略也要求高校培养具有创新意识和创新能力的人才。如何改革传统的人才培养模式,培养高素质创新人才,是各高校面临的一项重要课题。本文分析了改革人才培养模式对培养创新型人才的作用,为培养创新型人才提供理论指导。 相似文献
17.
甘大勤 《福建工程学院学报》2006,4(5):668-670,705
高校间的竞争，其实就是教师人才的竞争。高校要提高自身的整体竞争力，就必须加大教师人力资源开发力度。要从战略高度出发，统一思想认识，做好高校教师人力资源开发规划；要根据高校实际情况，制定一整套包括选人、用人、育人和留人等政策和措施；要突出重点，围绕学校学科建设的需要，增强人才引进的针对性和有效性；要与时俱进建立与教师人力资源开发配套的机制。 相似文献
18.
随着我国加入世贸，高校的生存和发展将面临着新的考验和压力。高校要发展，要进取和创新，就必须积极、有效地开发人才，为社会提供高素质的人才。本就高校参与人力资源开发这一问题提出了几点看法。 相似文献
19.
陈皓 《三明高等专科学校学报》2004,21(1):148-152
人才问题是高校发展的关键问题，人才争夺之战为高校提出了严峻课题。新形势下要做好人才的获取和使用两个方面的工作，以促进高校事业的进一步发展。 相似文献
20.
本文从以下三个方面阐述了高校如何将培养创造性人才与思想政治教育有机结合：1、要加强高校思想政治教育工作，2、充实思想政治教育内容，3、改进思想政治教育工作方法。 相似文献