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1.
柴江 《教育测量与评价(理论版)》2011,(4):13-16
绩效工资问题是近两年来教育管理中出现的新问题。为了解苏北地区教师绩效工资的实施状况及存在的问题,本文选取1930名初中教师和42名校长进行调查。结果发现：部分学校没有实施绩效工资;绩效工资月均为500多元,有无实施绩效工资的教师收入有差异;不同区域初中教师的绩效工资收入有显著差异;绩效工资并非＂职称工资＂,不同职称教师的绩效工资收入相差不大。针对绩效工资实施中的问题,本文提出了一些思考和建议,如教师应正确理解绩效工资不等于＂涨＂工资,相关部门应关注不同地区教师绩效工资的差距,学校应完善教师工作绩效考核机制。 相似文献
2.
韩冰 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(14)
本文从岗位工资和绩效工资的概念内容和意义出发,分析了地方高校在绩效工资的具体实施中遇到的若干问题,并就实际操作绩效工资时遇到的问题提出相应的对策,重点阐述了处理好几种关系对实施绩效工资的重要性。 相似文献
3.
随着唐山工业化、城镇化进程的加快,农民工已成为新唐山建设不可缺少的重要群体和建设力量。一直以来,唐山市高度重视农民工工资问题,但仍存在着一些不容忽视的问题。文章在深入分析唐山农民工工资问题成因的基础上,结合全球金融危机背景下农民工工资问题呈现出的新特点,提出了唐山市解决农民工工资问题的具体意见。 相似文献
4.
企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
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6.
当前,企业中出现劳资矛盾,其核心是工资问题,工资问题解决不好,对企业的工作质量、企业生产都会有影响。因此,在这种情况下,做好工资集体协商工作是解决劳资矛盾的重要手段。搞好企业的工资集体协商工作,需要重点把握好三个环节。 相似文献
7.
农民工工资得不到保障是改革开放以来一直得不到合理有效解决的一个突出社会问题,造成这种结果有着多方面的原因,随着经济的不断发展,拖欠农民工工资问题越发严重。它严重损害了农民工的正当合法权益。国家应当强化保障农民工的有关法律条款,加强对拖欠农民工工资问题的执法力度,建立农民工法律援助机制,责成地市政府加强监管,确保农民工工资拖欠问题得到有效解决。 相似文献
8.
中国工资支付立法管窥 总被引：3，自引：0，他引：3
郭锦杭 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2005,13(1):47-50
目前,我国农民工工资被拖欠问题日益严重,解决这一问题的有效对策是对我国现有工资支付立法内容予以完善,尤其是欠薪保障措施的完善和工资支付检查执法力度的加强。 相似文献
9.
袁敏敏 《上海教育评估研究》2016,5(3):76-79
绩效制度的核心是绩效考核体系,对广大教职工来讲感受最直接的是绩效工资。目前基础教育在实施绩效考评和绩效工资发放过程中存在不少问题,诸如奖励性绩效工资比例过低难以起到调动教师工作积极性的作用、绩效工资考评体系不够完善、教师绩效工资地区间差距大等。本文从学校实施中的现状出发,分析问题的成因,强烈呼吁制度创新。 并对绩效考核和绩效工资发放的制度设计提出了建议。 相似文献
10.
陈伯庚 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(6)
工资效率是市场机制配置资源效率的重要组成部分,讲究工资效率是社会主义市场经济中收入分配的根本原则。针对我国当前工资效率低下的状况,如何提高工资效率就成为收入分配制度改革的核心问题。 相似文献
11.
在我国工资集体协商发展进程中,行业性工资集体协商成效突出,但发展空间却受到严重制约。本文将就我国行业性工资集体协商的优势、困境、出路等问题进行探讨,以期对推动我国工资集体协商制度改革、激发工资集体协商制度红利有所裨益。 相似文献
12.
王菊芳 《川北教育学院学报》2014,(1):28-30,168
高职院校绩效工资分配是事业单位工资分配中的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对于促进高职教育的发展具有十分重要的意义.本文揭示了高职院校绩效工资改革实施中存在的问题并针对问题提出了相应的绩效工资分配对策. 相似文献
13.
周建忠 《河北能源职业技术学院学报》2009,9(1):45-46,48
本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析,从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问题,通过对改革方向的思考,提出了对工资制度改革的具体设计：实行工资分类管理模式;建立岗位效益工资制;建立岗位包干工资制;建立工资升降机制。 相似文献
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工资体制改革是我国经济体制改革的重要方面之一。究竟怎样才能尽快地建立具有中国特色的社会主义工资体制,使工资体制的改革持续地向更深层次发展?我们认为,认真探讨马克思的工资理论,将会为我国现行工资体制的改革提供科学的理论依据及现实的指导意义。 马克思的工资理论是《资本论》第一卷中三个崭新因素之一,它有着独立的意义和内容。虽然马克思在青年时代就开始研究工资问题,但从马克思工资理论的产生,形成和发展 相似文献
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美国的教师没有职称,只有年资。工作时间越长,工资越高。问题是,教师的工资不是随着工龄无限上涨的,到了一定的年数,工资就到顶了。这时,老教师的想法就会是:反正我的工资不会再往上涨,但是,假 相似文献
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本文探讨了我国高校现行工资分配制度。从1993年工资改革的成效和工资政策运行中出现的问题入手,有针对性地提出了完善高校工资分配制度的若干建议。 相似文献
18.
李尧远 《天津师范大学学报(社会科学版)》1989,(3)
个人收入问题,关系到社会主义基本经济规律能否贯彻实行,也关系到社会主义再生产能否顺利实现,值得很好研究。一、当前个人收入存在问题较多,主要有以下几个方面。第一,工资(包含奖金)问题,主要有三个方面。1.地区、部门、行业、企业间相差悬殊。一般开放较早、搞得较活的地区工资高。生产紧俏商品的部门工资高。他们得到较高的工资,有相当一部分与自身的劳动无关。于是造成 相似文献
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2010年9月,中华全国总工会公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,要求各地工会大力开展行业性工资集体协商,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。 相似文献