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在现代工程项目管理中．人力资源管理越受到企业和项目经理人的注意，但工程项目中的人力资源危机管理却未受到足够的重视．因而影响到项目和企业的成败。本文从人力资源危机管理的必要性出发，结合人力资源危机出现的征兆和状况．提出以团队交流为主来解决此类危机的措施。 相似文献
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基于人力资源管理视角的家族企业继承问题探讨——以浙江中小型家族企业为例 总被引：1，自引：0，他引：1
从人力资源管理的角度看,目前浙江中小型家族企业的继承问题已经提上日程。本文运用人力资源管理相关理论分析了浙江中小型家族企业的继承问题,并提出了如何更好地顺利完成家族企业的继承,如以血缘关系为基础确定家族,建立现代经理人制度等,并分析了这些措施适用的特定环境。 相似文献
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高新技术企业的经理人市场分析 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了经理人对于风险投资成功与否的重要性以及中国高科技企业经理人市场的现状，分析了经理人市场中的三大不对称现象，即能力与市场价值、责任与权限、激励政策与制度和道德的不对称，并探讨了发展经理人市场的相关对策建议。 相似文献
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越来越多的企业经理人离开原来工作岗位而重新开始创业,这对企业人力资源管理工作造成了极大挑战,因此分析企业经理人创业行为的影响传导机制特别重要.基于从长三角和西北地区问卷调研获得的数据,从企业经理人个人特征变量和所处企业特征变量的角度对其创业行为进行了实证研究.研究发现,对于没有创业经历的企业经理人来说.年龄越大以及工作年限越长越想创业;同时,时于没有创业经历的企业经理人来说,公司规模越大,他们就越想创业.而个人教育背景因素、性别因素、在兄弟姐妹中的排行因素和公司年龄对企业经理人的创业行为没有显著影响.最后,建议通过公司内创业战略来留住具备丰富管理经验的高层管理人员,从而实现企业的基业长青. 相似文献
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探讨了在期刊产业化发展的背景下，积极培育期刊职业经理人的现实意义，并提出了职业经理人应该具备的能力以及培育职业经理人面临的问题和解决的办法。 相似文献
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将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来，建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系，使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求，在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系，对经理人绩效进行综合评价，最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。 相似文献
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基于充分信息的职业经理人外部约束体系的作用机理 总被引：1，自引：0，他引：1
职业经理人的约束有三个层次，即自我约束、内部约束和外部约束。外部约束体系由产品市场、经理市场、资本市场、银行、法律体系和社会中介机构六个部分构成，产品市场的利润和市场占有率指标、经理市场的竞争选聘机制和经营档案制度、资本市场的股票价格变化等都能反映经理人的经营能力和努力状况，这些信息对经理人有很强的约束作用。此外，银行的信贷审查、法律对信息披露的保障以及对经理人行为的立法限制、社会中介机构的评价监督活动等也能从不同的角度形成对职业经理人的有效约束。职业经理人外部约束的过程其实是一个信息充分、透明、对称的过程． 相似文献
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职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
构建企业核心能力的前提条件是建立起现代企业制度，职业经理人作为现代企业制度的核心元素，势必对企业核心能力产生巨大影响。从目前来看，严重制约中国企业自身竞争力提高的一个非常普遍的因素，是中国职业经理人群体的非职业化。本文分析了职业经理人市场化程度对企业核心能力持续经营的影响，并通过对职业经理人的专业化、规范化、规模化三个雏度进行分析研究，得出职业经理人的市场化程度是企业核心能力构建、发展的基础。 相似文献
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史慧芳 《科技．人才．市场》2007,28(6):74-75
人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响，如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。 相似文献
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企业联盟中的知识获取与企业之间人员的非正式关系紧密相关.以联盟企业之间的高层管理人员个人关系资源为出发点,对企业联盟中的知识获取问题进行了深入探讨,分别从两两联盟层次与联盟网络层次,构建了基于高层管理人员个人关系资源的知识获取机制的理论分析框架,并对这一理论框架中的具体问题进行了探讨. 相似文献
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针对船舶预舾装工程资源受限项目调度问题,结合关键链法和遗传算法,提出了一种基于资源转移的资源优化配置办法。首先根据项目优先权对项目逐个进行资源的初始分配,进而识别关键链,最后确定资源分配计划。通过算例将资源配置方法应用于预舾装工程的项目管理中,提高了多项目管理中的资源利用率,缩短了项目工期,并为在多项目并行条件下进行关键链多项目管理提供了理论参考。 相似文献
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公司高级管理人员离职并带走公司大量人才、客户、信息等资源的现象已成为很多公司的"心头病",对高管人员离职的规制路径也成为各个学科探讨的话题。本文从公司治理、人力资源管理、法律制度和企业文化管理等多个角度对这一问题进行了探讨,提出了制度激励、法律制约和文化影响并举的管理方式。 相似文献
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基于DEMATEL的企业人力资源声誉影响因素研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着人力资源管理理论的不断发展和完善,人力资源声誉的研究也越来越受到学者的关注.国外学者从不同角度对人力资源声誉进行了研究,使人力资源声誉理论体系不断发展和完善.根据国外学者对人力资源声誉的研究,分析了企业人力资源声誉的影响因素,构建了企业人力资源声誉影响因素指标体系,运用DEMATEL方法对影响因素进行了定量分析,并探讨了企业人力资源声誉的关键影响因素. 相似文献
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施工企业的人力资源管理作为企业发展的关键战略,已引起管理者的重视。高职院校的建工专业作为为施工企业输送专业化的技术及管理人才的主体,研究如何培养能够满足企业当下和长期发展需求的优秀人才是当务之急。笔者深入施工企业内部,研究现阶段施工企业内部人力资源管理的特点,提出了有针对性的、以岗位需求为目标的职业生涯规划教育方案,深入探索校企合作的具体实现途径。 相似文献
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从资源基础理论的视角出发,首先通过理论研究,找出了知识管理战略的前因:人力资源、IT能力和组织结构,以及知识管理战略的后果:组织绩效,并建立了一个整合的理论模型.以来自我国东部、中部、西部的397家企业作为样本,对模型进行了实证检验.结构方程模型分析结果表明,人力资源、IT能力、组织结构对知识管理战略有正向影响,知识管理战略对组织绩效也存在正向影响. 相似文献
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信息经济时代知识型人力资源价值评估研究 总被引：8，自引：0，他引：8
本文以信息经济时代下的知识型人力资源作为主要研究对象．分析其价值的构成与基本特征，综合考虑其成本特性与增值特性，建立评估模型．测度知识型人力资源的价值。探讨信息终济时代知识型人力资源优化配置的理论依据． 相似文献