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期刊有其共性与个性，个性是期刊的区分点，个性决定期刊竞争力，提升影响力和提高利用率。培育期刊个性提高利用率，应是作者、编者和期刊管理者的联动效应。 相似文献
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引入职业经理人担任高层管理人员是中小型家族式科技企业“二次创业”的必要措施.但是目前中小型家族式科技企业职业经理人的社会资本薄弱,从而导致职业经理人在企业内部交往网络中的“弱嵌入性”和职业生涯的发展困境:人际网络的规模有限且无法在其中占据结构洞等核心枢纽位置,从而丧失了获得稀缺资源与关键信息的机会和网络控制的权力.鉴于此,有必要发掘企业文化中的信任资源、培育宏观社会资本;同时职业经理人自身也有必要进行微观社会资本的自我投资与累积. 相似文献
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职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
构建企业核心能力的前提条件是建立起现代企业制度，职业经理人作为现代企业制度的核心元素，势必对企业核心能力产生巨大影响。从目前来看，严重制约中国企业自身竞争力提高的一个非常普遍的因素，是中国职业经理人群体的非职业化。本文分析了职业经理人市场化程度对企业核心能力持续经营的影响，并通过对职业经理人的专业化、规范化、规模化三个雏度进行分析研究，得出职业经理人的市场化程度是企业核心能力构建、发展的基础。 相似文献
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网络环境下图书馆期刊资源建设的转向与发展 总被引：3，自引：0，他引：3
本文论述了网络环境对期刊资源建设的影响，并对电子期刊与纸质期刊进行了比较。提出网络环境下期刊资源建设的重点，在加强传统印刷型期刊资源的建设同时，大力发展电子期刊资源建设，把二者有机结合起来，顺应时代发展。 相似文献
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李禧娜 《中国科技期刊研究》2017,28(3):225-229
【目的】 了解我国职业卫生学期刊的发展特征和学科影响力,以期更好地为职业卫生期刊的发展服务。【方法】 收集7种职业卫生学期刊的基本情况、评价指标和国内科技核心期刊评价体系评价结果,并对其进行相关分析。【结果】 我国职业卫生学期刊具有网络化建设落后,国际化程度不高,大部分评价指标差距较明显且落后于我国其他类型期刊的特点。【结论】 我国职业卫生学期刊应以扩大期刊普及面、加强期刊网络化建设和提高期刊国际影响力为今后的发展方向,同时国家应加大相应的政策支持力度。 相似文献
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民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。 相似文献
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职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。 相似文献
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精品学术期刊培育策略探析——以《科技进步与对策》为例 总被引：2，自引：1，他引：1
在非时政类报刊转企改制迅猛推进及期刊市场竞争日益激烈的今天,办刊人开始重视将企业产品的营销理念和经营模式融入期刊运营过程中。运用品牌战略,打造精品学术期刊是期刊立于不败的法宝。以《科技进步与对策》打造精品学术期刊为例,深入地分析了精品学术期刊的特征,提出了具有操控性的精品学术期刊培育策略。 相似文献