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本文主要研究南京亚青会志愿服务招募培训与激励机制,成功的志愿者招募培训是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。而且,完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作,是志愿者工作满意度的决定性因素。 相似文献
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谷凤美 《乐山师范学院学报》2013,(12):94-97
通过对我国体育赛事志愿者发展现状进行分析与研究,得知体育赛事志愿者的主力军是高校大学生,队伍呈现单一化与年轻化的特点,建立了比较完善的宣传、招募、培训与激励机制,建立了不计其数的非营利性志愿者组织机构,但是相关政策法规不健全,组织管理比较混乱,重复设置、资源浪费的情况比较严重。建议：完善体育志愿服务的法律法规,做好体育赛事志愿者队伍的专业化建设与组织管理的转型,加快体育赛事志愿的宣传、招募、培训与网络平台建设,完善体育赛事志愿者保障与激励机制,注重志愿精神的培养。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(7)
通过分析国外发达国家以及我国大型体育赛事志愿者培训模式,根据志愿者的培养与我国志愿事业的发展现状、以及组委会在我国的性质与地位相适应,结合我国国情,提出了建立新型志愿者培训模式,即明确制定志愿服务规划,通过加强组织招募宣传,丰富志愿者来源,实施三级培训与特色培训结合,注重奥林匹克精神和持续服务观念培养,实施人性化管理,提供个性化服务.旨在进一步加深对我国体育志愿者培训模式的认识,为我国体育志愿者展开培训工作提供理论依据. 相似文献
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在全面深化改革的背景下,大学生志愿服务迎来了新的发展机遇。依托高校共青团的组织优势,发挥志愿服务的思想引领作用和实践育人功能是当前大学生志愿服务的基本要求。实施志愿者分类管理,强化志愿服务能力培训,健全志愿服务组织动员体系,完善志愿服务保障激励机制是当前大学生志愿服务能力建设的基本路径。 相似文献
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孙建丽 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(1):47-49
2010年将在上海举办的世博会,赢得全球各国和国际组织的热切期待。高素质的志愿服务是成功举办世博会的关键因素之一。本文试图从志愿者的素质、人数、类型及特征、志愿者的招募与甄选、志愿者的培训、志愿者的报酬和激励等方面对2010年上海世博会志愿者的若干问题进行探讨,以期对上海世博会志愿服务的开展提供有益的参考。 相似文献
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医院志愿者组织的运作过程包括制定工作计划、志愿者的招募与筛选、志愿者培训上岗、志愿者工作督导与评估、对志愿者的激励与保障等几个方面。发展医院志愿服务无论是对社会、对医院。还是对患者和志愿者个人都具有显著的正功能。未来医院志愿者组织要想取得长足发展,还需要认清自身定位,加强风险管理,探索长效机制。 相似文献
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我国香港地区的志愿服务,在运行中探索出了一系列行之有效的机制。其中,志愿者招募与管理中的会员制,融合政府拨款、捐赠款、服务收入、公益创投等为一体的多元资金筹措机制,制度化的服务保障机制,融入生活的激励机制等,都为大陆志愿服务的发展提供了宝贵而鲜活的样板。 相似文献
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高校大学生志愿服务工作存在招募长效机制不健全、志愿者流动性过大、志愿者培养体系不完善等问题。文章提出大学生志愿者招募的方法,重点分析对大学生志愿者进行培养的主要内容,并探索大学生志愿者培养的途径,供高校志愿者组织参考和借鉴。 相似文献
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构建大学生志愿服务长效管理机制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
张晋 《思想理论教育(上半月综合版)》2010,(13):90-93
充分发挥志愿服务的思想政治教育载体作用,构建大学生志愿服务长效管理机制,应主要考虑：组织上,着力形成包括各级政府及高校等在内的高效协同的组织体系;管理模式上,要建立信息化管理模式,利用信息技术整合志愿者管理工作;运行上,逐步健全志愿服务运行机制,确保招募、培训、管理及激励等日常工作有序进行;制度上,不断完善社会环境和立法环境,为志愿者发展营造良好的制度环境,逐步建立政府购买服务、社会赞助、企业支持的多渠道筹资机制。 相似文献
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采用文献资料法、比较研究法、逻辑分析法等方法对我国大型体育赛事服务模式进行研究,认为我国大型体育赛事志愿服务的特征是党政合作、社会合作与各级共青团具体实施;其模式在组织上坚持“党政筹划、志愿者协会发动、学校单位协助、公民广泛参与”;模式运行强调宣传、培训、激励与保障四个要素形成有机整体;进而提出完善大型体育赛事志愿服务的招募机制、科学制定大型体育赛事志愿服务工作流程、建立健全大型体育赛事志愿服务激励措施等志愿服务模式的发展路径. 相似文献
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大型体育赛事的大学生志愿者亟待培训的内容和方法 总被引：1，自引：0，他引：1
该文对大型体育赛事中大学生志愿者的培训问题进行了探讨,认为对大学生志愿者的培训其内容应以基本培训为重点,方式以大型团体教学为主,重点增加礼仪、语言等服务技能的培训.高校志愿者组织和体育工作者在日常事务中要加强大学生志愿者的志愿意识、体育知识和志愿服务技能的培训,并提供实践机会,提高其基本素质与志愿服务能力,使他们在参与大型体育赛事志愿服务工作时迅速进入状态. 相似文献
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随着时代的发展,大学生志愿服务已成为大学生接触社会和服务社会的直接途径。但目前大学生志愿服务机制尚不够完善,还存在很多问题。为健全志愿服务机制,本文从优化招募及培训机制、加强信息化管理、整合社会资源、培育项目品牌和完善激励机制五个方面进行论述,旨在提高大学生的志愿服务水平,促进高校整体志愿服务水平的提升。 相似文献
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大学生是志愿者活动的主体,其参与志愿服务的动机直接影响志愿者激励机制的建构.因此,本研究通过问卷与访谈的方式,在了解大学生志愿服务动机的基础上,尝试从外在环境培养与保障、内在需求激发与引导两方面来构建大学生志愿者激励机制. 相似文献
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大学生志愿服务逐渐成为社会传递正能量的重要力量。中国志愿服务的现状为:发展迅速,但发展不平衡;服务次数多,但内容较窄;影响力大,但缺乏长期延续性;志愿服务管理规范较多,但激励措施不健全。而国外的志愿服务特点体现在:志愿服务人员的参与度广,服务内容宽;志愿服务组织多样化,规章制度严格;志愿者获得精神和物质上的回报。因此可以借鉴国外的志愿服务经验,完善我国的志愿服务:提高社会公众对对志愿者的认知度;建立便利的志愿服务平台;健全志愿者工作激励机制;鼓励发展民间志愿服务组织。 相似文献
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本文通过对当前高校青年志愿服务活动的实证调查,发现青年志愿者高度认同志愿服务理念,但参与动机多元化,高校志愿服务还存在形式内容单一、志愿者组织管理不规范、评价和激励机制不健全、宣传渠道不畅通等问题。高校应注重用社会主义核心价值体系加强思想引领,完善高校志愿服务管理运行机制,健全保障和激励机制,促使高校志愿服务活动持续健康发展。 相似文献
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运用知识供应链管理理论,分析高校志愿服务工作在志愿者的培训、志愿服务活动的开展和活动成效三个方面的特征表现,提出高校志愿服务工作的立项应遵循互补性、双赢性、开放性、协同创新性的原则.根据高校志愿服务工作的知识供应链管理模式形成以学习与竞争为驱动机制、以交流与共享为运行机制、以主流价值观为引导机制的高校志愿服务工作长效机制总体模型,知识供应链管理的知识获取、共享、运用与创新贯穿在高校志愿服务工作中的志愿者培训、志愿服务活动立项、志愿服务活动开展与志愿服务成效评估中,以此实现高校志愿服务工作的长效化和不断创新. 相似文献
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袁博 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,35(3)
我国志愿服务发展的现实需求要求志愿服务网站在提高志愿服务知名度、拓宽参与渠道、招募培训志愿者等方面起到更大的作用.本文以我国27家志愿服务网站为研究对象,采用网络计量学中的链接分析方法,通过搜索引擎得到的网站相关链接指标数据,运用因子分析进行统计处理,从而综合评价各家志愿服务网站规模及影响力.同时,通过对六家综合指标突出的网站进行评估分析,总结当前志愿服务网站特征,并提出提升网站影响力及知名度的相应建议. 相似文献