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正人力资源是社会发展过程中的重要需求。随着我国社会经济发展的稳健提升,高校作为现代化优质人才的培养基地,其人力资源管理与服务信息化正面临着全新的机遇和挑战。如何合理运用现代科技手段,实现人力资源管理和服务信息化的创新发展,成为了高校当前的重点研讨问题。笔者在开展2018年江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(2018SJA0589)过程中,结合《高校人力资源管理与服务信息化路径》一书理论内容,对高校人力资源管理与服务信息化的创新路径展开探索。 相似文献
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高校人力资源管理存在的问题及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源已成为推动机关机增长和社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展水平,决定着高校的前途。文章根据笔者工作实践,总结了目前我国高校人力资源管理中存在的问题,并提出了完善对策,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。 相似文献
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人力资源管理专业实践教学是摆脱高等教育困境和提高专业人才培养质量的有效途径,而实践教学平台建设是其中的薄弱环节,其构建刻不容缓。文中分析了我国高校人力资源管理专业实践教学平台构建存在的问题,并分别从校内基地和校外基地建设方面提出了建议。 相似文献
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高校是现阶段我国高等人才输出最重要的基地,高等学校建设水平的优劣中差直接会影响一个国家在人力资源上的实力储备。高校始终是以教授知识为目的,这就意味着高校学科建设工作在高校的整体建设工作中发挥着重要作用。在当前,我国高校学科建设存在的问题很明显,本文的主要内容就是对现阶段我国高校学科建设存在的问题进行分析,并寻求解决问题的对策。 相似文献
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人力资源是社会第一生产力,做好高校人力资源的开发和管理至关重要。高校应意识到以人为本的人力资源管理理念的重要性,多方举措保证这一管理理念得以实施,发挥广大教职工的主观能动性,实现人力资源管理的最佳效益。 相似文献
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高等学校科学研究,达到产学研结合,是高校更好地服务于社会主义现代化建设的必由之路。普通高等学校科研基地建设的定位要突出学校特色,面向经济建设主战场。科技与经济的结合,是高校科技发展的源动力。普通高等学校科学研究积极主动地为地方经济建设服务,既是社会赋予高校的新职能、是地方经济建设和社会发展的迫切需要,也是高校自身不断发展的迫切需要。 相似文献
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浅谈新时期高校人力资源管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人力资源的开发与管理工作是高校行政管理工作中的重要一环。针对目前高校人力资源管理工作在思想观念、人才配置、校内外交流及激励机制建设等方面存在的问题,必须积极转变观念,优化配置人力资源,不断加强人力资源开发与培养的力度,完善激励机制、提高人才的利用效果。以期达到推动高校教育目标的实现乃至整个社会发展的目的。 相似文献
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通信实验室是通信工程专业建设的重要组成部分,经过不断的建设完善,使其成为培养通信专业人才创新能力的实践基地。依据我校通信专业的电力行业特色和发展历程,给出了通信专业实验室的建设方案和实施成果。 相似文献
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高校学生管理工作是高校教育的一个重要组成部分,同时学生管理也是一门艺术,是一门值得研究的应用科学。大学作为国家人才的培养基地,高效科学的学生管理机制,其意义是不言而喻的。本文将从分析传统模式的弊端到新模式的转变带来的新的挑战,以及如何提高以辅导员为主导的管理者队伍自身建设的素质要求做了详细的论述,积极探索适应时代要求的学生管理方式。 相似文献
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高校图书馆在校园文化建设中占有重要的地位,其建筑已成为校园文化的标志,馆藏资源无疑是校园文化的精髓,良好的图书馆内外部环境、人文环境感受所产生的综合美效应,是一种物质效应对精神效应的积极作用,最大限度地影响和改善着读者的心理机能,激发着读者的美感情趣和求知欲望。 相似文献
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高等学校重点学科代表着高校的办学特色,图书馆的文献资源是重点学科建设的重要的支撑和保障,针对当今我国高校对重点学科的重视,探讨了重点学科建设与高校图书馆文献信息资源之间的相互依附关系,分析了构建重点学科文献信息资源体系的途径和学科馆员在为重点学科服务中的优势,指出了高校图书馆如何加强资源建设来保障重点学科的需求。 相似文献
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信息资源是高校智库生存与发展的基石,通过对我国24家典型高校智库信息资源建设现状的调研可知,当前我国高校智库信息资源建设有着很大的发展空间。高校图书馆主导高校智库信息资源建设不仅符合国家智库政策导向,而且有助于更好地实现高校图书馆职能、促进高校智库可持续发展。高校图书馆可通过制定智库资源建设的科学规划、建立用户需求驱动的智库资源建构模式、揭示与优化已有智库资源、采用引进与自建数据库相结合的主要建设模式、收集与保存网络智库成果、注重智库资源的共建共享等策略来开展高校智库信息资源建设。 相似文献
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中国拥有着众多国家不可及的人力资源优势,但这种优势在经济建设的道路上时不时地成为一种阻碍,影响了人力资源作用的发挥.在对中国的人力资源状况进行简要分析的基础上.采用定性与定量相结合的方法,对人力资源的使用效率和效益进行研究.结果证明,拥有并最大限度地发挥人力资源的效用,是人力资源开发的关键. 相似文献