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1.
郭继棠 《中华医学图书馆杂志》2011,(8):29-30
探讨了博客对图书馆员理论学习和业务研究的作用,认为将博客引入图书馆的专业培训和业务水平的考核中,能提升图书馆员的反思能力,有利于图书馆员之间知识的融合与转化,提高图书馆员的业务能力。 相似文献
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社会分工和图书馆发展的需要使图书馆业务外包迅速发展。业务外包改变了图书馆员的工作内容、培养了图书馆员的竞争对手。图书馆员必须强化危机意识、不断学习、增强自身可用性才能突破业务外包带来的困扰。 相似文献
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RFID技术被称为21世纪的图书馆技术,它的出现改变了图书馆的传统管理和服务模式,使图书馆实现了管理数字化。文章主要介绍了RFID技术在国内外图书馆界的应用以及给图书馆管理工作带来的新变化,并介绍了在RFID系统管理模式下对图书馆员提出的一些新的要求。 相似文献
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高校图书馆人本管理中工会组织的潜能与作用 总被引：2，自引：0，他引：2
随着信息与知识传播手段的不断创新,读者信息需求的多层次、多元化与高校图书馆服务的信息化,读者对高素质的图书馆员依赖会越来越大,图书馆员的作用和价值将会日益凸显。而要建设一支与时俱进、具有较高综合素质、创新意识、科研能力与竞争能力的高校图书馆人才队伍,就必须强化和实施对图书馆员的人本管理。而工会组织在高校图书馆的人本管理中也是一个不容忽视的重要因素,它的潜能与作用在人本管理中有着极其重要的影响力。本文以南开大学图书馆工会工作实践,论述了工会组织在高校图书馆实施人本管理中的潜能与独特作用。 相似文献
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知识型图书馆员是图书馆业务的骨干群体,如何管好、用好这一群体应成为图书馆领导者的重要课题.文章总结了知识型馆员群体的个性特征,提出了知识型馆员的管理方式,以期做到知人善用,实现对知识型图书馆员的和谐管理,让这一群体能够充分发挥才干和创造力,从而推动图书馆事业向前发展. 相似文献
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考察图书馆业务外包的范围，认为图书馆业务外包有利于图书馆员发挥自身的创造性，馆员在图书馆的核心地位也得到加强;馆员的角色从以前的事务技术型、馆藏维护型员工向信息分析型、信息导航型专家转变;图书馆员与其他领域的信息管理者的融合也日渐加强。指出图书馆员需要更新观念，深化服务读者的理念;提高与外包商沟通管理技能;培养危机意识，拓展眼光，寻找新的职业方向。 相似文献
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谈图书馆的科学人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆员已经成为影响当代图书馆发展的主要因素,图书馆应当实行以图书馆员为中心的科学人本管理。图书馆实行科学人本管理的目标是使每个图书馆员的潜力发挥出来;使知识资源的作用充分发挥出来;使馆员和读者建立紧密的知识交流关系。图书馆实行科学人本管理需要一套与之相对应的机制。未来的图书馆员将充当重要的知识领航角色。 相似文献
8.
业务外包给高校图书馆带来了效益,但同时也对图书馆队伍建设造成了一定的负面效应。本文从面对图书馆业务外包图书馆员不同的心理反应入手,论述高校图书馆员在业务外包后的角色定位。 相似文献
9.
知识管理：图书馆的作用 总被引：22，自引：0，他引：22
近年来，知识管理的发展引起了图书馆员和图书馆的高度关注。本文将回顾知识管理的发展过程，并比较信息与知识、信息管理与知识管理之间的区别。本文还将探究图书馆员／图书馆在知识管理中的作用，提高在数字和知识时代，图书馆员／图书馆应当在其各自的组织中承担起知识管理的职责，以开发智力财富，促进知识创新。 相似文献
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对我国图书馆编目业务外包现状的质疑与反思 总被引：14，自引：0，他引：14
图书馆业务外包理念在90年代后期被引入我国后,编目业务外包已经在许多图书馆得到不同程度的实施。从编目业务外包的成本分析与书款折扣问题可见,外包人员的工作效率高于图书馆工作人员的工作效率。但是无论从人员学历、信息素质、工作经验、馆藏熟悉度来讲,图书馆员都绝对优于外包人员。因此我国图书馆编目工作应通过编目业务外包所积累的经验和新理念,以馆内员工为主,外包为辅,探索新的外包模式与编目工作管理方式,整合本馆的编目队伍,提高工作效率。 相似文献
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业务外包给高校图书馆带来了效益，但同时也对图书馆队伍建设造成了一定的负面效应。本文从面对图书馆业务外包图书馆员不同的心理反应入手，论述高校图书馆员在业务外包后的角色定位。 相似文献
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加强队伍建设是高校图书馆事业发展的根本,建立一支思想好、作风正、纪律强、业务硬的专业队伍,是深化改革、办好大学图书馆的关键。克鲁普斯卡娅说过:“图书馆员是图书馆的灵魂。”可见,人材的培养和素质的提高,是当代图书馆事业发展的一项战略措施。一、加速干部素质的提高是时代的要求随着科学技术的不断发展,现代化设备不断在图书馆应用,传统的管理方法、服务手段发生了相应的变化。“以藏为主”的被动服务方式,将转变为开放的主 相似文献
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现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书 相似文献
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图书馆公益讲座被社会各界称为“文化大讲坛”以及成为图书馆的核心业务和社会文化新亮点。如何举办图书馆公益讲座在社会上的意义,让文化传播作为图书馆员一种责任,把新世纪具有时代特色的先进文化送到广大群众手里。 相似文献
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近年来越来越多的图书馆设立了图书馆员国际交流项目,这对于推动图书馆业务创新,缩短我国与世界图书馆先进水平之间的差距具有非常重大的现实意义。文章以四川大学和美国亚利桑那州立大学图书馆员交流项目为案例,运用层次分析等数理方法构建定性和定量相结合的图书馆员国际交流项目评价体系。 相似文献
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现代图书馆员的角色转变 总被引：9，自引：1，他引：8
从现代图书馆发展的要求，论述现代图书馆员应做好观念与职责，知识结构和业务，管理方式与服务手段三个方面的角色转变，以适应现代化图书馆的要求。 相似文献
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图书馆现代化是图书馆改革和发展的核心任务与目标。但目前大多数图书馆局限于把传统的手工操作转化为计算机操作，比如编目、流通、检索等项业务工作实现了自动化。我们认为图书馆自动化是一个多方位、多层次的系统化的概念，是图书馆由从属地位向主导地位迈进，由被动服务向主动服务转变的关键一步，是不可多得的契机。它至少还包括管理的自动化、现代化、业务工作和服务的深层次拓展及图书馆员在思想认识和业务素质上的现代化。 相似文献
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图书馆现代化是图书馆改革和发展的核心任务与目标.但目前大多数图书馆局限于把传统的手工操作转化为计算机操作,比如编目、流通、检索等项业务工作实现了自动化.我们认为图书馆自动化是一个多方位、多层次的系统化的概念,是图书馆由从属地位向主导地位迈进,由被动服务向主动服务转变的关键一步,是不可多得的契机.它至少还包括管理的自动化、现代化、业务工作和服务的深层次拓展及图书馆员在思想认识和业务素质上的现代化. 相似文献
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在论述图书馆与图书馆员将知识与大众给合到一起的从业观念;图书馆员vs.知识媒体vs.读者服务所担负的社会责任;图书馆的服务与图书馆员的角色在于社会记忆、信息传播和知识管理;图书馆演化与图书馆员的角色变化从对知识媒介的加值服务到对人的知识服务;图书馆员的素质坐标及图书馆员的素质塑造等的基础上，指出当前对图书馆员的素质要求以心理素质和沟通能力最为重要。 相似文献
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图书馆员去职业化问题、原因及对策研究 总被引：15，自引：3，他引：12
图书馆员职业化经历了至少两百年的时间.本文针对近年出现的图书馆员去职业化的理论思潮与现象,阐述了去职业化的概念,对英国、美国、日本以及中国的图书馆员去职业化现象进行了描述.研究发现,图书馆员去职业化虽然有利于提高图书馆的工作效率,但也可能带来图书馆核心竞争力丧失、图书馆职业被淡化等问题.图书馆员去职业化主要是由图书馆的财政压力、网络环境的冲击、现有制度的制约以及专业教育与实际工作需要脱节等原因造成.提出建立职业资格认证制度、营造图书馆员终身学习环境、慎重对待核心业务外包、变革图书馆学专业教育等防止图书馆员去职业化的对策.图6.参考文献70. 相似文献