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建立高校毕业生就业信息档案的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立以及高等教育跨越式的发展,高校毕业生就业制度和状况发生了很大的变化,这些改革与变化既带来了新的机遇,同时也面临着新的问题和挑战。全国高校的扩招和用人制度改革的不断深入,对大学毕业生就业产生了巨大的影响,也对高校就业工作部门 相似文献
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随着我国大学生毕业生数量持续多年增长,大学毕业生“就业难”已经成为连续多年的社会热点话题。一方面大学毕业生找不到合适的就业单位,另一方面很多就业单位却普遍反映难以找到合适的大学毕业生。那么如何培养出合适社会的大学生,是各高校和教育部门乃至全社会长期需要考虑的问题。为了进一步掌握目前大学毕业生的思想状况、择业情况和高校在人才培养过程中存在的问题和不足,为今后的人才培养方式和发展方向提供研究依据,并进一步加强高职院校学生工作的针对性,我校学工部在应届毕业生中进行了一次毕业生思想状况调查。 相似文献
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高校图书馆与大学生就业信息咨询 总被引：12，自引：0，他引：12
高等院校毕业生就业制度随着市场经济的发展发生了根本性的变革。它由过去的“统包统分”转变为“少数毕业生由国家安排就业，多数学生自主择业”。面对这一新形势，高校图书馆应充分利用自身的信息资源优势和服务功能，设置就业信息咨询部，为大学生顺利就业提供信息服务。 相似文献
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随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。 相似文献
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南京国民政府成立后,高等教育发展迅速,高校数激增,在校大学生及大学毕业生数量的增加更为迅速。在一片大好的形势背后,却隐藏着巨大的就业危机,高校毕业生"天之骄子"在此时大都面临"毕业即失业"的尴尬状况。分析20世纪30年代社会背景下,产生大学生就业难这一问题的原因,研究这一时期高校毕业生就业问题,一方面可以了解当时大学毕业生的就业、择业状况;另一方面也可以了解当时高等教育的实施情况,为今天我国的高等教育以及大学生就业问题的解决提供值得借鉴的经验教训。 相似文献
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在“文献课”中为大三以上学生增加“毕业生就（择）业指导”内容黄孟黎（中南财经大学图书馆）我国高校毕业生分配政策目前正由“国家包办”向“双向选择”转变，因此，大三以上的学生在即将到来的毕业分配问题上面临着一个“择业”的新问题。许多学生反映面对“择业”无... 相似文献
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江吴 《记者观察(上半月)》2003,(1):7-10
就业难难在哪里大学毕业生就业难到底难在哪里，近几年发展的趋势如何？记者深入到北京、广东、内蒙古等教育、人事部门和一些企事业单位、高校采访，广泛接触了政府主管部门、教育管理者、人才市场负责人以及应届大学毕业生，他们认为，大学毕业生就业面临四大矛盾，而人才流向不合理、择业观念转变慢等将是制约大学毕业生就业的重要因素。毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾。从１９９９年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。２００１年全国高校毕业生为１１５万，２００２年有１４５万，２００３年达２… 相似文献
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民国时局动荡,就业成为一大社会问题。在民国大学毕业生的择业观念中,教育、政法、工商业是主流选择。这一方面与职业待遇相关,另一方面也是大学生自我价值的认知反映。 相似文献
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从河北省人才交流服务中心获悉,从2008年10月1日起,河北对凡在非公有制单位就业、灵活就业、自主创业的毕业生,其档案管理由过去的免费保管两年变为长期免费。河北省生源高校毕业生的人事档案则在择业期内免费代管,所需费用由同级财政负担。 相似文献
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近年来大学生就业难的现象普遍存在,高校信息管理与信息系统专业毕业生的就业形势更是严峻。分析了我国信息管理与信息系统专业毕业生择业中遇到的主要障碍并提出相关对策,以提高该专业毕业生的就业率。 相似文献
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毕业生档案管理工作是毕业生就业工作中不可或缺的部分，通过学生档案管理，将学生在校的全部人事记录由校园转向社会，这是使高校毕业生档案工作提高到管理人才和储备人才要求的高度体现。随着市场经济的建立和完善，高校毕业生就业由统一分配转变成以经济市场为导向、政府调控与学校推荐相协调、毕业生与用人单位双向选择的模式，在增加就业选择的自由度的同时，也加大了学生档案工作的难度。如何有效地做好毕业生档案管理工作，值得档案工作者去探索。 相似文献
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近年来,由于我国高等教育跨越式的发展,高校办学规模不断扩大,大学毕业生逐年增加,2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,迎来了＂史上最难就业季＂,给毕业生就业找工作带来了极大的压力。面对眼下严峻的就业形势,各高校都在努力寻求多方面措施,以期增加本校毕业生的就业率,建立大学生诚信档案就是重要举措之一。 相似文献
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科学发展观的本质和核心是“以人为本”,对高校就业指导工作来讲就是要“以毕业生为本”。关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便。 相似文献
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试论大学图书馆在毕业生就业中的指导作用 总被引：14，自引：0，他引：14
文章从指导大学生树立就业信息意识、为大学生提供就业资料、举办专题讲座、指导择业技巧等方面,阐述了大学图书馆在毕业生就业中的指导作用。 相似文献
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目前,“双向选择、自主择业”已成为大学生就业的主要形式,高校作为毕业生就业指导工作的直接实施部门,应当发挥其在就业指导工作中的主渠道作用。为此,高校领导必须尽快转变观念,顺应形势,实现学生管理部门的职能转换。本文试从高校在大学生就业中的责任入手,提出以市场为导向设置教学内容、加大职业生涯规划指导及就业指导的力度,提升大学生的就业能力。 相似文献
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随着高职类学校招生规模的逐年扩大,毕业生人数的逐年增加,面对日趋严峻的就业形势和激烈的就业竞争趋势,高职服装设计专业毕业生主要的就业心理特征表现有自卑沮丧、盲目浮躁、矛盾失落理、从众与相互攀比、逃避与依赖等,它们直接关系到毕业生的身心健康和职业的选择与发展,为了树立正确就业观和良好的就业心态,本文以历届服装设计专业毕业生的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。 相似文献
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一、引言“十三五”期间,我国高校培养了档案学专业本科毕业生6958人、硕士毕业生1379人、博士毕业生71人[1]。其中,本科毕业生占总培养人数的82.75%,档案本科教育成为了我国档案人才培养的主渠道。档案本科毕业生的就业问题也因此成为这一时期档案学界关注的课题。有学者对一所高校近11年(2008-2018)档案学专业毕业生的就业现状进行分析,发现平均有25.58%的毕业生是灵活就业,而且毕业生对口就业难度增大[2]。比这更早一些,也有学者调研分析了某一高校近5届(2012-2016)档案学专业本科毕业生的就业从业状况,发现毕业生就业的专业对口率相对偏低,而且低于全国平均水平[3]。这些就业问题反映出来的一个重要原因是,我国档案学专业本科毕业生就业前的职业能力储备不足。档案课程作为档案学专业本科人才培养的承载,有必要从档案人才职业能力培养的视角,探讨其设置改革的优化路径。 相似文献
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我国正逐步实行高校毕业生少数由国家安排就业,大多数在国家政策指导下“自主择业”的新制度。今年,我国高校又将有86.6万大学生毕业,其中本专科生83万人,研究生3.6万人,比1994年增加30余万人,与1995年基本持平。 综合首都高校的信息来看,今年高校毕业生的总需求稳中有降,就业指导工作有一定难度。在分析 相似文献