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事业单位人事制度改革思考 总被引：2，自引：0，他引：2
目前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开,加快推进事业单位人事制度改革成为当前的紧迫任务。 相似文献
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医院人力资源管理的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。1,转变人事管理职能人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主,实现开发职能,要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人员培训机制,确保人员得到最适合的知识、能力和创新培训,采取专业培训、委托培养、定期进修、职业指导等形式,通过管理、使用和评估机制。逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新入院职工人事代理制的实施,实现… 相似文献
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张鹏志 《内蒙古科技与经济》2019,(13)
当前,随着事业单位机构改革的持续推进,县乡一级事业单位在各地区不同程度地开展。基层卫生医疗机构作为深化医改的重要组成部分,是重点也是难点,更是本轮改革"最后一公里"的关键所在。本文旨在探讨基层医疗卫生机构改革过程中相关人事制度方面存在的一些问题。 相似文献
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在2008年度职业教育与成人教育工作会议暨中等职业学校招生工作会议上,教育部长周济同志作了题为《解放思想改革创新推动中等职业教育又好又快发展》的讲话。学校人事制度改革是教育事业科学发展的重要环节,积极稳妥地推进人事制度的改革,建立有效的用人和人才竞争机制,有利于教育事业又快又好的发展。这就要求我们要正确把握改革指导思想,确定科学的改革办法,进行合理的人事制度的改革。 相似文献
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思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。地勘单位人事制度改革是一项复杂的系统工程：政策性强,敏感度高,牵涉面广,涉及地勘单位全方位的工作及方方面面的利益调整。因此,在整个改革过程中,加强思想政治工作,切实做好宣传、解释、安抚工作,使改革得到各方面的理解、支持和配合,是推动当前地勘单位人事制度改革顺利进行的根本保证。 相似文献
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卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。 相似文献
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本文对医疗机构进行产权制度改革、构建卫生多元投融资主体结构、政府卫生机构转变行政职能等八个方面是我国卫生事业单位投融资体制改革的措施进行了探讨。 相似文献
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省级农业科研单位人事制度改革的探索刘候荣（陕西省农业科学院人事处杨陵７１２１００）人事制度的改革，是国家体制改革的一个主要组成部分，也是健全各项制度、顺利开展工作的根本保证。只有进一步深化人事制度的．改革，建立起良好的科学的管理体系，才能使各项体制改... 相似文献
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事业单位人事制度改革中的收入分配改革探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初步搞活了内部分配.1993年的工资制度改革实现了三个大突破:第一个突破是第一次把事业单位的工资从党政机关的工资体系中分离出来了;第二个突破是第一次按照事业单位的不同特点把事业单位的工资分成五种制度(专业技术人员分别实行了五种不同类型的工资制度)、三种类型(根据经费来源不同,国家对各单位实行了三种不同的管理办法)、两个部分(在工资构成中设置了固定工资和活工资两个部分);第三个突破是第一次建立了正常晋升工资机制. 相似文献
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文章提出了事业单位人事制度改革前序应该注意的问题改革模式及实际操作中的效应检验。同时,协调处理好三种关系,在后续工作中抓住三项教育,使改革良性循环,不断巩固改革成果。 相似文献
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事业单位在我国主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要目标在于提供公共产品和公共服务。经过多年的改革实践,我国事业单位的内部形成了以创收分配为主体的激励机制,显然过度创收的赢利冲动会导致公众利益的损失,为了保证公益性目标的实现,有必要在事业单位加强约束,即采取负强化激励,对事业单位人员的不合理行为进行约束。 相似文献
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事业单位是在我国计划经济体制下生成的一种特殊的社会组织。长期以来,绝大多数事业单位都隶属于各个国家部门,依照等级制度来管理,事业单位及其正式从业人员均有行政级别。目前,这一现状正日益成为制约事业单位改革的瓶颈,如何对这一体制进行改革及事业单位将要走向何处,关乎改革、发展、稳定的大局。本文将从更新理念、改善外部监管和内部治理结构、人事制度改革等方面,论述事业单位行政级别制改革的路径。 相似文献
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乌兰少布 《内蒙古科技与经济》2012,(12):21-22,26
随着经济、文化、社会事业的发展,逐步深入推进完善配套的事业单位人事制度改革势在必行。文章就如何解决事业单位由＂身份管理＂为＂岗位管理＂;如何建立完善的人才激励评价机制;如何反映工作人员的实绩和贡献兑现绩效工资等问题进行了分析,并给出了建议。 相似文献
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人力资源管理因其独特的优势,在经济社会中的地位日渐凸显,现代人力资源管理的思想已被越来越多的事业单位所接受,传统意义上的事业单位更多的是出于上传下达的阶段,更多的是针对任务去单一性完成,现代化的事业单位在践行党的十八大精神的同时,还应理顺工作思路,顺应时代潮流,与时俱进,不断创新,乘改革之机,及时与时代接轨,以保证组织目标的实现,最大限度地满足职工发展的需要,更好的促进本单位的良好运行,以科学有序的规划,使单位各个阶层,各个部门之间人力资源配置达到最优。目前,事业单位由于其自身的特殊性,在这一方面还不够完善,虽然取得一定成绩,有所创新,但整体上还相对薄弱,在选人、用人、制定决策,编制规划、绩效考核、及时改进等方面才存在不少漏洞,工作环境缺乏活力,人力资源管理的介入迫在眉睫。 相似文献