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1.
有效激励机制的建立是保证民营企业保值、增值，实现健康发展的必要条件。推进企业体制、技术以及管理创新，是我国加入WTO后对民营企业改革与发展提出的新要求，也是民营企业克服自身存在的弊端、发挥高素质人才作用、提高市场竞争力的重要保障。相信通过建立多元化的激励机制加之以完善的经营管理，我国的民营企业一定会健康发展并在激烈的市场竞争中取胜。 相似文献
2.
民营企业与核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
黄身发 《泉州师范学院学报》2003,21(5):27-30,38
我国加入WTO以后，民营企业面临的竞争将会更加激烈。文章从民营企业的股份制、人力资源开发与技术创新、企业文化建设等几个方面人手，探讨我国民营企业如何培育核心竞争力的途径。 相似文献
3.
刘颖 《商情·科学教育家》2013,(27)
我国民营企业已经成长为支撑国民经济和社会发展的重要力量,但面对日益激烈的国内外市场竞争,民营企业自身特别是财务管理方面的弊端频频暴露出来.财务管理是企业管理的核心,发现和分析民营企业财务管理存在的问题并寻求妥善的解决办法,对于民营企业的发展至关重要. 相似文献
4.
郑江芹 《新乡教育学院学报》2009,22(5)
随着经济全球化的逐步深入,我国民营企业的发展面临更加激烈的竞争,加强民营企业内部控制对于企业防范经营风险,提升管理水平,实现经营目标具有重要的意义.笔者简要介绍了内部控制的含义、要素、目标,针对民营企业自身特点,对民营企业内部控制存在的问题进行分析,提出了完善民营企业内部控制的思路,以期提高我国民营企业市场生存能力和竞争能力. 相似文献
5.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(7)
民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,对我国的经济发展有着非常重要的作用.随着社会的不断进步、经济全球化的发展,企业之间的竞争非常激烈,为了提高民营企业的竞争力,必须对民营企业的人力资源管理制度作出相应的改革,解决传统制度存在的问题,提供改革策略,使我国的民营企业的经营更加成熟. 相似文献
6.
浅析民营企业文化创新 总被引：3，自引：0，他引：3
车娇 《湖南广播电视大学学报》2004,(1):47-49
改革开放20多年来，中国民营企业已成为我国经济生活的一个亮点，是推动我国经济增长的重要力量。在激烈的市场竞争中，大量的民营企业迅速从辉煌走向衰败，主要的原因在于没有现代化的企业化理念和相适应的企业化氛围，本分析了现阶段我国民营企业化建设的种种误区，并提出了企业化创新的对策。 相似文献
7.
李忠宽 《温州大学学报(社会科学版)》2002,15(1):15-20
本以温州民营企业法派服饰为考察和研究对象，分别从品牌，宣传传播，产品设计和开发，营销策略，生产和管理五个方面考察了法派企业的国际化历程并总结了其成功的经验，对即将加入WTO的我国企业，尤其是中小民营企业，如何在竞争日益激烈的全球市场上提高企业竞争力有现实的指导意义。 相似文献
8.
民营企业是拉动我国经济发展的一支不可或缺的力量,改革开放以来我国经济之所以能够持续的高速发展,一个很重要的原因就是民营企业的蓬勃发展.然而随着市场经济的不断发展,民营企业的发展空间正在变得越来越狭窄,在激烈的市场竞争中,很多民营企业的寿命都不足五年,究其原因就是思政工作在民营企业没有受到应有的重视,思政工作对于促进企业发展的重要作用没有得到有效发挥.本文通过阐述思政工作的开展对于民营企业的重要意义,分析了民营企业思政工作开展中存在的问题,并提出了相应的解决对策,以期为促进民营企业的健康发展做出有益探索. 相似文献
9.
民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须研究企业可持续发展问题。可持续发展战略方针的制定，决定了企业的发展命运。 相似文献
10.
李书进 《商丘职业技术学院学报》2007,6(6):33-33,51
民营企业是我国国民经济的重要组成部分，在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世，民营企业发展面临许多问题，其中，企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前，我国民营企业文化建设现状为：文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设，提高民营企业竞争力，应从以下方面着手：用系统观点对企业文化进行总体构想和规划；文化制度创新；树立“以人为本”的管理理念；形成中国特色企业文化；增育民营企业文化遗传管理制度：将民营企业培养成“学习型组织”等。 相似文献
11.
陈酉宜 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(6):84-86
改革开放以来,我国民营经济和民营企业发展突飞猛进,取得了令人瞩目的成就。但是,随着社会经济环境的变化,特别是知识经济的到来,经济全球化浪潮和国企改革,给民营企业的发展带来了极大的挑战。原有的家族式管理对企业发展的瓶颈制约越来越凸显。为了迎接社会经济环境变化带来的挑战,民营企业要未雨绸缪,重视企业长远发展战略管理的制定和落实,才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
12.
许继芳 《湖南科技学院学报》2006,27(1):120-121
21世纪的人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉.随着全球化时代的来临,我国经济也逐步纳入全球经济一体化轨道,我国民营企业面临的人才竞争将更加激烈.所以要明确全球化时代人力资源管理的发展趋势;目前存在的问题及其找出应对之策,才能不断提高民营企业的效益,以求在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
13.
论民营企业核心竞争力的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
张燕 《临沂师范学院学报》2003,25(2):76-79
随着新经济的兴起和全球经济一体化的发展，企业赖以存在的环境因素在迅速地发生改变。民营企业如何面对新的市场变化，提高市场占有率，关键在于充分认识列企业核心竞争力的重要性以及影响核心竞争力的因素，精心培育企业的核心竞争力。这就要求民营企业必须提高自身的决策和创新能力，积极做好人力资源的开发，同时需要政府为之创造良好的外部环境，形成全业参与市场竞争的特色和优势，使民营企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
14.
杨群 《安阳师范学院学报》2006,(6):37-39
随着我国加入WTO,民营企业不仅面对着国有经济、外资经济的双重挑战和激烈竞争,也面对着发展模式选择所带来的冲击和机遇。在我国,民营企业占有相当的比重,早日实现可持续发展、走创新道路等是民营企业自身发展要求,也是我国国民经济发展要求。本文主要是破析目前我国民营企业的发展困境,意在谋求民营企业的发展出路,并提出相关对策。 相似文献
15.
我国民营企业发展战略问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
企业战略是企业发展的根本目标、策略，对于企业的发展至关重要。我国民营企业发展战略存在着缺陷，严重制约看企业的进一步发展。因此，民营企业必须重视企业发展战略，以提高决策和管理水平。 相似文献
16.
石冰 《涪陵师范学院学报》2004,20(2):84-86
改革开放以来，我国的民营企业得到蓬勃发展，其地位和作用也越来越受到党和政府以及广大人民群众的认同。但企业道德风险的大量存在一定程度上成为了我国民营企业发展的阻碍力量。我们必须以树立良好企业道德为根本方法来逐步化解民营企业发展遭遇的各种道德风险，不断推进其健康发展。 相似文献
17.
浅析中小民营企业的生存和发展 总被引：2，自引：0，他引：2
中小民营企业与大企业相比，其生存发展环境、依赖的资源有着明显的特殊性。中小民营企业要在激烈的市场竞争过程中能够生存、取得发展，必须充分认识到自身的相对优势和不足，解决好把握好自己的市场定位，建立高产灵活的管理体制，抵制诱惑、选择合适的企业规模，培育稳定的较高素质的技工队伍等一些重要问题。 相似文献
18.
经济全球化和人才广泛交流是当今社会的主流。我国改革开放以来,民营经济得到飞速发展,已经成为我国重要的经济组成部分。民营经济人才竞争也非常激烈,管好用好人才是民营企业发展之本,但我国民营企业人本管理还存在的一定的问题。企业应该重视员工的主体意识,调动参与自主管理,充分满足员工的物质需求,重视企业文化建设,全面提高员工素质。 相似文献
19.
浅谈民营企业内部审计制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
郭萍 《湖州师范学院学报》2005,27(4):86-88
随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，民营企业从小到大，从弱到强．已成为我国国民经济的重要组成部分。然而，民营企业要获得持续、快速、健康地发展．必须完善公司治理结构．建立现代企业制度和与之相适应的内部审计制度。内部审计制度对民营企业完善企业公司治理结构．提升企业生产力具有重要意义。 相似文献
20.
在社会转型过程中,已成长为我国经济重要力量的民营企业,正在传统的家族式管理制度与现代企业管理制度的冲突中艰难前行。对民营企业中制度冲突与人才流动关系的研究,具有理论和现实的双重意义。在社会转型过程中,民营企业的制度变迁和人才流动也存在双向互动和双向建构的关系。制度冲突影响员工的组织归属感,从而影响其流动,而员工的流动必定促使民营企业在制度变迁和制度创新上作出回应。 相似文献