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1.
吴宏洛 《福建教育学院学报》2001,2(2):45-48
股票期权是现代企业制度结构的重要内容，是适应于现代企业发展 比较有效的激励方式。但是实施股票期权是有条件的，需要完善的公司法人治理 结构，高效公正的资本市场，合理的人才选拔机制与之配合，同时还要求相应的法 律体系的健全和制度环境的保障。就股票期权制度本身而言，也将随着外部条件 的变化而不断完善。只有这样，才能使股票期权在国企改革中发挥积极的作用。 相似文献
2.
股票期权制度是一种基于经营成果的奖励形式，是针对企业管理层的一种长期激励机制从我国一些企业（特别是在沪深两地证交所上市的公司）目前对股票制权制度的探索和实践情况，期权制度在我国应用中存在股票来源的法律障碍、所得税制度不合理、股权流通不便及缺乏公正客观的市场评价机制等问题。分析我国企业中进一步推广股票期权制度的必要性及好处，提出在我国企业中进一步推广股票期权制度的条件。 相似文献
3.
史东雨 《和田师范专科学校学报》2004,24(4):41-42
股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构 相似文献
4.
经理股票期权定价模型及实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
刘国买 《福建工程学院学报》2004,2(3):285-290,301
经理股票期权是为解决现代企业委托代理问题而向经理人员提供的一项激励制度。传统经理股票期权存在外部“噪音”对股价影响带来经理收益与实际贡献不相符和经理作为内部人有操作股价变动牟利的问题。文章为了解决以上两个方面问题，构建了平均价格期权、重新定价期权、双障碍期权和业绩比较期权等4种经理股票期权，并与传统经理股票期权进行对比分析，探讨了不同期权方案的特点及其适应范围． 相似文献
5.
关于现代企业经理人员薪酬激励的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一，本文在分析薪酬激励的理论基础上，提出了三位一体的薪酬制度，即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和，最后提出隐国实行这种薪酬制度需要完善的条件。 相似文献
6.
知识经济已经到来，在知识经济下，拥有巨大人力资本的高级人才成为了民营企业竞相追逐的对象。如何通过行之有效的手段，充分调动民营企业中高级人才的积极性，防止人才流失，成为民营企业家们考虑的首要问题。在此背景下，分析股票期权制度的绩效、实施股票期权应注意的问题以及解决股票期权实施障碍的手段，对我国民营企业革新家族制、建立现代企业制度是不无裨益的。 相似文献
7.
股票期权是企业的激励机制而不是一项产业制度安排。实行股票期权，需要建立适宜的制度环境，解决实际操作中的难题，规避由股票期权本身局限所可能带来的风险。 相似文献
8.
姜彤彤 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(1):38-40
股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。 相似文献
9.
我国逐步引入薪酬性股票期权这种长期激励制度是一个必然趋势.但就目前我国企业的普遍现状来看,现代企业制度尚未全面建立,薪酬制度改革刚刚起步,激励不足与激励不当现象共存,因而,对高层管理者进行股票期权激励还应慎重行事,我们应选择有条件的企业试行.在条件适合的企业试行时应注意股票期权激励应适用不同类型企业和企业的不同发展阶段及企业不同的经营战略. 相似文献
10.
股票期权制是企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。它对于激励和约束企业经营者、促进企业的长远发展具有重要意义,是现代企业法人治理结构的重要组成部分。然而,在我国实际操作过程中,出现了一些问题,在一定程度上阻碍了股票期权的推进过程。因此,我们必须对症下药,采取积极有效的措施,使股票期权趋于完善,并在国有企业整体改革中产生积极的影响。 相似文献
11.
李跃利 《商丘师范学院学报》2010,26(1):98-101
证券市场作为我国资本市场中的重要组成部分,自建立以来,在近20年间获得了飞速发展,取得了举世瞩目的成绩,在实现我国市场经济持续、健康、快速发展方面发挥着重要作用。但由于证券市场监督管理法律制度的滞后等原因,导致证券市场监管不力,在证券市场上出现了诸多混乱现象,使证券市场的健康发展备受困扰。因此,完善我国证券市场的监督管理法律制度、加强对证券市场的监督管理,是证券市场走向规范和健康发展的根本所在。 相似文献
12.
王勇 《淮南师范学院学报》2004,6(4):57-59
企业会计造假不仅使公众的投资信心遭受了巨大打击，而且央及业界与资本市场自身的发展。利益的驱动、现代企业资本结构“缺陷”、会计人员整体素质不能完全适应经济发展的要求是会计造假的原因。加快会计法律体系建设、建立健全企业内部会计监瞥机制、加强外部监督、明确会计责任主体提高会计人员整体素质是完善会计监督的对策。 相似文献
13.
我国国有企业激励机制的历史与现状 总被引：1，自引：0，他引：1
史颖 《忻州师范学院学报》2011,27(5):44-46
目前,我国正处在深化经济体制改革的重要阶段,国有企业公司制改造也处于重要的发展阶段,这为我国国有企业更好地适应市场经济的发展创造了条件,也为国有企业激励机制改革奠定了基础。在吸收和借鉴国外理论研究成果和实践经验的基础上,我国学术界开展了大规模的国有企业激励机制改革研究,实践中也在试行年薪制和股票期权制等激励机制,各省陆续出台了关于年薪制的相关规定,为激励机制改革提供了法律依据。文章正是在国企改革的背景下,对国企激励机制改革的历史与现状进行有益探讨。 相似文献
14.
王英姿 《山东商业职业技术学院学报》2011,11(1):21-24
经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。 相似文献
15.
职业经理制是民营企业管理职业化的必然选择。职业经理制最初是企业法人治理结构的必然要求。随着资本的积累,企业家阶层成为中国社会的一支重要力量,其对政治参与权的追求和对政策形成过程的参与需求使得民营企业家注重规范管理,倚重职业经理人管理。社会发展到今天,随着民众权利意识的高涨,政府管理的法治化,公众对企业社会责任的关注,民营企业管理职业化机制迫切需要进一步完善。 相似文献
16.
杨西春 《广西大学梧州分校学报》2004,14(3):15-17,21
科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心，完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措。文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用，指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题，并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施。 相似文献
17.
李昌庚 《南京晓庄学院学报》2002,18(2):75-79
产权单一作为国企弊端的根本症结所在 ,决定了国企股份制改革的方向。基于公股为主导的国企股份制改革思维模式而产生的控股企业困难重重 ,从而累及股份制企业。“托管”是解决上述的途径之一。但它并未能从根本上解决国企股份改革中所存在的缺陷 ,依然存在着诸多问题。为此 ,国企必须分离社会职能 ,重新界定国有经营领域 ,加快产权多元化改革 ,完善公司法人治理结构 相似文献
18.
高武 《湖南城市学院学报》2007,28(5):52-55
种种迹象表明我国A股市场当前面临新一轮非理性繁荣。导致其产生的主要原因包括流动性过剩,违规资金入市,海外"热钱"涌入,投资渠道不畅,股民过度投机,股市制度缺陷等。股市过度非理性繁荣将对经济发展和社会稳定造成损害。管理层可通过加强股市监管,正确引导中小投资者,拓宽投资渠道,增加股票供给,引入做空机制等措施来抑制其发展。 相似文献
19.
国企改革的另类思考——经济、法律和法治的深层分析 总被引：3，自引：0，他引：3
李昌庚 《南京晓庄学院学报》2004,20(1):68-70
自然经济和计划经济往往是排斥民主与法治的.商品经济为民主与法治的产生和发展提供了可能,商品经济愈是发达,其民主与法治化程度愈高.国有企业更多地依赖于计划经济,而不适应于市场经济.我国为了实现民主与法治化社会这一目标,就必须建立健全市场经济体制.国有企业退出大量竞争性领域的产业,乃是国企改革的唯一出路. 相似文献