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高等教育体制改革的主要内容是改革高等教育的办学体制、投资体制、行政管理体制、招生就业制度以及高等学校内部管理制度等.其中高等教育办学体制改革是高等教育体制改革的关键,抓住这一关键,改革旧的办学体制,创建新的适应经济、社会发展需要的办学体制,也就加快了整个高等教育的改革与发展。 相似文献
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为了适应我国高等教育事业改革和发展的要求,进一步加快高等学校人事和分配制度改革的步伐,建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度,新一轮的高等院校管理体制改革正在全国部分高等院校展开,高等院校管理体制改革的核心是人事制度改革。改革的重点是从传统的对人的单纯管理转到对人才资源的开发上来,即科学地进行人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理,做到人尽其才,充分发挥和调动教职员工的积极性。一、目前高等院校人事制度改革存在的主要问题1.聘任制落实不到位。高等院校是一个相对独立… 相似文献
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实现高等学校的跨越式发展是实践"三个代表"思想的客观要求.中外高等教育发展的实践表明,高等教育的跨越式发展不仅是需要的,而且是可能的.当前要实现高等学校的跨越式发展,必须坚持正确的发展思路和发展观;加强师资和管理人才队伍建设;推进体制创新,建立现代大学制度;加强党的建设和思想政治工作,为跨越式发展提供组织、思想保证. 相似文献
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一、抓紧专业改造,修订教学计划,重构教学体制商品经济的发展对高等教育带来了新的冲击.国家对大学毕业生不包分配工作,实行用人单位选用人才与大学毕业生选择职业和工作单位"双向选择"办法.这一历史性转变,迫使高等学校在培养专门人才方面必须建立新的运行机制,增强学生对未来工作的适应性.(一)专业改造.专业改造不仅是高等学校"内部调控,主动适应商品经济发展"的一项改革措施,而且是高等学校长远发展的战略任 相似文献
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后勤是目前制约高等学校发展的“瓶颈”西安医科大学张崇仁关键词：后勤工作高校发展深化改革瓶颈１９９５年９月，国务院副总理李岗清同志在北京“一省、一市、一部高等教育体制改革座谈会”上指出：当前，高等学校的主要问题，不是师资问题，因为师生比例不高；也不是设... 相似文献
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一、加快高校人事及分配制度改革势在必行近几年来，特别是党的十四届五中全会提出了我国的经济发展分三步走的战略目标，要求我国经济实现两个根本性转变，即从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，从经济发展的粗放型增长向集约型的增长转变，这一根本指导思想的确立，不仅为经济改革指明了方向，也对高等学校的改革和发展提出了新的要求。如何适应两个根本性转变，是摆在每个高等学校面前的重要课题，进一步加快高校内部管理体制特别是干部人事及分配制度改革已势在必行。一方面，高等教育担负着为社会主义事业培养建设者、接班人和… 相似文献
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解放思想、明确方向探索规律、深化改革——在辽宁省高等学校人事师资管理研究会成立大会上的讲话辽宁省教育委员会主任李喜平关键词：人事师资工作主要问题研究会我赞成成立省高校人事师资管理研究会。参加今天的成立大会,看到有这么多热心于高校人事师资管理研究工作的... 相似文献
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人事制度改革对高校发展的影响研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国社会主义市场经济的不断完善,人事体制对我国高等教育发展的影响日趋突出.要研究人事改革对高等教育发展的影响,特别是要实施教师聘任制改革,通过创新,确立一种新型关系,推进当代高校人事制度的完善,从而充分调动教师的积极性、主动性、创造性、提高高校办学质量和效益. 相似文献
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《中国教育改革和发展纲要》明确指出,要改革高等教育办学体制,改革和完善高等教育投资体制,改革高等学校的财政拨款机制,这些改革都与高等学校的财务工作密切相关,并在各方面引起高校财务工作的重大变革。高校的财务工作只有适应高校事业发展的需要,继续贯彻 相似文献
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我们要建立具有中国特色的社会主义高等教育体系,核心的问题是高等学校应具有生气勃勃的活力。要做到这一点,首先高等学校外部体制要进行一系列的改革,同时还必须搞好学校内部体制的改革。这二者的关系是互相促进、相辅相成,而前者是当前的主要矛盾。一、高等学校内部体制改革是受着学校外部体制改革所制约的长期以来,我国高等学校内部体制,同整个高等教育体制一样,形成了一种高度集中、带有供给制残余和封闭性的僵化模式,存在着统、包、闭等突出问题。当前,许多高等学校 相似文献
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一国的高等教育财政拨款体制是该国高等教育财政体制的集中体现,它直接影响着高等学校的终极发展.目前,高等教育财政拨款问题已经成为中国高等教育十大问题之一,我国现行的高等教育财政拨款方式展还存在一定的问题,不利于高等学校的稳定持续发展.本文通过分析国外发达国家的高等教育财政拨款实施情况,进行分析和总结,并与现阶段我国的高等教育拨款体制进行比较,得出有益经验加以借鉴. 相似文献
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李天怀 《山西教育(综合版)》2004,(3):18-19
随着我国市场经济的发展,高等学校人事分配制度越来越不能适应高等教育的发展,成为制约高校发展的瓶颈。山西财经大学审时度势,与时俱进,以“三个代表”重要思想为指导,以党和国家关于人才工作、事业单位人事制度改革的精神为指针,以全校师生员工的根本利益为出发点,以推进学校的改革发展为目标,在集思广益、充分酝酿讨论的基础上出台了《人事分配制度改革方案》,为学校的改革和发展打下了扎实的基础。人事分配制度改革的背景和总体思路山西财经大学的人事分配制度是原山西财经学院和山西经济管理学院合并以后建立的。随着教育教学改革的不… 相似文献
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高等教育理论创新与本土化 总被引：8，自引：0，他引：8
教育改革实践对教育理论创新是一个永恒的诉求,高等教育也不例外。自改革开放以来,我国高等教育发展与改革都进入了一个新的阶段,由高等教育规模扩张引发的高等学校管理体制、办学体制和投资体制的变化,在世界范围内都是前所未有的。中国高等教育改革实践所面临的新问题具有典型的“中国特 相似文献
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黄国斐 《闽西职业大学学报》2005,7(3):82-83,87
由中专院校并入高等学校后组建起来的高职院校如何进行人事分配制度改革,是一个新的课题.分析了改革遇到的困难和问题,提出了改革的具体措施,指出了改革应注意的问题. 相似文献
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适应社会主义市场经济体制,深化高等教育改革,促进高等教育发展,是当前高等教育需要努力探索与解决的一个重要课题。 一、高等学校办学体制改革是高等教育体制改革的核心 《中共中央关于教育体制改革的决定》指出：“当前高等教育体制改革的关键,就是改革政府对高等学校统得过多的管理体制,在国家统一的教育方针和计划的指导下,扩大高等学校的办学自主权,加强高等学校同生产、科研和社会其他各方面的联系,使高等学校具有主动适应经济和社会发展的积极性和能力。”《中国教育改革和发展纲要》进一步指出：“深化高等教育体制改… 相似文献
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当前,我国高等教育的发展、改革进入了一个新的阶段。随着社会主义市场经济体制在我国的建立和完善,同经济、政治、科技、文化体制改革相适应,进一步深化高等教育体制改革,逐步建立和完善国家统筹规划和宏观管理,高等学校面向社会自主办学的新体制,是今后一个时期加快改革和积极发展我国高等教育的关键所在。以小平同志 相似文献
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我国公立高等学校在行政化体制下的改革误区及其原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
我国公立高等教育体制的基础是行政化体制。随着市场经济的发展,这种行政化体制已经越来越不适应我国高等学校的发展。目前我国高等教育改革的收效不明显,甚至还出现改革误区,主要原因就在于未能突破行政化体制的束缚。本文针对我国高等学校在行政化体制下的改革误区及其原因进行分析。 相似文献
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叶惠恩 《青岛大学师范学院学报》1994,(1)
高等学校的教材建设是学校教学管理质量的体现,它直接影响学校的学科建设和课程建设,它是一项系统工程,其中教材供应是重要一环.笔者结合多年的教务工作经验谈一些肤浅的体会:一、教材供应工作的特点高等学校的教材供应工作受学校性质、专业特点、学科和师资状况等多种因素的影响.没有固定不变的模式,它必须顺应高等教育的改革和发展而不断改革、创新.纵观不同时期的教材供应工作,虽有不同途径、方式和做法,但应具有以下几个特点: 相似文献
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做好新形势下高等学校信访工作的必要性及其措施黄大烽王冠中改革开放使我国高等教育获得了良好的发展机遇，高等教育事业蓬勃发展。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，高等教育面临许多新的问题和困难，高等学校各个部门、各条战线都会遇到新的课题。在新的形势... 相似文献
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关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见 总被引：36，自引：0，他引：36
中华人民共和国教育部 《中国大学教学》2005,(2):4-5
近年来,我国现代化建设快速发展,高等教育规模持 续扩大,高等教育体制改革不断深入,高等学校教学工作面临着许多新情况、新问题,任务更加艰巨。因此,必须坚持科学发展观,实现高等教育工作重心的转移,在规模持续发展的同时,把提高质量放在更加突出的位置,培养数以千万计德智体美全面发展的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才。为落实《2003—2007 年教育振兴行动计划》,实施高等学校教学质量与教学改革工程,现就今后一个时期进一步加强高等学校本科教学工作提出以下意见。 1.加强高等学校本科教学工作的指导思想是:坚持以马克思列宁主义… 相似文献