共查询到20条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
软件企业人力资源开发与管理的策略 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是现代企业的第一资源，如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软件企业加强人力资源开发与管理的重要性，并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题，提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。 相似文献
2.
陈凯一 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2002,24(6):86-88
人力资源是指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动，人力资源管理就是企业通过工作分析，人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为，本尝试对人力资源管理的战略意义，内容及实施做一简要分析，并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性。 相似文献
3.
陈万思 《职业技能培训教学》2005,(9):38-39
20世纪90年代初，大量外资企业进入中国，带来了他们成熟的人力资源管理模式，促使中国企业认识到人力资源管理的重要性。国外人力资源管理学者的研究表明，具有健全的人力资源管理组织与那些组织不健全的企业相比而言，年利润、利润增长和总体绩效的水平都比较高。 相似文献
4.
5.
罗春红 《襄樊职业技术学院学报》2006,5(5):136-137
知识经济时代图书馆的作用和地位更加重要，而人力资源作为图书馆能动性的资源对图书馆整体功能的发挥起着核心作用。本文从知识经济时代图书馆的重要性谈起，结合目前图书馆人力资源管理的现状和问题展开分析和探讨，提出了一些人力资源管理的创新措施。 相似文献
6.
在高校后勤社会化改革的实际进程中，科学合理的人力资源建设与管理，形成良好的机制，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率。本文就高校后勤人力资源建设与管理的重要性及现状，以及如何加强建设与管理做了简单的阐述。 相似文献
7.
8.
工作分析：人力资源管理的基础工作 总被引：2，自引：0，他引：2
舒兆平 《中山大学学报论丛》2001,21(4):21-26
该文论述了工作分析在人力资源管理中的重要性和如何进行工作分析，以及在工作分析和执行中的问题。认为工作分析是解决人力资源管理中所出现的问题的基础工作之一。 相似文献
9.
高星 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》2004,11(2):66-69
人力资源不仅是一个国家发展的源泉，也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性，国有企业人力资源仍危机重重。章就如何应对这种危机提出了几点参考对策。 相似文献
10.
郝宏伟 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(2):43-44
提出了建筑设计企业人力资源管理的重要性,介绍了人力资源管理的重要方法,指出了人力资源管理是企业发展战略的重要组成部分,从而为企业的人力资源管理人员提供相关理论参考。 相似文献
11.
12.
13.
由于我国企业管理者观念上的差异以及人力资源管理学科的不健全导致经过专业培训的人力资源管理人员的缺乏,许多人力资源管理人员没有认识到人力资源管理信息化的重要性和紧迫性。本文笔者根据多年工作经验对人力资源信息化管理提出自己的看法。 相似文献
14.
15.
《佳木斯教育学院学报》2016,(1)
当前由于社会经济的高速发展,企业竞争日益激烈。人力资源管理作为企业管理中一项重要组成部分,要深刻认识到人力资源管理的风险和重要性。本文对企业人力资源管理进行研究,并对如何防范企业人力资源管理风险提出相关建议。 相似文献
16.
人力资源管理专业课是高校管理类学科中的重要课程,随着经济的快速发展,越来越多的企业认识到人力资源管理是企业生存和发展的先决条件。"一流的企业靠文化",这句话说出了文化对企业的重要性,也说出了现代企业的追求。然而当前人力资源管理课程在教学中存在很多问题,因此人力资源管理课程的教学改革对于培养适应市场经济的复合型人才有着非常重要的意义。本文从人力资源管理教学改革的重要性出发,对人力资源管理课程做出了一些初步探讨和研究,尤其是在当前人力资源课程教学中存在的问题和教学改革的方法等方面。 相似文献
17.
李波 《甘肃广播电视大学学报》2004,14(1):66-69
中等职业学校处于高校和高中的狭缝之间，现在这个狭窄领域愈来愈小。中等职业学校要想在社会上有更好的生存和发展空间，必须高度重视人力资源。本文根据中等职业学校的特点对中等职业学校人力资源的重要性、中等职业学校人力资源管理的建设、学校的人力资源开发与管理的根本、建立良好的工作环境四个方面进行了阐述，并提出了相应的措施和对策。 相似文献
18.
19.
20.
陈敬伟 《职业技能培训教学》2005,(5):32-33
伴随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的发展．市场竞争日趋激烈．在企业的众多资源中．人力资源的重要性越来越受重视．任何企业的发展都离不开优秀的人力资源及其有效配置。“以人为本”的管理理念将成为企业人力资源管理的指导思想．吸引、激励和培养员工则是未来企业人力资源管理的首要任务。开发和利用好人力资源，进一步激活人力资源．是国有企业在市场中形成竞争优势．获得可持续发展的必然选择。 相似文献