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论虚拟企业文化 总被引：10，自引：1，他引：10
吴刚 《科学．经济．社会》2002,20(4):60-62,67
虚拟企业是现代企业的一种新型的组织形式。在新的知识时代，虚拟企业如何塑造出具有时代精神和适应网络经济发展的企业文化又成为新的课题。本文试图从全球化的视野分析虚拟企业及其文化特征，构建一种具有创新性、兼容性的动态企业文化。 相似文献
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高技术虚拟企业是全球经济一体化和知识经济动态发展下的一种新型企业网络组织模式.通过阐述企业网络组织的演进机理,形成高技术虚拟企业的产生动因,提出高技术虚拟企业新型组织模式的内涵和特征,并从制度管理,合作方式、运行机制和知识共享与保护4个方面分析高技术虚拟企业与虚拟企业的关系,进而探讨新型企业网络组织未来的发展趋势. 相似文献
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研究虚拟企业知识分享的内涵,分析虚拟企业知识分享的作用,识别影响虚拟企业知识分享的三个典型要素:组建动机、信任、组织文化.在对虚拟企业的构建和管理中,对这三方面给予应有的关注,将有助于促进虚拟企业知识分享,改善企业绩效. 相似文献
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为解决虚拟企业的组织多态性和协同复杂性等问题,从任务导向的视角对虚拟企业的组织机制进行了研究。讨论了子任务价值系数与虚拟企业组织多态性;子任务关联关系与虚拟企业组织协同复杂性;构建了任务导向的虚拟企业组织运作模型,通过多元化的组织形式既能够实现灵活性和敏捷性,又能够降低协同复杂性和合作风险,保障总体任务的完成和市场机遇的实现。本研究可以为虚拟企业的构建和运作提供理论指导。 相似文献
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在介绍虚拟企业的概念及特征的基础上,从企业管理目标、企业文化、决策机制、组织形态、领导与激励方式和管理控制等方面对虚拟企业和实体企业进行了比较分析,为我国虚拟企业联盟的组建与运作提供思路。 相似文献
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论虚拟企业知识网络的三大研究视角 总被引：8，自引：0，他引：8
本文分析了虚拟企业知识网络存在多维研究视角的原因,分别从能力整合、运行平台和管理理念三个不同的研究视角对虚拟企业知识网络进行了研究。 相似文献
8.
虚拟企业的隐性知识共享是其成员企业进行知识联盟的根本目的。由于虚拟企业具有工作方式虚拟化、组织的动态性临时性、成员差异性等特点,使得隐性知识的共享更加复杂与困难。Web2.0的出现为隐性知识共享提供了新的契机。本文以SECI为原型对知识螺旋模型进行补充,分析了Web2.0环境下虚拟企业隐性知识共享的障碍,从制度、组织、文化等方面指出了隐性知识共享的对策。 相似文献
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虚拟企业知识转移影响因素的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
以知识转移理论为依据,结合虚拟企业的组织特点,通过归纳分析,在前人对知识转移影响因素研究的基础上,构建虚拟企业知识转移影响因素的概念模型,提出影响虚拟企业知识转移活动的12个主要影响因素,并通过因子分析的方法对影响我国虚拟企业知识转移的因素进行实证分析.结果表明:虚拟企业各方进行知识转移的根本出发点仍然以利益驱动,虚拟企业知识转移双方自身相关的因素如知识转移动机、知识转移的能力、成员企业的信任关系、知识转移机制对虚拟企业知识转移的影响程度较高,其次是被转移知识的特性因素对虚拟企业知识转移的影响,最后是文化差距、组织差距和市场竞争环境对虚拟企业知识转移的影响. 相似文献
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楚商发源于湖北,是具有悠久历史的商派。楚商对楚商文化传承和回归创业对湖北经济社会发展起到重要作用。采用扎根理论模型对楚商创业领域的案例进行研究,从楚商文化传承、他组织视角、创业者视角、回归创业行为表现等方面,从文化自信视域,对楚商文化传承与楚商回归创业的逻辑关系进行了论证。 相似文献
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学校共同体建设更多地是从组织文化理论中汲取营养而发展起来的.组织文化作为一种管理模式,能协调人际关系、增强组织凝聚力,引导成员走向共同目标,在实际管理中具有重要意义.走向合作,创建一个自由和谐的价值、道德与生活的共同体,已愈来愈成为优质学校文化的发展趋势.从组织文化视角分析学校共同体的特点、现状与问题,从而探索其建设路径. 相似文献
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由于经济全球化和信息网络的迅猛发展,虚拟企业作为一种新的组织与管理模式,注重横向管理和企业间的合作.文章简要介绍了虚拟企业、协同网络的概念,分析了构建协同网络的一般过程,阐述虚拟企业在协同环境中的合作绩效及影响因素,最后指出虚拟企业依托协同网络开展的合作可以很好地优化经济资源、科技资源,实现企业间的共同利益和目标. 相似文献
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虚拟企业的情报运行机制研究 总被引：1，自引：1，他引：0
首先对虚拟企业与竞争情报的内涵及特点进行了论述,分析了虚拟企业的组织结构、运作模式,从虚拟企业对竞争情报需求的角度出发,分析设计出虚拟企业情报系统框架,并在此基础上对虚拟企业情报运行过程中存在的问题和对策进行了详细的分析. 相似文献
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虚拟企业知识协作的复杂性分析 总被引：1，自引：0，他引：1
虚拟企业的知识协作是指通过知识在成员企业间以及各成员企业内的共享、转移、重组与激活,创造出所需要的新知识,完成虚拟企业所面临的市场任务的过程.虚拟企业知识协作系统是一个复杂的适应系统.本文分别从主体和过程两个方面对虚拟企业知识协作的复杂性进行了深入的研究,建立了虚拟企业知识协作主体的行为模型,提出并论证了虚拟企业知识协作过程是开放性、知识传播、知识创造和知识整合等多种机理综合作用的观点. 相似文献
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虚拟企业作为知识经济时代的一种新型组织形式,发展极为迅速。但由于其情况远比传统企业复杂得多,致使其信息资源管理也必然是一个极为复杂的过程。虽然目前还没有一个系统的虚拟企业信息资源管理的模型,但通过对虚拟企业各方面情况的分析,对虚拟企业特点的把握,可以初步的对虚拟企业的信息资源管理形式进行分析。 相似文献
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组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望. 相似文献
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针对知识状态的五个属性阐述虚拟企业知识状态的构成,并从基于过程的角度详细分析虚拟企业知识状态的特性。然后在经典的SEC I模型的基础上,从认识论、本体论和方法论的视角建立虚拟企业知识演化的坐标模型,论述虚拟企业知识演化的特性,并描绘虚拟企业知识演变的整体框架,揭示知识状态演变的内在机理。 相似文献