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1.
张双英 《贵阳学院学报(社会科学版)》2010,5(1):89-91
近年来,随着社会的发展和改革开放的进一步深入,人才流动频率加快。人事档案数量剧增,人事档案管理过程中暴露出的问题日益加剧。尤其是人事档案中重要材料被漏装、错装以及高级人才的重要档案材料被原单位擅自扣留的现象似乎呈上升趋势。导致这些现象的发生很大程度上是因为档案相对人对自己的人事档案无从知晓。因人事档案固有的管理体制和严格的保密制度,我国的人事档案仍披着一层神秘的面纱。本文试从法理角度来探讨档案相对人的知情权。期待对现行人事档案管理制度的改革有所裨益。 相似文献
2.
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(1):132-133
信息技术的高速发展,给高校干部人事档案工作带来了新问题和新挑战。干部人事档案实现信息化、规范化和现代化管理将成为必然趋势,因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥干部档案的服务功能。 相似文献
3.
李寅晓 《教育前沿(综合版)》2015,(7)
我国许多学者认为人事档案工作古已有之,有人即有事,有人的事即有记载,我国历代封建王朝及各时期,关于职官任免、品级、身份等方面的记载,都属于人事档案范畴,都开展了人事档案管理工作。学者们普遍认为我国早在西周时期就出现了谱碟档案,即早期人事档案或人事档案的前身。因为所谓谱碟档案,就是王室、官员的世系家谱,在世袭世禄的人事制度下,世系和家谱实际上也可以被认为是王室、官员的人事档案,当然这只是古代人事档案的雏形。我国比较系统的专门人事档案产生于隋唐,这时已确定了科举锉选的官员职名、履历、考绩等情况,都要有专门文件记载,这种文件称之甲历,这种甲历档案则是较专门的人事档案。到了明清,我国人事档案工作又有新的发展,现存的明清档案中,有不少是当时制发和填写的官员履历、政绩考察情况的表格,接近于现代的一些干部表格。规定中从领导体制、人员配置、队伍建设、档案管理、收集整理、基础设施六方面做了详细规定并提出了具体要求。现行的人事档案分为干部档案、职工档案。干部档案是主体和核心,较受重视,其他类档案均是按干部档案管理方式进行。这种管理体系在相当长的一个时期内,对人事档案管理起了一定作用。 相似文献
4.
高职院校人事档案材料收集工作探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
周向玲 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(8)
针对高职院校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,建立健全高职院校人事档案管理制度,加强人事档案管理队伍建设,明确各职能部门的归档范围,构建以组织人事部门为主,其他职能部门和教学系部为辅的档案收集体系,确保高职院校人事档案材料及时、准确、全面归档. 相似文献
5.
乌日娜 《语文学刊:高等教育版》2013,(14):88-90,111
在高等学校人事档案管理过程中,学历、学位档案的管理存在着许多问题,如学历、学位档案材料不全,学历、学位档案材料样式不统一,学历、学位档案材料缺失,学历、学位档案材料断档,学历、学位档案材料造假等现象。为了解决高等学校人事档案中学历、学位档案存在的问题,提高高等学校人事档案管理的水平与质量,本文对高等学校人事档案中学历、学位档案存在的问题进行了分析探讨,并对存在的问题,提出了解决、改进及提高的建议或对策。 相似文献
6.
为实现高校人事档案管理的现代化,本文对传统人事档案存在的弊端进行剖析,提出实现人事档案管理现代化建议：培养全员档案意识。提高管理人员的专业素质和业务能力。开放管理,资源共享,主动接受群众监督。加大资金投入,完善档案信息化支撑体系建设,使人事档案更好地为高校教学、管理及各项工作提供优质服务。 相似文献
7.
刘兴亮 《邵阳学院学报(社会科学版)》2002,(4)
人事档案的管理工作,是高等学校档案管理工作的重要组成部分,做好人事档案管理工作,对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化,必须提高档案管理员的综合素质,必须调动档案管理者的积极性,使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。 相似文献
8.
为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本文就电子档案的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献
9.
高校人事档案是高校档案的重要组成部分,是高校“知人、用人、管人”的重要依据。现阶段高校人事档案的发展面临不少问题,制约了档案工作的发展。本文从明确档案归属、部门协作配合、培养重视人才、翔实档案内容四个方面,对在新时期提升高校人事档案管理水平问题进行了探讨。 相似文献
10.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(5):157-158
为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系. 相似文献
11.
为实现高校人事档案管理的现代化,本文对传统人事档案存在的弊端进行剖析,提出实现人事档案管理现代化建议:培养全员档案意识。提高管理人员的专业素质和业务能力。开放管理,资源共享,主动接受群众监督。加大资金投入,完善档案信息化支撑体系建设,使人事档案更好地为高校教学、管理及各项工作提供优质服务。 相似文献
12.
陈群 《开封教育学院学报》2015,(2):232-233
高校人事档案管理工作普遍存在管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求等现象,在一定程度上制约了高校人事档案作用的发挥。由于高校人事档案管理工作错综复杂,要进行管理和运用方法上的创生与优化。加大设备资金投入力度,建立符合高校特点的人事档案管理平台;加强业务培训,全面提高档案工作者的综合素质;制定人事档案著录细则,明确管理职责;统一分类号,保证检索查全率;拓宽人事信息收集范围,丰富人事档案内容;部分公开人事档案内容,实现人事信息资源共享,从而增强人事档案管理的连贯性和系统性,使高校人事档案管理工作更具生机和活力。 相似文献
13.
赵金卓 《荆州师范学院学报》2006,29(2):259-260
随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。 相似文献
14.
人事档案工作者的素养再议 总被引：1，自引：0，他引：1
贺未英 《中山大学学报论丛》2004,24(3):242-244
人事档案是档案工作的一部分,人事档案工作者的素养直接影响到档案工作的好坏.从政治思想素养、职业道德素养、文化素养、业务能力、工作作风五个方面对人事档案工作者的素养作出探讨. 相似文献
15.
高校人事档案信息化建设初探 总被引：2，自引：0，他引：2
黄群娇 《南宁师范高等专科学校学报》2006,23(2):120-121
人事档案管理是高校档案管理的一个重要组成部分随着现代科技的迅猛发展,高校的建设步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,人员的流动也不断增加,档案材料数量和种类也逐步增多,加强信息化管理,已经成为高校人事档案管理的一个主要趋势和途径。档案信息化建设是时代发展的需要,是高校档案工作的主流,是人事档案管理改革的方向。 相似文献
16.
杨树珍 《廊坊师范学院学报》1997,(4)
人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象: 相似文献
17.
张雪花 《湖北成人教育学院学报》2015,21(4)
信息技术的高速发展,给高校人事档案管理工作带来了新的问题和挑战.高校人事档案实现信息化和现代化管理将成为必然趋势.因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥档案的服务功能. 相似文献
18.
19.
人事档案是档案工作的重要组成部分,随着人事制度改革的不断深入,人事档案的价值同时应与之相适应并得到充分发挥,因此通过不同的方式方法加强对人事档案的管理和利用,充分发挥人事档案的价值. 相似文献
20.
人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析. 相似文献