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1.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(9)
随着社会经济的发展,地区经济发展过程中环境遭受破坏的问题日益严峻,这对于我国实现可持续发展目标来说,十分不利.对此,在进行地方领导干部经责审计过程中,将自然资源绩效评价进行应用,对于提升地区经济发展水平,实现地方经济发展的可持续性来说,具有十分重要的意义.本文对自然资源绩效评价在领导干部经责审计中应用的研究,注重结合实际情况,对这一问题进行了研究和分析,以徐州地区自然资源绩效评价在经责审计中的应用为研究对象,分析了徐州地区自然资源绩效评价的应用,并就其中的不足进行了探究.通过本文的研究,对于我国实现自然资源绩效评价的应用,具有一定的指导意义和借鉴意义. 相似文献
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兰军瑞 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2014,(6):70-73
引入绩效评价有利于经济责任审计发挥良好的效果,经济责任审计重在检查和评价领导干部任期经济活动的合法性、合规性和效益性,而绩效评价重在评价经济活动的经济性、效率性和效果性。两种审计方式各有侧重、互为补充,二者结合能够有效推动我国政府审计的良性发展。 相似文献
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在概括绩效审计基本概念、实践发展和研究现状的基础上,指出目前我国的经济责任审计实践应更多地着眼于领导干部直接责任的评价,从绩效层面对领导干部的经济责任做出客观公正的评价具有重要的现实意义。通过总结我国绩效审计实践经验和借鉴国外先进绩效审计理念,从建立健全绩效审计规范、拓展经济责任审计项目中绩效审计的领域、制定经济责任审计中绩效评价指标、培养复合型审计工作人员等四个方面阐述在经济责任审计项目中推进绩效审计的对策。 相似文献
4.
刘国永 《大学.研究与评价》2008,(6):54-58
绩效评价是绩效管理的重要内容,高等教育实施绩效评价是高校作为公共部门的必然,同时也是公共财政建设的重要内容。本文主要探讨三个问题:公共政府建设与改革对高等教育绩效评价的期待;高等教育本质对高等教育绩效评价的规限;绩效评价理论对高等教育绩效评价的引领等问题。 相似文献
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高校教师绩效评价在高等教育发展中发挥日益重要的作用。本文阐述了教师绩效评价的内容,分析了当前教师绩效评价中存在的问题,提出了构建新形势下高校教师绩效评价模式的途径。 相似文献
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《黑龙江教育学院学报》2017,(1):20-22
高校教师绩效评价是现代大学治理的重要领域,科学的绩效评价能够有效促进教师队伍优化,提高人才培养效率与高校竞争力。审视当前,高校教师绩效评价在评价主体、评价结果、评价指标及评价目的等方面均存在一定的不合理性。对此,可通过优化教师绩效评价指标体系,完善绩效评价主体,统一奖惩性评价与发展性评价,以及强化绩效评价结果应用等策略,提升高校教师绩效评价的有效性。 相似文献
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美国高校教师绩效评价中的问题及启示 总被引：5，自引：1，他引：4
教师绩效评价制度是高校提高教育质量的重要保障,也是了解教师工作状况、评价教师教学成果的主要手段,美国高校教师绩效评价制度中存在着教师对绩效评价的宗旨不理解、绩效评价主体遭到质疑、各绩效评价指标间存在失衡等问题。充分认识这些问题对我国建立和完善高校教师绩效评价制度具有一定的启示作用, 相似文献
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高校教学改革项目的绩效评价是高校教学管理的重要组成部分。如何确定科学的绩效评价指标体系是教改项目绩效评价实施的关键因素。本文通过文献检索,专家问卷调查,以及实证数据分析构建起高校教改项目绩效评价指标体系,再利用层次分析法（AHP）计算指标的权重,从而建立可行的教改项目绩效评价指标体系。 相似文献
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《Performance Improvement》2017,56(10):6-14
At the junction of scientific research and practical experience, this article calls for attention to the topic of performance feedback. It clearly describes what good performance feedback is and analyzes the reasons why establishing feedback‐providing practices in modern organizations can be challenging. The authors suggest a simple three‐step model for giving fair performance feedback along with a series of steps leaders could take to become better at managing and developing their people. Organizational aspects of the role of feedback in talent management are also discussed. 相似文献
12.
学科带头人不仅是高校实现培养人才、科学研究和服务社会职能的支柱力量,更是高水平大学和创新型国家建设的重要方面军。通过对30年来学科带头人队伍重要性、存在问题及原因分析等主要议题的研究,未来应在如何科学界定学科带头人、选拔培养高层次学科带头人、构建学科团队机制、优化学科科研环境、完善评价体系等方面进行探索。 相似文献
13.
从历史纵向的角度探讨中国共产党领导人对中国社会发展内涵的认识的演化过程,应用分析的方法阐明党的领导人在发展的内涵方面的密切联系与区别,由此反映,当代的科学发展观凝聚着几代中国共产党人对社会主义建设规律的艰辛探索,是我党几代领导人和全党关于社会主义社会的科学发展思想的智慧和结晶。 相似文献
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将学生评价的理念方法引入高校党建评价中并衍生出新型绩效评价体系,其从学生党建工作质量评价和高校基层党建负责人绩效评价两个方面出发并结合受访者人口学特征,构建了13项二级指标和39项三级指标。通过建立二元Logistic回归模型进行指标贡献度评估,于实证中阐明该体系的运用机制并客观评价具体研究案例,经验分析证实了该体系于实践层面中的可推广性与可检验性,希望对科学评价与完善高校学生党建工作有一定的借鉴价值。 相似文献
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军队院校领导的素质和能力,决定着院校建设的方向,影响着军事人才的培养质量.因此,院校领导必须提高科学发展能力.提高把握办学方向能力,提高教育创新能力,提高科学管理能力,提高知人善任能力,提高凝聚感召能力. 相似文献
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高校的发展离不开学科建设。作为学术上的楷模和领军人物,学科带头人在学科建设中起关键性作用。为了实现自己的工作目标,高校学科带头人在学科方向、学科队伍建设、科学研究、学术交流、管理体制、人才培养等方面具有明确的工作思路。 相似文献
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采用配对取样的方法,对143名领导者与其429名下属员工进行问卷调查表明,领导者创新精神对创新气氛有显著预测作用;领导者创新精神对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛在领导者创新精神与员工创新绩效的关系中有部分中介作用。 相似文献
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Job performance can be defined as the extent to which one exhibits behaviors that further the goals of the organization, and leaders try to manage the factors influencing the performance in an organization to guide it toward organizational goals. A main factor that influences the performance is emotions and behavior of other people. The influence of people on each other can be divided into physical and metaphysical contagions in the scientific literature. In this article, we introduce a new kind of metaphysical contagion that has a close relationship with individual and organizational performance. We name it performance contagion and introduce two kinds of factors (content and process) and subfactors. We conceptualize a new concept in performance management defined as human resource layout. Tools are suggested for applying the steps of this model to improve both individual and organizational performance. 相似文献
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崔舒鹏 《宜宾师范高等专科学校学报》2013,(9):117-119,124
学生干部是高校辅导员班级管理工作的助手.在学生干部的培养中,高校辅导员应以沟通为起点,以指导为重点,培育学生干部主动的服务理念和科学的工作方法.在任命和使用学生干部时,高校辅导员应做到因才使用和育用结合,最终达成教育与培养的双重目标. 相似文献