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劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制,对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,用以维护劳动者的合法权益。 相似文献
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我国市场经济发展迅速,劳动争议纷繁复杂,劳动者维权意识不断增强。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的,现行劳动争议解决机制已越来越不能适应不断发展的经济形势,其弊端日益显现。本文从劳动仲裁前置、仲裁机构的中立性、仲裁机构的监督等方面入手,分析了我国劳动仲裁中存在的诸多问题,并提出了相关的立法建议,期望能为我国的劳动仲裁体制的完善尽绵薄之力。 相似文献
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劳动关系是劳动力市场中极为重要的一个领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题就越重要。从基层情况看,劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视,规范劳动关系,促进社会和谐,应引起社会各界的高度重视。 相似文献
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《劳动合同法》基本原则的制定,是适应《劳动合同法》的立法精神,将劳动关系纳入法制化管理,更好地解决劳资双方纠纷和争议的需要。《劳动合同法》的基本原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。为了贯彻落实《劳动合同法》,必须弄清基本原则。 相似文献
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当前我国正面临经济转型,体面劳动作为未来主要的劳动方式将对人力资本的投资、建设和使用提出更高的要求,体面劳动培养高技术高素质的劳动者,同时体面劳动面向“人的发展”,以维护劳动者尊严和保护劳动者权益为目标指向。但我国体面劳动现状并不容乐观,为适应体面劳动对人力资本的要求,现有社会政策应从若干方面做出回应,通过多种政策使得原有经济模式下的劳动力在经济转型中得到保障,推动人们积极获得并参与体面劳动,在体面劳动中扩展能力创造财富,同时通过体面劳动获得必须的生活基础和社会福利。 相似文献
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随着社会经济体制改革的不断深入和企事业单位用工制度的变化,各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势,其中涉及劳动者切身利益和用人单位基本用工制度的群体性案件,是劳动争议中最突出、最强烈的表现形式。它不仅牵涉面广、涉及人数多、影响范围大,而且破坏性强,处理稍有不慎便会严重破坏社会秩序,可以说,群体性劳动争议已经不仅仅是一个经济问题,而且极容易演变为严重的社会问题和政治问题,已成为社会矛盾的焦点。 相似文献
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2008年5月1日开始实施的<劳动争议调解仲裁法>在我国劳动法律规范立法中具有划时代意义.鉴于劳动争议案件复杂化程度加大的现状,此法的出台会更为有效的解决我国当前劳资双方出现的问题,同时也将促使劳动关系的和谐稳定发展.但是,针对<劳动争议调解仲裁法>第27条有关时效的规定,提出了有关在程序法中规定时效问题进而产生法律溯及力冲突的现实情况.希望问题的提出能引起立法部门的重视. 相似文献
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市场经济劳动权益问题产生于资本主义劳动关系,经历过社会主义理论与实践,是社会和谐发展的基础.劳动维权的核心在于由工会代表劳动者权益,在法律范围内同资方、政府就劳动条件、劳动保障问题进行协商,维护劳动者权益,解决劳动冲突,维护社会和谐发展. 相似文献
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随着社会多样化的发展,社会纠纷的出现亦纷繁复杂,诉讼作为解决争议的最为平常、权威的方法日益受到挑战。 ADR 逐渐在各国发展起来成为与民事诉讼并行不悖、相互补充的重要社会纠纷解决机制,本文结合 ADR 之特色与存在的缺陷,分析在我国如何构建多元化的争议解决机制。 相似文献
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可持续农业能否持续下去？
劳动替代资本的可持续农作模式,必须建立在农业收入大于或等于其他工作收入、劳动力成本比较低廉、劳动者没有更多收入机会这三个基本前提之上。我们也不幸地看到,工农业产品的剪刀差,使得农业收入相对于其他工作的收入在不断降低。而且,伴随我国现代化的推进,劳动力成本低廉和劳动者别无选择的状况,也正在发生根本性的变化。 相似文献
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劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。 相似文献
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汤美芳 《内蒙古科技与经济》2019,(14)
网络时代的劳动形态与劳动关系与传统生产模式下的劳动形态、劳动关系有诸多不同。分析了具体的劳动形态与劳动关系,并得出以下结论:网络时代的劳动形式多样化,劳动者主体地位提升,就业增加;网络时代催生了一种新的劳动—数字劳动,它能免费为平台资本家创造利润;劳动者分层化,高层劳动者与低层劳动者地位悬殊,收入分化;劳资关系碎片化与复杂化,劳资两大对立阵营被打破;劳动力结构趋于极化,对传统社会格局提出挑战,但劳资关系的剥削本质没有根本改变,只不过间接化与隐蔽化了。 相似文献
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劳动关系三方机制是我国《劳动合同法》中的重要原则,是指政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系,共同研究解决该方面重大问题的机制。其对于协调劳资关系,保护劳动者的合法利益起着至关重要的作用。通过对我国现行法律制度下的劳动关系三方机制研究,针对其在理论与实践中存在的问题,提出了建立健全此机制的一些构想。 相似文献
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最低工资是一种劳动力保护制度,目的是为了制定一个工资标准,保护低收入者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益。我国从1993年开始制定政策方针来保护劳动者的基本权益,但是最低工资是否能够缓解贫困,能够保护弱势群体的利益呢?文章将从劳动经济学的角度给予浅析。 相似文献
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劳动经济学是我国经济、管理类专业大学教育的专业基础课程,但目前,在"劳动经济学"的本科教学中普遍存在着教学内容庞杂不一、课程体系不能反映学科发展、教学手段落后等问题.要实现教与学的良性互动、提高教学质量,培养学生理解和分析劳动力市场经济现象、解决劳动力市场经济问题的能力,就必须要更新教学观念、重组教学内容、改进教学方式,在劳动经济学的教学过程中谦虚传承,努力探索. 相似文献
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在我国劳动关系中劳动者一方始终处于弱势地位.因此向劳动者倾斜,保护其舍法权益,凸显其本位,成为<劳动合同法>的立法宗旨.围绕劳动合同订立、劳动合同解除和劳动合同终止,分析和解读了<劳动合同法>中劳动者权益的保护问题. 相似文献