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1.
刘传刚 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2010,33(5):20-23
将劳动法的调整对象解释为劳动关系,过于笼统。通过对劳动法调整对象的各种观点进行分析,提出构建劳动法的调整对象要抓住三个环节,即劳动关系的主体、劳动关系主体的行为、劳动关系主体间的利益关系。只有将这三方面有机结合,才能全面、充分地认识劳动法的调整对象。 相似文献
2.
陈宇 《中国校外教育(理论)》2010,(4)
在校大学生从事兼职工作已成为了大学文化不可或缺的一部分,然而对于"兼职"的定位存在较大争议,而劳动法中相关规定的缺位是问题症结,对此,本文跳出传统"全日制劳动关系"与"非全日制劳动关系"的划分,提出了"非标准日制劳动关系",以期兼职活动也可以得到劳动法的羽翼保护,切实保障在校兼职学生的利益. 相似文献
3.
非典型劳动关系及其法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
姚秀盈 《佳木斯教育学院学报》2010,(1)
在我国市场经济发展和深化的背景下,劳动关系也呈现多元化的发展趋势,多种灵活就业方式应运而生.新的劳动合同法将劳务派遣与非全日制用工纳入调整范围,然而仍有大量的非典型劳动关系游走在劳动法调整的范围之外,因而如何在多元化的劳动关系下保障这一部分劳动关系主体的权利就成为十分重要的课题.本文以"从属性"为基准,判断非典型劳动关系的性质,进而界定"非典型劳动关系"的特征,提出分层次对其进行法律保护是解决非典型劳动关系劳动者劳动权保障问题的路径. 相似文献
4.
赵静 《南阳师范学院学报》2011,10(11):34-37
由于我国劳动法主体资格规定的模糊及相关法律法规的缺失,在校大学生在兼职过程中劳动权益受到损害的比例很大,对此应当在明确区分兼职、勤工俭学与实习等概念的基础上,借鉴国外做法,将进入劳动关系的兼职大学生纳入劳动法保护范围,使其享受最低工资、工伤保险等劳动保障,同时加强高校兼职管理部门建设并加大相关法律宣传力度。 相似文献
5.
王仰文 《山西大学师范学院学报》2010,(2):35-38
在市场经济条件下的劳动法律关系中,行政权力介入劳动关系的方式与限度问题,关系到政府监管能力的实现与强化,也关系到政府形象的塑造与确立。对此问题的理解与把握不仅是劳动法学中的一个重要的理论问题,更直接涉及到政府在劳动关系法律调整中的定位。因此,研究与讨论行政权力介入劳动关系限度问题不仅具有学术意义,更有实践意义。 相似文献
6.
“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
《鸡西大学学报》2016,(12)
互联网时代下网络作为重要媒介在服务业信息沟通中占据重要地位,互联网平台公司、服务提供者及消费者之间的劳动关系也成为值得深思的议题。目前对互联网平台公司与服务提供者之间有劳动关系说、劳务关系说、合作关系说等不同观点,对此应根据互联网平台公司提供服务的特点对原有劳动关系"三要素"予以适当的扩大解释,将部分基于互联网平台公司提供的劳动服务纳入劳动法保障范畴以保护各方利益。 相似文献
7.
兼职大学生权益的法律保障研究——以“法律适用分析”为中心 总被引：2，自引：0，他引：2
兼职大学生与用人方之间所成立的关系的法律属性不能一概而论,应当具体问题具体分析。从法理上讲,其有部分属于一般意义上的劳动关系：另有部分属于民事雇佣关系。鉴于我国目前保护兼职大学生权益的困境——我国在司法实践上将兼职关系排除在《劳动法》的调整范围之外：在民法上缺乏对雇佣关系的专门规定。因此要解决上述困境,就必须对《劳动法》重新做出相应的司法或立法解释,以代替原劳动部1995年出台的《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》．将属于劳动关系的那部分兼职劳动关系纳入劳动法的调整范围以及在民法（特别是合同法）中增加调整民事雇佣关系的专门规定。 相似文献
8.
岳丹辉 《淮南职业技术学院学报》2017,(1):138-140
非标准劳动关系是针对标准劳动关系而言的,我国《劳动法》《劳动合同法》主要调整标准劳动关系及保护其相关劳动者的合法权益。但是随着我国社会经济的发展变化,劳动用工的灵活,非标准劳动关系大量出现,而其法律规制及其相关劳动者的保护相对缺乏。要使非标准劳动关系受到法律的有效规制,保护相关劳动者的的权利,需要在已有的相关规定之上,将非标准劳动关系进行细化、统合,尽量将其都纳入到法律的调整范围之内。 相似文献
9.
论企业内部劳动规则的法律效力 总被引：2，自引：0，他引：2
赵德淳 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):12-14
制定企业内部劳动规则，规范企业内部劳动关系，是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定，才具有法律效力，如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系，是我国劳动法研究的一个重要内容。 相似文献
10.
黄福宗 《广播电视大学学报》2007,(2):78-80,111
工会依据《工会法》和《劳动法》在劳动关系的设立、运行、监督、调处等全部过程中,对推动建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系发挥着重要作用。 相似文献