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文章选取西部地区具有典型代表的陕西省宝鸡市为样本,分析西部地区的企业在金融危机下面临的信用危境,找出出现信用风险问题的原因,提出企业防范信用风险的应对措施,以期对西部地区的企业有效应对危机、促进西部地区经济发展有所裨益. 相似文献
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信贷市场在经济发展中的作用是不言而喻的。由于市场主体间的信息不对称,逆向选择和道德风险时有发生,引致贷款损失率提高。即出现信用风险。因此,关于信用风险管控的研究也一直备受关注。一、关于信用风险的界定信用风险主要是指交易对象无力履约的风险,即债务人未能如期偿还债务造成违约。而给经济主体经营带来的风险。信息不对称所造成的市场失灵是产生银行信用风险的主要原因。二、两种博弈模型及分析第一,完全信息静态模型。完全信息静态博弈是指每个参与人对所有其他参与人的特征（行动空间、支付函数等）有完全的了解,但是参与人在选择行动时有先后顺序。 相似文献
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合同能源融资的风险类型
一、信用风险
项目融资所面临的信用风险是指项目有关参与方不能履行协定责任和义务而出现的风险。像提供贷款资金的银行一样。项目发起人也非常关心各参与方的可靠性、专业能力和信用。在合同能源管理中因为在节能客户企业自身的信誉问题拒绝履行节能服务的重任和义务的情况发生,在合同能源管理合同执行过程中。节能客户推迟或者拒绝支付属于EMCO享受的节能效益分成。 相似文献
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随着市场经济的发展以及商业信用的普遍推广和运用,保理业务日益成为一项集贸易融资、商业资信调查、应收账款管理及信用风险担保于一体的新兴综合性金融服务.文章通过对我国应收账款保理业务现状及存在问题进行分析,提出了发展我国保理业务的一些可行性对策及其前景展望. 相似文献
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随着市场经济的发展以及商业信用的普遍推广和运用,保理业务日益成为一项集贸易融资、商业资信调查、应收账款管理及信用风险担保于一体的新兴综合性金融服务。文章通过对我国应收账款保理业务现状及存在问题进行分析,提出了发展我国保理业务的一些可行性对策及其前景展望。 相似文献
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公共领导者和工商企业领导者既有共性又有不同.共性大致概括为三个方面,即领导者的领导任务、领导者的品质、领导能力的培养;不同点大致可以从八个方面分析,即任期、薪酬、自身素质、工作方式、人事权限、大众传媒、绩效评估、公共监督. 相似文献
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加强诚信建设是培育与践行社会主义核心价值观的重要内容。近几年,我国社会信用的总体水平持续提升,但仍存在不少问题。基于此,本文结合宁津县的实际状况,有针对地从工作体系的建立健全、各项保障措施的落实及信用等级评定结果的运用等方面进行阐述,并总结了目前工作取得的成效及宁津诚信建设的经验,以期为推进诚信建设提供参考。 相似文献
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在国际贸易环境日趋复杂的情况下,我国外贸企业面临的风险越来越多,由此而引发的损失也日益加深。本文总结了我国出口企业面临的信用风险类型,并提出利用出口信用保险降低企业风险的相关措施。本次研究对于我国外贸企业进一步规避风险有着重要的借鉴作用和参考价值。 相似文献
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研究背景及意义
随着世界经济的发展,尤其是买方市场的逐步形成。企业间的商品交易大都是建立在商业信用基础上。以赊销方式实现的。如在发达国家。每年有80％以上的交易采用赊销方式。企业间的商业信用在扩大销售、拓展市场、强化企业市场竞争地位,进而实现规模经营等方面有着其他任何结算方式都无法比拟的优势。然而,随着商业信用的不断发展,企业间由于赊销而产生的应收账款问题也日益严峻。 相似文献
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研究背景及意义
随着世界经济的发展,尤其是买方市场的逐步形成。企业间的商品交易大都是建立在商业信用基础上。以赊销方式实现的。如在发达国家。每年有80％以上的交易采用赊销方式。企业间的商业信用在扩大销售、拓展市场、强化企业市场竞争地位,进而实现规模经营等方面有着其他任何结算方式都无法比拟的优势。然而,随着商业信用的不断发展,企业间由于赊销而产生的应收账款问题也日益严峻。 相似文献
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社会运动与经济系统的关系
一、社会责任投资（SRI）概念分析。“社会责任投资如此成功以至于它已经死了。”——某社会信用评级机构经理。2007年。 相似文献
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文章从多学科角度,对诚信和信用内涵的产生、演变及二者的区别与联系进行剖析,在此基础上为现代信用划分层次,对传统诚信观提出质疑,对新中国成立以来的背信事件予以总结,为树立正确的信用观,建立信用社会指出方向. 相似文献
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良好的保险生态环境,能够促进保险业的健康发展;保险业的健康发展,又能够有力地支持、促进和谐社会的构建;要以完善社会信用体系为突破口,切实改进保险生态,推进保险生态体系建设,构建和谐社会. 相似文献
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薪酬管理的研究意义
从传统的薪酬概念来说,具有两方面的意义体现:一是对于员工能力、价值的评定,通过薪酬首先评定一个员工的基本能力,即预计的员工可以为企业达成的贡献,另一方面是依据员工已有的贡献来评价员工的真实贡献,将这两项内容整合来形成整体的员工价值评定:二是基于员工工作量、贡献度给予员工的现金或等价于现金的奖励,这是在员工达成一定的工作额度之后给予员工的肯定,并保证员工的基本利益的一种方式. 相似文献