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师资队伍建设是发展高职教育的关键。随着我国高职教育的迅速发展,高职院校师资队伍面临着诸多挑战,如师资队伍数量不足、结构不合理、整体素质参差不齐、"双师型"教师偏少等。为此,高职院校应进一步提高认识,合理制定师资队伍建设规划,拓宽培养途径,重视兼职教师队伍建设,逐步形成一支专兼结合的"双师型"教师队伍。 相似文献
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文章对当前河南省高校体育教师的现状进行了综合分析,对师资队伍建设问题进行了深入的探讨,指出了目前河南省高校体育师资队伍建设存在的问题,并在此基础上对河南省的高校体育师资建设提出了相应的对策,以期为促进河南省高校体育师资队伍建设提供参考。 相似文献
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文章根据科学发展观的要求,从以人为本、全面协调发展和可持续发展的原则与角度出发,对当前高校体育师资队伍建设的几个主要问题进行了阐述与分析,旨在推动高校体育师资队伍的培养和建设,以适应现代教育发展的要求。 相似文献
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坚持以人为本实施人才强校战略--谈对地方高校制定师资队伍建设规划的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
胡丹 《辽宁科技学院学报》2006,8(1):59-61
师资队伍建设规划是地方高校师资队伍建设及管理的首要环节.坚持以人为本,制定师资队伍建设规划,实施人才强校战略,对地方高校意义深远.地方高校坚持以人为本,制定师资队伍建设规划,必须树立全新的师资队伍建设观念,建构可持续发展的战略思想,着力提高师资队伍整体素质,推进制度创新和法制建设,营造积极健康向上的大学文化和学术氛围. 相似文献
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拥有较好政治素质、知识丰富、业务扎实、开拓创新的高质量体育师资队伍不仅是高等院校需要解决的重要问题,也是高校贯彻落实国家人才强国战略的关键问题。文章主要从科学发展观的角度分析了目前我国体育师资队伍建设存在的差距以及所面临的高校体育教师人才分布不均匀、学生规模和体育教师比例失衡、青年体育教师的培养等问题,提出了强化思想政治教育、更新观念、加速中青年骨干体育教师的培养、加强师德建设等高校体育师资队伍建设的途径,以期为加强高校体育师资建设,促进教育的全面、可持续发展提供参考。 相似文献
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高等学校的发展影响到社会的进步，而教师是高校发展的重要环节，因此要想办好高等教育，必须加强师资队伍建设，重点是稳定、培养、引进优秀人才，实现人才共享，制定合理的管理机制。 相似文献
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加强和完善高校体育师资队伍建设,在体育教学中引入竞争机制,建立和完善管理制度及教师责任制,是社会发展和新世纪提高人才培养质量的需要,是实现科教兴国战略目标、实现现代化建设宏伟目标和中华民族伟大复兴的需要。对高校体育师资队伍建设问题进行研究,有利于共同探讨和解决好高校体育教学改革中的这一关键问题。 相似文献
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在如今高校广泛实施素质教育的大背景下,文章探讨高校体育教育在素质教育中的地位,认为体育教育在高校实施的素质教育中有不可或缺作用,而加强师资队伍建设,又是完善素质教育、配合高校体育改革的先决条件。文章分析了高校体育在教学内容、指导思想、理论知识等方面所存在的一些代表性问题,并在素质教育范畴中提出高校体育师资队伍建设的合理建议:树立全新的教育观念、强化体育师资队伍的基础专业素质建设和思想道德建设、强化考核制度、培养教师学习和创新能力等,为素质教育和高校体育改革的可持续发展提供理论支持和可靠动力。 相似文献
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加强高校师资队伍建设的几点思考 总被引：7，自引：0，他引：7
随着我国高等教育事业的飞速发展 ,高校师资队伍建设工作有了长足的进步 ,已经形成一支政治上可靠、业务素质优良、学科较为齐全、结构日臻合理的教师队伍。这支队伍不仅是培养社会主义建设高级专门人才的主力军 ,而且也是国家科学研究工作中的重要力量 ,对整个民族素质的提高和社会生产力的发展已经并且将继续发挥重大作用。当然 ,在充分肯定高等学校师资队伍建设所取得的成绩时 ,我们也应该清醒地看到师资队伍建设工程中还存在许多问题 ,应引起我们的高度重视。一、高校师资队伍建设存在的几个主要问题1.师资队伍不稳定 ,优秀教师流失严重… 相似文献
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蔡碧新 《福建工程学院学报》2008,6(3):241-246
在调研福州大学城部分高校学生食堂总体设计的基础上,分析了福州大学城部分高校食堂在总体设计的生态设计上存在的问题,并结合福州地区的气候、地域特点,提出了注重高校食堂选址及类型设置的人性化设计,注重高校食堂室外空间环境的节能设计及室外空间环境的可持续设计等多项"适宜技术"的生态设计策略. 相似文献
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尹干闽 《福建工程学院学报》2012,(4):401-404
剖析了福州大学城体育教育发展瓶颈,调研福州大学城体育教育相关主体对大学城体育教育资源共享期望程度,并据此从优化配置体育教育资源、建立大学城体育教育联盟、联合承办各层次体育文化活动等方面提出了相应的对策。 相似文献
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加强高校师资队伍建设的新举措 总被引：1，自引：0，他引：1
谢永强 《中国科教创新导刊》2010,(4):232-233
人才工作中重要的一项就是师资队伍建设问题,师资队伍建设是高校工作永恒的主题,是高校生存与发展的关键。如何造就一支＂数量充足,结构合理,素质优良,富有活力＂的师资队伍是高校发展的一项战略任务。本文对当前高校师资队伍现状与问题进行分析,并提出问题产生的原因,从而能够有针对性的提出师资队伍建设的相应对策。 相似文献
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Kendra Jeffcoat William E. Piland 《Community College Journal of Research & Practice》2013,37(6):397-410
Diversifying the faculty in community colleges, especially with faculty of color, continues to be problematic as we move through the first decade of the 21st Century. National statistics show that overwhelmingly the faculty continues to be Caucasian, even at a time when more and more students are coming from diverse ethnic backgrounds. This seemingly intractable problem is particularly acute in California, where the majority of community college students are students of color, but not the faculty. A faculty diversity program that has been in existence for 17 years has made important progress in changing the situation in southern California. This comprehensive program recruits, trains, and places interns in 10 community colleges in cooperation with a regional university. The results of the program demonstrate that substantial numbers of faculty of color are being prepared by the program and that they are getting hired in community colleges as adjunct and full-time faculty. Community colleges can be and should be proactive in identifying, developing, and hiring faculty of color. They shouldn't wait for other societal institutions to do the job for them. By working cooperatively with other local colleges, community based organizations that involve communities of color, and nearby universities, they have the opportunity to make significant inroads into diversifying their faculty. This program can and should be replicated in other parts of the country as a way to nurture the next generation of community college faculty leaders. 相似文献
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金力 《商丘职业技术学院学报》2009,8(5):111-113
运用文献资料和问卷调查等方法对高师和体院体育专业艺舞类课程开设的性质、内容、学时分配和各门课程的安排顺序作了调查统计.结果显示,高师之间和体院之间存在很大差异.高师体育教育专业应把舞蹈和健美操作为必修课给予优先安排,并在教学组织形式、教学内容等方面进行必要的改革. 相似文献
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付婷 《湖北成人教育学院学报》2014,(6):13-14
辅导员是全面负责学生管理工作的高校教师,对大学生思想政治教育起到了重要作用。大学辅导员工作在高校学生的前线,如处理辅导员工作中的问题,是值得我们认真思考的。本文介绍了目前高校辅导员工作中面对的各种问题,并有针对性地分析了高校辅导员的应对措施。 相似文献
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管汉章 《中国教育技术装备》2012,(9):22-23,26
新时期高校多校区办学局面已经形成,传统的"教工之家"建设模式已不能适应新形势的需要。高校工会应顺应形势,创新思路,在努力建好学校"教工之家"的同时,大力加强"教工小家"建设,在加强学校民主管理与监督、发挥工会教育职能、维护教职工合法权益、促进校园文化建设等方面发挥作用。 相似文献
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赵东勇 《廊坊师范学院学报(自然科学版)》2012,12(2):117-119
通过问卷调查等方法,对民族传统体育在大学体育课程中实施和开展的现状进行研究,结果表明:大学生对民族传统体育总体不够了解。在此基础上,提出通过体育教学改革、加强师资队伍建设、开展各种形式民族体育社团活动等方式,激发学生对民族传统体育的兴趣和锻炼热情。 相似文献
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高校教师聘任中的利益关系及其制度调整 总被引：3，自引：0，他引：3
利益关系及其调整是审视教师聘任制改革的一个独特视角。高校教师聘任中存在教师个体、学术群体和高校行政人员三个行动者,他们有着各自的利益诉求。理想的教师聘任制要能够协调各主体之间的利益关系。目前高校教师聘任制改革存在学术评议机构泛行政化、行政权力膨胀等弊端,损害了学术利益和教师个体利益,并使其得不到保障。教师聘任制存在的问题要求从深层次上进行高校治理变革,可以采取分权、改造利益代表制度、提升权力主体的道德自主性等措施。 相似文献
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The focus of the article is on action research in a school–university partnership, its problems, use and the value of the work from the viewpoint of a professor (university teacher-educator)[1] and two deans. The authors collaborate to first define a partnership. Secondly, they discuss the role and use of action research in the context of a partnership programme aimed at changing and improving kindergarten through 12th grade (K-12) schooling and teacher education. Thirdly, they identify the problems, issues and benefits associated with such work. A ‘tool,’ consisting of 10 questions is presented by the collaborators for university faculty and administrators to use to chart their initiation and institutional participation in action research in a school–university partnership. Selected problems and issues focused on university faculty productivity, and a college or university's reward system for tenure and promotion are discussed, together with the benefits and the ultimate value of the work. 相似文献