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1.
辽宁省市级公共图书馆数据库资源分析 总被引：4，自引：1，他引：3
数据库资源是现代图书馆数字资源服务的重要组成部分,分析和了解辽宁省市级图书馆的数据库资源建设的基本情况,有助于研究辽宁省市级图书馆数字资源的合理布局,现阶段存在的问题和今后发展的重点,并对市级图书馆数据库建设的发展提出了一些建议。 相似文献
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图书馆人力资源管理机制探微 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。 相似文献
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虚拟图书馆是伴随信息化和全球化的发展应运而生的一种新的图书馆存在形式,而且必将是未来图书馆发展的趋势之一。而在虚拟环境下的图书馆的人力资源管理必然不同于传统意义上的图书馆的人力资源管理。虚拟图书馆的人力资源问题是图书馆为了保持竞争优势对人力资源部门不断提出新要求的结果,虚拟图书馆人力资源实践有自己明显的特点。文章探讨了虚拟图书馆的人力资源问题。 相似文献
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图书馆发展要重视人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
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对图书馆人力资源培养问题进行了研究。分析了图书馆人力资源的现状,提出了图书馆人力资源培养的途径,展望了图书馆人力资源发展的前景。 相似文献
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河北省市级图书馆现状及发展探析 总被引：5，自引：3，他引：2
从13个方面介绍了河北省9个市级图书馆办馆必备条件即硬件和读者服务工作即软件的现状,并根据当前形势及图书馆的实际情况,提出了市级图书馆今后工作的发展路向. 相似文献
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人力资源管理是图书馆和谐管理的主要内容。论述了高校图书馆人力资源分类管理的意义,提出了高校图书馆人力资源分类管理的内容,阐述了高校图书馆人力资源分类管理的目的。实行人力资源分类管理,能促进高校图书馆的工作,有利于员工的专业发展。 相似文献
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通过对图书馆发展统计数据的实证分析,发现当前金字塔型的公共图书馆体制存在若干问题与弊端。结合现实国情和国际先进经验,应采取一系列体制改革措施,包括在各地区设立国家图书馆的贮藏中心,省级图书馆的公众服务职能剥离到市级图书馆,与国家图书馆一起组建政府图书馆系统;公共图书馆则由市级图书馆辐射社区图书馆和县级图书馆辐射农村图书馆的网络构成。 相似文献
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图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
韩俊丽 《高校图书情报论坛》2009,(3):12-15
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
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图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。文章通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e—HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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网络环境下图书馆的人力资源开发 总被引：13，自引：0，他引：13
针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。 相似文献
13.
文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。 相似文献
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高校图书馆的制度资源与图书馆的文献资源、人力资源、设备资源是图书馆发展建设不可缺少的重要资源．用以规范和控制图书馆活动的全过程。高校图书馆制度资源的优化配置并贯彻执行,是高校图书馆可持续发展的重要保证,也是贯彻《普通高等学校图书馆规程》的具体行动。在研究四川省高校图书馆新制度资源配置的基础上．论述了转型期高校图书馆制度资源的组成部分、体系结构和配置特点。 相似文献
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网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素. 相似文献
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浅析现代图书馆的人力资源开发与管理 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策. 相似文献
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从教育价值和信息价值的角度 ,论述了开发西部人力资源和信息资源需要图书馆的支持 ,并就图书馆如何支持西部开发提出设想。参考文献 4。 相似文献
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开发图书馆人力资源服务于学习型社会 总被引：13，自引：0，他引：13
构建全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展是全面建设小康社会的一个重要目标。实现这一目标，图书馆具有得天独厚的优势，而人力资源则是图书馆在构建学习型社会中能否发挥其主力军作用的关键性因素。文章着重就图书馆人力资源开发的途径及策略进行了探讨。 相似文献
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高校图书馆人力资源共享浅探 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源共享是图书馆合作的产物,人力资源共享能有效地弥补单个图书馆人力资源的不足,促进图书馆内部及相互之间的人力资源整合,促进图书馆的发展。合作组织应该利用各种方法消除合作障碍,使人力资源通过共知共建达到共享。 相似文献