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党的十五大提出坚持邓小平理论,就是真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想;高举邓小平理论的旗帜,就是真正高举马克思主义毛泽东思想的旗帜,这对于工会组织进一步提高对“用邓小平理论武装职工”的认识,建设“四有”职工队伍,推动社会主义建设有重要意义。 用取小平理论武装职工,有利于工会组织进一步发挥桥梁纽带作用。我们面对的是新形势。一方面,我们要加快改革步伐;另一方面,我们要解决随国有企业改革力度加大而出现的职工下岗、再就业问题。工会发挥自身作用,组织职工学习邓小平理论,就是 相似文献
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一你不是官。中国“官本位”太严重。无官一身轻，你轻得似鸿毛。任何时候维护的是当官的利益。分房论科处级，涨工资论职位，坐小车讲官衔，工人算老几 ? 二是你无靠山。没有靠山，工人办事样样难。把工人象足球一样踢，而且似中国男足那滋味。一个芝麻官，可以把父辈级师傅指挥得晕头转向。弄得诚惶诚恐不说时时但心下岗饭碗难保，崩想“吃香”。 三是你兜中无钱能“吃香” ?本身是一名工人，无权无地位只有一身力气，靠力气挣那点饭钱养家糊口，送不起大礼，请不起贵客，在单位你能硬得起腰吗 ?腰不硬怎“吃香” ?领导眼睛盯的… 相似文献
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我是一名基层工会工作者，从事工会工作２０多年了。在这里，我也想谈谈关于工人阶级是否“吃香”的问题。首先，我觉得这个提法不够确切，因为工人阶级并不是光指工人，而是包括很多职业或行业人员在内的群众。关于工人阶级“吃香”与否，如果单从中国共产党的阶级基础和党的性质这个意义上讲，本人同意《中国职工教育》第七期刊登的陈岐山同志的观点，因为中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是代表最广大群众的根本利益。然而，在我们周围或实际情况看，卢德荣同志的观点更受欢迎。因为后者所谈更符合实际。要说职工“吃香”与否，是可以… 相似文献
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苏鲁同志提出的“工人阶级不吃香了吗 ?”问题，实际上早在几年前就有职工从自身地位和利益上的变化感受到了。随着国企重组改制，减人增效力度的不断增强，这种变革中的“工人队级不吃香了”的疑惑与不解，不仅在产业工人中大量存在，就是像苏鲁同志他女儿那种“当工人子女没面子”的想法又何止一个，恐怕许多“工人子女”，特别是那些受过高等教育的“工人子女”又有哪个愿意接过父母“扛过的枪”当“工人阶级的传人”呢 ? 我以为，吃香不吃香关键在自己。目前正被全国各大新闻媒体热炒的李黄玺，不也是个工人吗？谁能说他不香？李黄玺… 相似文献
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党的十六大报告指出:“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务”。就业是民生之本、民安之基。但从当前的情况看,下岗失业职工再就业面临着一个重要问题,是下岗失业职工的再就业观念还没有根本的转变。为此,笔者就下岗失业职工再就业观念的转变作如下粗浅的思考:一,下岗失业职工再就业观念还没有转变的主要表现第一,传统就业心理。往往认为只有政府统包分配才算正规就业,好像不进国有企业就不算有工作。第二,“坐等”依赖心理。(被动等靠)主动走入市场的不多,期望等待回原单位工作或靠企业重新安排工作。第三,收入… 相似文献
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苏鲁同志“工人阶级不吃香”的来信在贵刊登出后，一时众说纷耘。对此，我以为，大可不必上纲上线，怨天怨地。同样都是人，你为啥就不吃香 ?如果说在那个年代，是因为沾了老子的光，当上了这长那官的倒也罢了；现在是竞争的时代，有真本事就吃香，没有知识，没有能力，甭管你是党政干部还是首席执行官，照样得下岗，下了岗连吃饭的钱都来得不容易，也就不香了。人家一些农民兄弟，现在腰包鼓起来了，还不照样吃香。 我看就没有必要再分啥干部、工人和农民，吃香不吃香，就看自己是不是争了气，如果真要尽了力，我相信虽不一定很香，也… 相似文献
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随着企业改革的深入，股份合作制企业应运而生，并且在国有、集体企业改制中占有很大份额。面对新的企业制度，是否还需要发挥工会作用，事实证明企业走向市场经济特别是改制后，越来越显示出依靠职工办企业的重要性。工会是职工和企业之间的桥梁和纽带，是其他组织不能代替的，只有发挥好工会的作用，才能保证企业正确方向和企业健康、有序发展。从企业的现状来看一方面由于当前企业面临严峻的经济形势，部分企业职工下岗，一时找不到工作，造成职工思想不稳定，缺乏良好的精神状态，对企业缺乏信心，对当前的经济形势和企业兼并、破产、改… 相似文献
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当前,职工下岗问题已成为社会关注的热点和焦点,做好下岗职工的再就业工作已成为我国很多部门压倒一切的头等大事。作为职工权益的维护者,工会更应把它作为当前工作的重中之重。如何充分发挥工会的“教育”职能,帮助下岗职工重新认识自我,提高自身素质,从根本上维护职工的权益,是摆在工会面前的一个重要问题。 笔者认为,工会发挥教育职能,推进再就业工程应从以下几方面入手: 相似文献
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当前,“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者从某大型企业集团的一次3000份问卷的抽样调查中了解到,有76％的职工赞成和基本赞成实行富余人员下岗分流,认为这样做有利于提高劳动生产率;10％的职工对此无所谓;14％的职工不赞成。可见大多数职工对下岗分流、减员增效这一国企改革措施持赞成态度。但同时大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题提出意见和看法。结合平时的调查,笔者认为,搞好国企下岗分流工作,要从多方面着手,深入细致地做好下岗分流中… 相似文献
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工会作为党领导下的工人阶级群众组织，如何适应经济社会形势的发展变化，全面实践“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，走中国特色社会主义工会发展的道路，是各级工会组织和工会工作者所必须认真思考和面对的一个重要课题。这其中，进一步提高各级工会组织内部的工作效率，用最便捷的举措服务职工、用最有力的武器维护职工，树立工会服务社会、服务职工的良好形象，是一个亟待加以解决的问题。 相似文献
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工会“职工书屋”建设是工会履行教育职能,发挥工会“大学校”作用的重要举措。鹤岗诚基水电热力公司工会“职工书屋”建设工作实践证明,“小书屋”可以发挥大作用,工会“职工书屋”建设已经成为深化“创争”活动,提高职工素质的有效载体。建设工会“职工书屋”,功在当代,利在千秋。 相似文献
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部分国有企业职工下岗、分流、再就业,是目前我国社会经济生活中的重要问题。解决这个问题,需要社会各界的共同努力,需要国家、企业和职工三方面相结合。从企业这一方面来说,除了通过多种措施发展生产力以提高自身劳动力的消化能力以外,一个重要的也是比较容易忽视的方面,就是充分发挥企业政治思想工作和企业文化建设的功能,搞好在岗职工的“下岗”教育。要为在岗职工打好思想基础和物质技术基础,使他们在岗时能够充分发挥业务能力,为企业多做贡献,一旦面临下岗的现实,则具有较强的心理承受能力,尽快转变择业观念,较好地适应人… 相似文献
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最近,襄樊铁路分局工会以座谈讨论、填写调查表等形式,就企业深化改革和加快发展过程中的职工思想状况进行了调查。发放调查表300份,收回300份。一、总的看法1、企业发展是职工众望所归。随着改革的不断深化,企业的发展与职工的切身利益息息相关,职工普遍认为,只有企业经济效益好了,职工自己才有前途,才能过上好日子。应该说,“下岗后生活无来源”和“生病花钱多”,对职工来讲是最大的困难,而相比之下,有55％的职工填写调查问卷时,认为最担心的问题是“企业发展不景气”,也就是说一半以上的职工都已意识到,生病、生活无来源… 相似文献
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一、“问题———讨论”教学模式的理论依据１．我国值得借鉴的“问题———讨论”教学思想与理论从《论语·先进》课例记载里发现，孔子的教学是在问题讨论中进行的。孟子也主张，让学生在问题讨论中“自求、自学、自得”。《学记》中早就提出：“道而弗牵则和；强而弗抑则易；开而弗达则思。”朱熹把“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”称为“为学之序”。蔡元培认为：“最好让学生自己去研究，教员竟不讲也可以，等到学生实在不能用自己的力量了解功课时，才去帮助他。”陶行知也指出：“发明千千万，起点在一问。”叶圣陶也说：… 相似文献
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企业群众文化活动，产生巨大凝聚力和向心力，正愈来愈受到企业工会组织的重视。中石化河南油田总医院工会坚持“面向基层、以群众为主”的群众文化思路，通过新理念、新标准、新内容的工作，使职工的精神面貌发生了极大的变化，促进了各项医疗任务的完成。院工会连续多年荣获“河南省模范职工之家”称号。新理念———构筑群众文化的立体网络总医院工会认识到：面对激烈和残酷的市场竞争，身心的健康是前提；健康也是生产力，是企业的巨大财富；关心职工健康是维护职工合法权益的具体体现之一；经常开展丰富多彩、积极向上的群众文化活动，… 相似文献