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医院人力资源管理对医院良好运营具有决定性作用,当前形势下,整个社会的信息化突飞猛进发展,人们已经进入信息化时代,医院人力资源管理同样应该跟随信息化脚步,要求管理人员必须从多角度、多方面实施医院人力资源管理新模式的建设。本文以医院人力资源信息系统作为基础,探索医院人力资源管理的新模式。 相似文献
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人力资源管理信息化是高校信息化的重要组成部分,是信息技术飞速发展下形成的资源管理模式.本文在传统人力资源管理弊端阐述及人力资源管理信息化的优越性和信息化建设思路分析的基础上,对EHR环境下的高校人力资源管理信息化建设的必要性进行了研究与探讨. 相似文献
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本文通过分析比较高校人力资源管理模式与人力资源管理信息化建设的相互关系,构建出可供参考的基于HRIS的高校人力资源管理发展阶段模型。用信息化建设的政策选择将高校相关的人事制度、信息技术与人事管理者的工作任务很好地结合协同起来,最终以实现人力资源管理模式创新。 相似文献
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地籍管理工作是国土资源管理的基础性工作,也是服务于社会经济发展的重要工作。随着信息时代的到来,土地地籍管理应当转变传统的以手工作业为主的管理模式,加快信息化建设,充分利用信息技术实现地籍管理的高效化、便捷化和科学化。基于此点,本文对信息化在土地地籍管理中的具体应用进行分析。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑.为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展.然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,诸多企业人力资源管理信息化问题亟待解决.基于此,由汤秀丽编著、水利水电出版社出版的《新时代人力资源管理理论创新与实践研究》一书,成为新时期我国企业人力资源管理工作者以及信息化建设研究者备受青睐的书籍. 相似文献
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甘晓燕 《大科技．科学之谜》2014,(4):38-39
随着经济的发展和社会的进步,我国企业越来越重视人力资源管理的作用,信息化建设是实现精细化人力资源管理的重要手段。本文通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,对存在的问题进行了思考分析。 相似文献
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随着信息时代的到来,社会生活发生了很大的变革,在管理模式方面,也进行了相应的优化和整合。在此背景之下,高校管理模式的信息化管理也在随着社会生活的变化进行相应的调整,信息时代的管理方式大多采用大数据记录为主,以此来提高高校的管理效率和管理水平。就目前来看,大部分高校都能够结合自身的实际情况来进行信息化管理模式的创新,以此来保证高校的发展能够紧跟时代,满足学生的需求。但在信息化过程中,仍然存在部分问题,基于此本文详细阐述了当前大数据时代高校在信息化管理进程中存在的问题,并提出了关于大数据水平应用和网络信息平台的变革建议,以期能够更好地促进高校信息化管理的高效率和高水平发展。 相似文献
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信息时代的到来,使得e-HR应运而生,从而推动人力资源管理从行政事务管理向战略性人力资源管理转变,可大幅度提高企业人力资源管理的技术含量和工作效率,达到革新企业的管理理念的目的。e-HR是一种全新的人力资源管理模式,是人力资源管理提升和变革的必由之路。 相似文献
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企业知识管理及其模式探讨 总被引：14，自引：1，他引：13
本文首先将知识管理与信息管理,科技管理相比较,明确了知识管理的内涵,在对企业中知识分类的基础上,构造以了人力资源管理、信息化建设和知识产权管理为主要框架的知识管理模式。 相似文献
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现阶段由于信息时代的快速发展,进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代,无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中,相关领域不仅实施信息化变革的探究,同时还进行信息系统分析,人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员,进而会受到人的特征带来的影响。因此,企业在实际发展的过程中,要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的,并且在对人力资源管理信息系统建设中,不能建立起通用系统,这样导致信息化发展相对比较落后。所以本文主要分析了如何加强企业管理中运用信息化人力资源管理存在的一些困难,从而提出了下文中的一些内容。 相似文献
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医院管理信息化日益成为各级医院的重中之重。信息化不仅仅是技术上的改变,更重要的是管理观念、方式、方法乃至整个管理模式的变革和创新。作为医疗卫生系统重要资料来源之一的医院档案部门,实现档案管理现代化是建设信息化医院的一个重要组成部分。 相似文献
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信息时代,信息化已经成为一个国家经济和社会发展的关键环节,信息化水平的高低已经成为衡量一个国家、一个地区现代化水平和综合国力的重要标志。对企业来说,管理信息系统不但是企业人力资源管理现代化的前提和必要手段,而且能促进企业人力资源的合理配置,增强企业竞争优势。本文通过对新疆企业人力资源管理信息系统现状的分析,找出新疆企业在人力资源管理信息系统的建设上存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施。 相似文献
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张庆凤 《大科技．科学之谜》2014,(5):191-192
在新的经济形势下,人力资源逐渐成为企业进行价值创造与提高竞争优势的关键环竹,信息技术的高速发艉使人力资源的管理也逐渐迈向信息化的行列。煤矿企业人员众多的特性使人力资源管理工作更加复杂,传统的管理模式已经无法满足当前煤矿企业人力资源管理的需求,实行信息化管理是必然趋势。当前虽然已有煤矿企业开始尝试信息化的人力资源管理,但是仍存在一定问题。本文首先概述了人力资源管理信息化涵义,接着论述了提高人力资源管理信息化对煤矿企业的重要意义,指出当前煤矿企业信息化管理存在的问题并提出改进措施。 相似文献
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分析电力企业人力资源管理信息化存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国经济的迅速发展,我国电力企业的规模相对扩大,人力资源管理的重要性增大。因此,电力企业人力资源管理模式需要做出改革,在管理中充分利用现代化的管理方式,实现人力资源管理的信息化。本文从我国电力企业人力资源管理信息化的现状出发,对其中存在的问题做了详尽阐述,并且针对这些问题提出了一系列的解决措施。 相似文献