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1.
桂韬 《安徽职业技术学院学报》2015,(4)
文章具体阐述了江苏服务型人才培养存在人才队伍建设结构不合理等问题,提出了基于核心技能培养的人才供给瓶颈的对策,即高职院校应明确核心技能培养理念,从满足地方经济发展的实际需要出发,多渠道、多途径培养核心技能人才,为江苏服务业发展做出应有贡献。 相似文献
2.
王加文 《胜利油田职工大学学报》2004,(3)
我国加入世贸组织后,胜利油田面临国内外大公司的竞争,人才是企业竞争制胜的关键。通过加大油田教育培训和引进人才力度,挖掘现有人力资源等应对措施,加快油田人才队伍建设步伐,从而为胜利油田持续稳定发展提供人才支持。 相似文献
3.
赵庆伟 《胜利油田职工大学学报》2007,21(3)
技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。 相似文献
4.
应姿 《胜利油田职工大学学报》2007,21(4)
人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本。当前,胜利油田正处于改革发展的重要战略机遇期,随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍素质和结构提出了更高的要求。培训工作是人力资源开发的基础,是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施。本文通过对油田企业员工培训工作存在的问题的研究,有针对性地提出了加强和改进培训工作的对策。 相似文献
5.
任学武 《胜利油田职工大学学报》2005,19(5)
近年来,胜利油田集体企业改制进展较快,但职工对持股及持股会的功能、作用仍存在一些模糊认 识。本文结合胜利油田的实际,对职工持股会在企业生产经营管理中的作用、注册登记、管理办法的制定、职工 入股资金来源等问题提出了自己的观点,为胜利油田集体企业改制提供参考。 相似文献
6.
苏永强 《胜利油田职工大学学报》2008,22(2)
通过分析胜利油田劳动人事管理的演变过程及人力资源管理现状,就胜利油田在人力资源管理中存在的一些问题提出相应对策,期望对提高企业人力资源管理水平有所裨益. 相似文献
7.
文章从推进国家治理体系和治理能力现代化的政策背景出发,在调研襄阳社会工作人才队伍发展基本现状的基础上,结合襄阳市社会发展,对襄阳市社会工作人才队伍建设中存在的问题和发展困境进行了分析,提出了襄阳社会工作人才队伍的发展路径,为今后襄阳市社会工作人才队伍建设提供了思路。 相似文献
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9.
介绍了胜利油田生活小区发展的过程及存在的特点,提出了胜利油田生活小区今后规划的发展思路,即运用可持续发展战略.胜利油田居住小区规划只有遵循可持续发展的理念才能为油田人民提供更加优美、更加和谐的精品居住小区. 相似文献
10.
於文刚 《吉林省教育学院学报》2022,38(4):62-65
随着高等职业教育改革的深入推进,深化校企合作,加快培育适合企业发展、适应市场经济要求的高素质、专精尖职业人才队伍已经成为高等职业教育亟待解决的突出问题.当前高等职业教育校企合作存在传统职业教育内容与企业需求不相适应、校企合作方式方法与生产经营不相适应、专业师资力量不强与技能培养不相适应、校企合作效果评价与市场需求不相适... 相似文献
11.
张鑫 《吉林省教育学院学报》2019,35(12):148-152
人才是强校之基、兴校之本,随着新时代的到来,高校之间的人才竞争日趋激烈,谁抢占了人才先机,谁就占有了可持续发展的动力。本文以吉林农业大学为例,从吉林省属重点高校人才队伍建设现状入手,分析了人才队伍建设存在的问题,并结合吉林省属重点高校实际提出了加强人才队伍建设的具体措施。 相似文献
12.
胜利油田ERP应用现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
孟海龙 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
近年来,国内各大石油公司都把ERP系统建设作为信息化工作的重中之重.石油企业的ERP建设在长足发展的同时,还需要在整体系统协同应用方面不断深化、提升.从中石化胜利油田分公司ERP运行情况出发,对胜利油田ERP应用现状和存在的问题进行分析,并提出相应对策. 相似文献
13.
14.
推动社会主义文化大发展大繁荣,人才是关键。农村文化人才队伍是农村文化建设的主力军。通过对目前河北农村文化人才队伍建设中存在的问题及原因分析,就新时期如何创建一支高素质、创新型的农村文化人才队伍提出建议。 相似文献
15.
《胜利油田职工大学学报》2006,(2)
2006年3月13日至14日,加拿大国家银行董事KIT(陈洁冰)女士和杜义先生一行访问胜利油田职工大学。访问期间,陈洁冰女士和杜义先生与胜利石油管理局党委组织部、劳资处、就业服务中心、教培处、职工大学的负责人围绕油田高级技能人才、国际化经营管理人才和专业技术人才的培养进行了对口座谈,并就双方关心的合作事宜达成了意向。加拿大国家银行董事陈洁冰女士一行访问胜利油田职工大学 相似文献
16.
王广华 《湖北函授大学学报》2016,(5):78-79
切实抓好专业技术人才队伍建设是贵州省实现后发赶超的关键举措。贵州省专业技术人才队伍建设存在人才队伍总量不足、高层次人才短缺、人才结构不够优化、效能发挥薄弱和留用能力缺乏的问题,针对问题从人才的引、聚、用、育、留五方面提出具体的解决对策,以实现贵州跨越式发展。 相似文献
17.
刘运显 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
根据目前企业培训存在的实际问题,提出了目标培训管理体系的观点,并量身设计了适合胜利油田地质录井公司现实的目标培训管理的方式、方法和步聚,经过实施该方案,取得了良好的效果。 相似文献
18.
《胜利油田职工大学学报》2004,(4)
胜利油田高级人才培训中心是中国石化集团高级技师培训基地和油气勘探开发继续教育基地,是集团公司勘探开发工程监督培训中心和IPMP培训中心,主要承担中石化上游高层次专业技术人才和高层次专业技能人才的培训工作。为进一步提升高级技能人才的培训能力, 适应数字化油田建设对技能人才的培训要求,我校于今 相似文献
19.
辛伟 《胜利油田职工大学学报》2009,23(3)
针对胜利油田变电站设备检修现场安全措施存在的问题,提出了实施检修安全措施标准化的思路,介绍了电力管理总公司在实施安全措施标准化过程中开发使用的新型安全圈栏与安全警示牌,以及实施安全措施标准化的做法与取得的效果. 相似文献
20.
闫晓春 《北京广播电视大学学报》2011,(5):15-17
一、开放大学人才队伍建设面临的严峻挑战
1．人才队伍规模和结构调整尚需加强
适应建设一流开放大学需要的人才队伍规模和结构调整尚需加强。由于学校多年核心竞争力不确定等原因,导致人才队伍建设在“吸引”这个环节存在工作方向不明确等问题,适应开放大学建设需要的队伍整体规模和各类队伍结构比例关系需进一步研究确定。教学人才和技术人才团队建设薄弱,资源配置分散, 相似文献