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论高等职业教育专业建设与区域产业发展的衔接与融合 总被引：2，自引：1，他引：1
高等职业教育专业建设与区域产业发展的衔接与融合,是高职教育与区域经济协调发展的重要环节.本文基于高职院校主体的视角,从三个层面对此展开了探讨,即专业设置与产业结构和产业用人需求状况的衔接,课程建设、实践教学和"双师"型教师队伍建设与产业发展的衔接与融合,专业评估与产业发展要求的吻合. 相似文献
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对高职院校专业设置于区域产业的适应性相关研究加以归纳总结,就区域产业结构域专业设置关系研究的现状进行了分析,并对专业设置与区域产业结构对接的问题与解决方案的相关研究进行了探讨,以期丰富高等职业教育专业设置相关理论。 相似文献
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高职院校专业设置与区域经济发展契合度研究——以杭州为例 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校的专业设置应当与区域经济协调发展。对杭州区域经济发展现状的调查和18所高职院校专业设置的统计分析发现,其专业设置与区域经济发展基本对接,但对支柱性产业的适应性较弱,专业设置前瞻性不足,重复度较高。对此,要加强政府宏观调控,以产业发展为导向培育重点专业,深化校企合作,打造品牌专业。 相似文献
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适应区域产业发展的高职教育专业设置研究 总被引：1，自引：0，他引：1
段七零 《扬州职业大学学报》2010,14(2):56-59
高职教育的培养目标、本质属性和显著特点决定其专业设置必须适应于区域产业发展。在进行专业设置时应做到：密切关注区域产业发展态势与产业政策,努力打造品牌特色专业,采取灵活多样的专业设置方式,遵循规范化的专业设置程序。根据现状及需要,建议江苏高职教育的专业作出相应调整。 相似文献
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讨论了苏中地区各高职院校专业按大类和专业点布局的总体情况,分析了苏中3市高职教育专业设置和毕业生数与三大产业的适应状况。指出苏中地区高职专业设置与区域产业虽然总体呈现适应的态势,但还应科学把握二者的适应关系,着力培植优势特色专业,尽快解决部分院校专业重复设置现象突出、与区域产业结构需求脱节等问题。 相似文献
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《海峡西岸经济区发展规划》的颁布为海西产业发展带来强劲动力,同时也对高技能型人才培养提出了新的要求。高职教育专业设置情况直接决定着高技能人才培养的结构,当前福建省高职教育在专业设置上存在着与产业结构比例不对应、与主导产业发展不匹配、对区域发展支撑力度不足等问题,在今后的专业设置中应重点加强宏观调控,加快产业急需专业、加强区域特色和优势专业发展,促进专业设置与产业发展相协调。 相似文献
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婚庆产业是朝阳产业,其对婚庆人才的需求日益专业化、细分化。在分析婚庆行业发展现状和趋势基础上,探索行业对婚庆专业人才需求的数量和规格要求以及婚庆专业人才供给的数量和现状,为婚庆专业人才的培养提出建议。 相似文献
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西安市水资源供需平衡预测 总被引：4，自引：0，他引：4
本分析了影响西安市水资源供需平衡的主要因素，建立了西安市水资源供需平衡预测模型，并对本市2020年水资源的供需平衡进行了预测，提出了实现水资源代需平衡的相关措施。 相似文献
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王敦秀 《长江工程职业技术学院学报》2010,27(1):61-62,65
对外披露各种信息是上市公司对社会公众树立自身形象,介入社会经济活动的必要方式,也是满足社会各界对上市公司的信息需要的手段。本文从供给与需求两方面探讨了信息社会中企业财务信息披露中面临的矛盾。 相似文献
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房地产业的平稳、适度的发展可以带动和支撑整个国民经济的发展.影响房地产业发展的因素众多.该文从经济、社会、消费和财政金融等方面选取了若干影响因素,采用统计学中的逐步回归法,针对我国房地产业需求和供给问题进行了研究,结果表明:人均国内生产总值、总户数和商品房本年销售价格对住房需求有显著影响;年底城镇总人口数、储蓄存款和平均家庭户规模对住房供给影响比较显著. 相似文献
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文中在建立了二级供应链中需求为价格的指数函数Q=De^kp条件下,需求和成本同时发生扰动的供应链模型基础上,分析了此类供应链在stackelberg博奕理论下的协调问题． 相似文献
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彭腾 《河北软件职业技术学院学报》2002,4(4):41-44
我国近年日益严重的供过于求问题,成了经济发展的制约因素。供过于求的表现虽然相同,但形成原因并不相同,据此可将供过于求概括为四种类型:结构失衡型、能力缺乏型、欲望不足型、市场缺陷型。根据类型的不同,分别采取治理措施,缓解供过于求的矛盾,促进经济发展。 相似文献
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无论是从品牌的角度还是从市场需求的角度,烟草行业卷烟生产经营都是在高度指令性度划的控制下进行,导致了企业行为受政府行为的严重干扰,严重违背市场规律。在中国分税制财政管理的体制下,烟草税收及相关财政政策在设计与执行过程中的扭曲与偏差是导致这一结果的政策性障碍。 相似文献
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韩延玲 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,25(4):13-17
新疆是我国典型的少数民族省区,文章在分析新疆人力资源供需现状与问题的基础上,对未来10年的新疆总人口、汉族人口、民族人口、劳动力资源总量、从业人员总数、从业人员三次产业分布、企事业单位专业技术人员和后备高素质人力资源采用趋势外推预测模型和时间序列预测模型进行了预测,得出了一些有价值的结论和有益的启示。 相似文献