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对高校开发人力资源管理信息系统的重要性进行了阐述,结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构、充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式. 相似文献
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在当今知识经济时代,＂以人为本＂的理念日益受到重视。对高职院校来说,人才资源的合理开发与管理,建设高效便捷的人力资源管理信息系统是十分必要的。本文针对人力资源管理系统的现状和存在的问题,根据高职院校人力资源管理的特点,对高职院校人力资源管理系统的功能提出了设计思路。 相似文献
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人力资源管理信息化建设是高职院校进一步深化人事制度改革、提升教育管理现代化的重要基础,本文分析高职院校人力资源管理信息化的现状与问题,提出了高职院校人力资源管理信息化的建设理念和规划,构建了人力资源管理信息系统的建设方案,并对系统设计的理念和创新性加以阐述。 相似文献
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本文阐述了国内高职院校的人力资源管理信息化建设的现状,提出了从学校实际情况出发,构建人力资源管理信息系统的整体方案,并对具体的设计开发的理念和创新性加以说明。 相似文献
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高亚莉 《咸阳师范学院学报》2009,24(4):65-66,101
基于.NET＆XML提出的图书馆人力资源管理信息系统,其架构设计使用B/S模式,实现了系统数据共享,提高了系统管理效率,从而为进一步提高图书馆人力资源开发利用效率提供科学管理方法。 相似文献
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汤蕙 《湖北广播电视大学学报》2005,22(2):98-100
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。 相似文献
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人力资源可划分为3个层次：初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高，高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源，提升本地区的人力资源能力。 相似文献
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朱丹 《四川三峡学院学报》2000,16(5):37-40
进入知识经济时代，人力资源作为企业最重要的一种资源已益受到重视，人力资源会计也引起会计界的普遍关注，新的形势既使人力资源会计显得十分必要，又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵。 相似文献
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胡建军 《广东技术师范学院学报》2006,(4):62-64,67
由于计算资源分布在世界各地,为了有效、安全地使用计算资源,本文提出了一种交叉树形的资源组织管理方法和一种查找、确证计算资源和验证资源管理器的机制.整个资源管理系统由网格用户、任务管理中心、资源管理中心、资源跟踪器等组成. 相似文献
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人力资源会计本质含义的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个分支，其本质含义有三：人力资源资产化是人力资源会计的基础；人力资源的价值管理是人力资源会计的核心；为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。 相似文献
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深入研究了一种融合Web服务、网格和对等计算技术,提出了基于管理域划分的空间信息资源管理系统模型,讨论了空间信息资源的部署与发现和空间信息资源的静态调度和动态调度,通过资源级调度和用户级调度二级调度,支持资源提供者和使用者双方协商服务级协定的实现,详细介绍了异构环境中任务迁移的动态关键路径的静态调度算法.在空间信息资源管理模型的基础上,讨论了单一入口点、单点控制、全局用户管理、全局资源管理和全局任务管理构件的相关实现技术. 相似文献
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远程教育资源库资源共享服务研究 总被引：1，自引：0，他引：1
冯立国 《现代远程教育研究》2010,(2):48-52
开展远程教育资源共享服务是提升现代远程教育资源质量和推动现代远程教育资源库发展的重要手段。对远程教育资源共享服务的基本原理、资源机构共享服务的类型与特点、资源库资源共享服务的内涵与构成要素分别进行理论分析和对比研究发现,资源共享中的“推力”和“拉力”机制、不同资源机构库在共享服务上采取的服务模式以及资源共享服务中体现出的便捷性、有效性和个性化构成要素,均反映出满足用户需求是资源库资源共享服务应达到的目标。要根据用户的不同需求,采取不同的服务策略,为不同用户提供不同的服务内容,使用户享受到提供资源、管理资源、获取资源、应用资源的全过程服务。 相似文献
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赵越 《沈阳教育学院学报》2009,11(3):82-85
从能源安全与区域能源安全合作基本概念出发,分析了东北亚能源安全合作现状,指出能源增长的潜力与现实相悖,能源安全合作平衡性与主导权的争夺同在,能源安全合作的相互依赖与单边行动并存．提出实现大国关系良性互动、共同的能源安全政策及加强非核心能源安全是未来东北亚能源安全合作的方向。 相似文献
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人力资源虚拟化管理是人力资源管理的一个新概念。21世纪，人力资源管理必须更加注重战略性、增强柔性、控制低成本。本文用人力资源活动的价值和独特性两方面构建了虚拟人力资源虚拟化管理的模型，并阐速了其在实践中的应用。 相似文献
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陈意 《宁波教育学院学报》2011,13(4):66-68,77
混合式学习视角下的学习资源应该是传统学习资源与电子学习资源的有效结合。因此,恰当设计学习资源,使这两种学习资源有效结合,才能提高学习者的学习质量。通过分析传统学习资源与电子学习资源各自的特点,提出混合式学习视角下的学习资源设计策略。 相似文献
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我国网络职业教育在物质基础和信息资源等方面已有一定基础，但在技术和人才资源上还比较薄弱，信息化管理相关程序资源应用还比较少，因此建议采取以资源建设带动资源整合、以资源研究带动资源发展的机制来促进我国网络职业教育资源建设的发展。 相似文献