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浅析新时期的人事档案管理意识 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢? 相似文献
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人事档案管理工作是组织人事部门的基础工作,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量.规范性是人事档案最重要的特性之一,规范性作为真实性的制度保证,两者共同构成了人事档案的支柱. 相似文献
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高校人事档案管理策略分析 总被引：5，自引：0，他引：5
人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期高校人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,对于促进高校各项工作及经济社会发展进步具有积极的意义。 相似文献
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人事档案是机关、团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案的存在为国家选拔人才提供了必要的参考依据,是各单位组织人事管理工作的重要组成部分。人事档案管理工作,作为各单位人事工作的重要＂模块＂,与每个人的工作、生活密切相关,因此,持续加强对人事档案管理的研究,对于提高人事管理效率具有重要意义。 相似文献
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人事档案管理工作是组织人事部门的基础工作,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。规范性是人事档案最重要的特性之一,规范性作为真实性的制度保证,两者共同构成了人事档案的支柱。认识确保人事档案规范性的意义,分析在此方面存在的问题,采取措施保证人事档案的规范性,以提高档案管理水平,对于做好组织人事工作具有重要意义。 相似文献
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一、人事档案管理存在的问题
人事档案反映了个人的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况.人事档案能够在组织对个人进行考察和选拔时提供有用的信息和依据,同时也是单位进行专业技术职称评定、人事分配制度改革和职工享受各类福利待遇的可靠凭证.然而由于种种原因,当前人事档案管理工作存在着诸多问题. 相似文献
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正人事档案不管对单位还是个人而言,都具有凭证和参考的作用,同时也是他们活动最真实、最全面的反映。随着科学技术和管理理念的不断更新,人事档案管理事业正在不断发展、不断创新,随着这一趋势的发展,人事档案管理工作也必须与时俱进。这不仅是人事档案管理工作发展的要求,更是人事档案事业的必然选择。一、提高重视程度,完善制度管理(一)加大对人事档案管理的重视度。在日常的管理工作实践中,人事档案管理同人事管理实现法规到 相似文献
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一、当前人事档案管理过程中存在的问题
1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、 相似文献
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当前人事档案管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况.因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.
一、当前人事档案管理中存在的不足
1.普遍对人事档案管理的重要性认识不够.长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了. 相似文献
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企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考.
一、企业人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分. 相似文献
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人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。 相似文献
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正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问 相似文献
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人事档案是理个人从他考入院校,到毕业分配,在招聘、录用、培养、选拔和提升任用等项工作中形成的记载职员个人经历、政治思想、业务能力、工作业绩、奖惩等方面内容,以个人为单位,由所在工作单位人事档案管理部门集中保存的文件材料汇集.是各级组织历史地、全面地考察了解和正确选拔、任用人才的重要依据.为此,中组部对人事档案管理工作在组织领导、管理范围、收集鉴别、归档整理、保管使用等方面都有严格的规范和要求.近年来各级相关部门,对档案管理情况也都进行了达标检查验收,使人事档案管理工作达到规范要求,但仍存在一些不尽如人意的地方和问题,级组应引起各级组织和相关部门的注意. 相似文献
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人事档案是以个人为单位,按照一定的规律收集、整理、保存反映个人的主要经历、操行、业务等方面综合情况的信息汇集,它是一个人存在社会的“印迹证据”。它是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体。人事档案的管理是衡量人事工作的质量的重要指标。应当看到,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,加强档案管理具有十分重要的意义。同时,人事档案管理工作对新时期… 相似文献
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在计划经济时代,人是隶属单位的,人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段。随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,人的社会性逐渐增强,以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢,形成了大量的流动人员。本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。一、流动人员人事档案管理过程中存在的问题1.档案管理机构不统一,管理人员岗位不确定,管理工作不规范。《流动人员人事档案管理暂行规定》中规定,流动人员人事档案管理应遵循“集中统一,归口管理”的原则,其管理机构… 相似文献