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分析高校图书馆员幸福感缺失现象,提出相应对策：应用＂皮格马利翁效应＂,充分发挥图书馆员的聪明才智;提升馆员主观幸福感,创设和谐的人际关系;注重专业修养与人格培养,提升馆员的职业幸福感;从认知、情感、行为入手,提高馆员的敬业观。 相似文献
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图书馆中年女馆员的职业工作环境、工作特点、自身生理因素以及人际关系对其健康的影响不容忽视,这就需要领导关心,和谐沟通;改善环境,适量运动;正确理解,自调心态等相应的解决策略。 相似文献
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钱万青 《忻州师范学院学报》2011,27(2):84-86
文章针对高校图书馆存在的片面强调发展而忽略了读者和馆员的需要和利益的现象,从管理体系和人际关系两个方面论述了如何构建"以人为本"的和谐高校图书馆。在管理体系中,从和谐管理的理念认知、和谐管理的具体实践和实现和谐管理的重要渠道等三个方面展开了论述;在人际关系中,从管理者与管理者之间的和谐、管理者与普通馆员的和谐、馆员与馆员之间的和谐、馆员与读者之间的和谐等四个方面进行了具体论述。 相似文献
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简震文 《漳州职业大学学报》2004,6(3):90-93
图书馆馆员的职业由来已久。随着现代科技的发展，图书馆藏书不断增加。图书馆馆员的身份已由传统的献资料组织、加工、管理向信息管理、信息咨询、中介服务等身份转变。目前，我国图书馆职业方面面临严峻的挑战，馆员收入偏低、社会地位不高，整体素质下降。必须实行职业准入制度，努力构建理想的图书馆职业。 相似文献
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论新时期图书馆人力资源管理面临的挑战及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对新时期图书馆及其服务发展趋势的展望 ,结合当前我国图书馆人力资源管理的现状 ,分析了新时期我国图书馆人力资源管理在知识结构、人才机制、专业素质等方面面临挑战。最后从实施继续教育、完善人才机制、馆员工作环境、提升馆员的职业精神等方面寻找人力资源管理和开发的对策。 相似文献
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申励 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2010,24(2):83-85
在创建和谐社会以及和谐校园的大背景下,把高校图书馆馆员的人际关系提上议事日程,分析了图书馆馆员的人际关系现状和发展趋势,并提出了要积极营造良好的人际关系,为图书馆的事业做贡献。 相似文献
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本文针对图书馆馆员这一群体的职业特点,握-出在管理中应坚持严明的规章制度与宽松的人际关系和人文关怀相结合,营造一种民主的管理氛围. 相似文献
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图书馆馆员与读者的人际关系 总被引：1，自引：0，他引：1
张晶莹 《黑龙江教育学院学报》2010,29(5):184-185
从图书馆馆员与读者人际关系的概念切入,结合人际关系与沟通的辩证关系,从图书馆馆员与读者人际关系的必要性和人际沟通在人际关系中的重要作用进行阐述,以期为图书馆事业持续发展提供借鉴。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(1)
文章解读要成为一名合格的图书馆员,就要具备图书馆学相关的知识,就要有好的职业道德、职业素质和职业精神,提出馆员还需加强信息素养的培养,同时还要树立馆员安全意识. 相似文献
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一、影响图书馆员心理健康的因素在实际工作中,影响馆员心理健康的因素很多,概括起来主要可以分为人与人的人际关系、人格特征、社会适应力等相关的三方面因素。1.与图书馆人际关系相关的因素。良好的人际关系是心理健康的重要因素,它是保证馆员顺利工作的重要条件。图书馆工作环环相扣,采购、分类、编目、 相似文献
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图书馆馆员要有良好的职业道德和爱岗敬业的精神.高校图书馆是为教育做辅助的重要学术机构,我们既然选择了图书馆馆员这个职业,就要爱岗敬业. 相似文献
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严一梅 《当代教育理论与实践》2012,(12):99-101
高校图书馆女性馆员在职业发展中存在着自卑心理、依赖心理和倦怠心理、中年危机心理等心理障碍。应从两个层面着手来克服这些心理障碍：就女性馆员个人层面,要发扬自强自立精神,坚定信念,充分发掘自身潜力;就图书馆管理层面,要构建先进的性别文化,给女性馆员更多人文关怀,实行基于心理契约的人本管理。 相似文献
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陈少春 《楚雄师范学院学报》2012,27(9):105-108
物质文化、制度文化和精神文化为图书馆文化的三个层面,其精神文化为图书馆文化建设的核心。图书馆人本管理是以人为本,以馆员为中心,营造一种轻松和谐的工作环境和团结和谐的人际关系。有必要把图书馆文化建设与人本管理有机结合起来,形成图书馆管理的创新,进一步激发馆员的主动性和创造性,推动图书馆事业的发展。 相似文献
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图书馆馆员的职业价值观、职业道德与职业精神之间具有内在的联系,是职业思想、文化、操守、技能与情感的统一,体现真、善、美。图书馆员的职业价值观、职业道德与职业精神的有机结合与可持续的和谐发展,有助于图书馆事业的蓬勃发展,有助于推动社会主义先进文化的繁荣。 相似文献
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图书馆馆员是图书馆事业的灵魂,其整体素质决定着图书馆事业的发展。高校图书馆馆员应具备良好的职业道德和素养、扎实的职业知识和能力、开拓创新精神等素质,以适应高校图书馆事业发展的需要,服务学校教育教学中心工作。本文分析了当前高校图书馆队伍建设中存在的问题及原因,提出了相应的对策措施。 相似文献
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高校图书馆馆员是高校图书馆重要的管理者及组织者，是信息产品的设计者、生产者、操作者，所以，良好素质以及职业形象是做一名合格的高校图书馆馆员的重要前提。本文对图书馆馆员要从思想、文化、专业、身心、仪表、行为等方面内强素质、外树形象进行了论述。 相似文献
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运用激励理论增强"80后"高校教师职业主观幸福感 总被引：3，自引：0，他引：3
李丹丹 《扬州大学学报(高教研究版)》2008,12(1):38-41
"80后"高校教师面临着来自角色转换、人际关系、职业发展等多方面的职业困惑和压力,运用文化激励、行为激励、物质激励、精神激励和评价激励等方式有利于提高"80后"高校教师的工作积极性,增强其职业主观幸福感. 相似文献