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随着国内经济形势发展和行业竞争的不断加剧,企业在面临成本升高时,对人才的要求也发生着变化。如何培养符合企业用人标准的高素质的劳动者,提高学生的核心竞争力成为高职院校教育面临的重要问题。高校培养的学生,应该是培养用人单位和岗位所需人才,形成有效的供给,以满足用人单位的人才需求,这样的学生才能在激烈的竞争中立于不败之地。 相似文献
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加强数字图书馆人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
分析了目前我国数字图书馆建设中人力资源管理方面存在的问题，从制订人力资源规划和选人、用人、育人、留人四个方面，探讨如何加强数字图书馆人力资源管理。 相似文献
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如何有效地开发和合理使用企业人力资源,以及如何实现企业和人才自身的协调发展,是企业成败的关键。从民营中小企业人才选用制度的现状和存在的问题做深入研究,针对民营中小企业中选人用人主要靠领导"相马制",企业人员选用权力过分集中、企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响,企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行等问题,剖析其深层原因是因为企业选人用人观念陈旧,制度落后,投入不足,选人用人奖惩激励措施不到位、选人用人机制缺乏法制化规范和科学操作程序。接着,提出了转变思想及树立正确的人才观念、建立健全的用人制度、建立公开公正的普通人才的选拔机制、建立标准透明的经营管理者的提拔机制、建立人才引进与稳定机制及优化约束机制等措施和方法,进而提高员工工作的积极性,实现中小型企业和人才自身的健康发展。 相似文献
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关金琦先生:你好! 从《情报杂志》上读了你“用人艺术琐议”一文,很受启发。你在提要中写道:“通过情报界的一些用人事例,说明发现、举用人才的重要性及其产生的效应”。你说:“如何用人,乃是古往今来常谈常新的常青的话题,更是古今人们议论颇多的热点”。诚如你所说的,举用人才是重要的。举和用,首先是举,落脚在用。举就先要有人才情报,发现人才、推荐或吸引人才,进而合理地使用人才。这是人才学研究的一个重要内容,就情报人才来讲,是关于情报人才和人才情报的问题,或者说是“情报人才学”(请恕我先用这个词)研究的内容之一。用人是“古往今来常谈常新的常青的话题”你一连用了三个常字,生动地充分地显示了用人是古今人们常常谈论的话题,而且愈谈愈新愈青,从古谈到今,从今谈到未 相似文献
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随着我国经济的发展,企业逐渐增多,特别是一些中小型企业,人才需求量也逐年增加。虽然我国高校扩招,每年都有大批量的毕业生进入社会寻找工作,但在目前经济形势下,企业明显出现招工难、留人难的局面,而却有大批求职者找不到工作,人力资源供需结构出现不对等。针对这种情况,对企业开展用人指导则显得十分必要,企业用人指导作为职业指导的重要组成部分,对企业的健康发展、劳动者就业都有着十分重要的影响。职业指导人员如何开展企业用人指导,使企业适时调整用人策略,优化企业用人结构,提高企业人力资源管理水平,增强企业竞争力,这是一个亟待解决的问题。 相似文献
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选用人才是用人者的行为，必然受到用人者自身的许多心理因素的影响和制约，特别是那些带有个人主观倾向的心理因素，往往会对选用人才的正确性和有效性产生不良影响和作用。影响用人者对一个人客观全面的认识和公正无私的态度，形成用人者的心理误区。 相似文献
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在深化科技机构管理体制改革过程中，广东省科学院自动化工程研制中 心以人为本，进一步解放思想，更新观念，创造宽松开放的用人环境，拓宽用人渠道，努力探索新的用人机制。 相似文献
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试论高校图书馆合并后用人机制建设 总被引：1，自引：0，他引：1
论述合并后的高校图书馆在利用外中的有利环境机制来促进内部用人机制建设时，应体现时代改革的要求，重视以人为本的管理理念，以及如何利用非机制的因素来为图书馆事业服务。 相似文献
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中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。 相似文献
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本文从图书情报职业，相关图书馆学院、相关技术和信息资源中心等方面，对10多年来美国图书馆员如何应对技术应用领域的快速变化做了阐述，力求在21世纪发扬光大图书馆学职业。 相似文献
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近4000年前，我们的祖先奚仲发明了车，那时候，是用人、马、牛、驴、骡拉着车板让车轮滚动，这种人力车和畜力车延续了几千年的马车文明，车轮是被动的。 相似文献
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成人教育师资队伍建设雏议 总被引：1，自引：0，他引：1
从一定程度上讲，成人高等教育的发展和教育质量的提高取决于教师队伍的整体水平，如何建立一支符合时代发展、锐意进取、德才兼备的教师队伍是成人高等教育发展的的关键所在，为此，需从职业能力、管理机制上全方位抓好成人教育的师资队伍建设. 相似文献
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国有企业面临的现状是企业人才不断流失,究其一个重要原因是激励措施未能行之有效,未建立有效的激励机制。以下就企业如何有效激励员工、如何建立激励机制展开论述,希望对企业在更好的用人、留人、育人等起到一定的借鉴作用。 相似文献
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文章利用问卷调查数据,运用多元线性回归模型,从个体特征因素、个体认知因素和组织因素三方面实证分析了新时代农民工职业攀升行为意愿的影响因素.结果 表明,婚姻状况、年龄对新时代农民工职业攀升行为意愿具有显著的负向影响,受教育程度、外出务工年限、社会资本、职业自我效能感、机会感知以及组织用人政策和薪酬激励性具有显著的正向影响... 相似文献
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庞永师 《科技．人才．市场》1997,(4):51-52
目前，企业用人中最难解决的问题之一是如何使用好水平高、能力强、有特殊才能的人才。这类人才，在见识、学识及实际工作能力等方面均高人一筹，他们成绩卓著，影响力大。在工作中有自己明确的思想，很少隐瞒自己的观点（尤其是学术观点)，敢于坚持己见，甚至事事都有自己“独道之处”，对这样难福的人才，如果使用不当，很容易产生逆向流动，造成人才流失。 相似文献
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特种设备检验检测机构如何适应当前经济社会快速发展的需要？更好地服务于经济社会促进其突破发展。笔者认为,必须对特种设备检验检测机构实施有效改革,增强活力是技术机构改革的最终目的。如何增强活力？就是要建立新的人、财、物运行长效机制。其中,用人机制是重中之重,科学管理制度是核心,财力和物力保障是基础。 相似文献