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本文针对高校干部人事档案管理工作中存在的档案管理意识差、管档人员不足、档案基础设施差、档案材料不齐全规范、档案信息化水平低、利用效能差,以及服务功能不足等问题,从管档部门、材料形成部门、干部个人乃至整个社会档案意识淡薄,档案信息化建设进程缓慢等多方面进行原因分析,并分别从增强全民档案意识,构建从严管档体系,抓好干部人事档案审核,推进档案信息化建设,提高档案利用效能上下功夫,提升干部人事档案管理工作的针对性和实效性。 相似文献
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<正>一、干部人事档案管理数字化信息系统建设的现状以凉山州为例,干部人事档案管理长期以来依靠手工操作,受自身保密性限制,数字化管理起步迟、设备差、利用难,造成其数字化程度相对落后。1.起步迟。全州干部人事档案数字化建设比发达地区的起步时间相差近十年。沿海发达城市组织人事部门2006年已开始下达干部人事档案数字化目标考核任务,现已实现数字化管理。成都市有的县区已在2010年前实现了干部人事档案管理数字化,而凉山州干部人事档案数字化系统建设目前尚处于起步阶段。2.设备差。全州用于干部人事档案数字化建设的高速扫描仪、交换机、服务器等硬件设备配备不足,未能统一使用干部人事档案管理数字化信息系统软件,纸质档案与数字档案无法同步实现双备份。适合凉山地区特点的数字档案管理软件开发滞后。3.利用难。目前,全州干部人事档案查询大多只能检索 相似文献
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高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人... 相似文献
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借助干部人事档案,通过档案信息查询、利用,可推动人力资源精细化管理,做到人尽其才、才尽其用,优化人力资源配置.本文以临沂市公路事业发展中心为例,结合干部人事档案管理工作实际,简要分析了干部人事档案管理与人力资源管理二者之间的关系,阐述了干部人事档案在人力资源管理中的价值和作用,提出了新时代改革干部人事档案管理,更好地发挥其作用的建议. 相似文献
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人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段. 相似文献
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多年来,高校干部人事档案部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深入贯彻《档案法》,不断夯实干部人事档案工作基础,做好档案搜集、整理、保管、利用工作,为教学、科研中心工作和教职员工服务,为教育事业发展,作出了应有的贡献。然而在新的历史时期,档案工作的环境条件、技术手段、服务领域等都发生了深刻变化,产生许多全新课题,亟待我们去研究解决,其中表现突出的是目前干部人事档案工作与改革不同步,出现了以下难点问题:1.切实解决档案意识淡薄问题。高校从事干部人事档案管理的同志,总体来说档案意识比较强,对干部人事档案工作的认识是… 相似文献
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一、目前干部人事档案管理人才队伍的缺陷新世纪的干部人事档案管理事业正面临着新技术的挑战,面临着传统干部人事管理方法和手段向现代化管理模式的转变。干部人事档案管理队伍建设这些年取得了一些成绩,但也存在不少问题,主要是:绝大多数干部人事档案管理人员仍处于单一操作型状态,他们缺乏干部人事档案管理的专业知识,接受网络信息等新知识、新技术的应变能力偏低,群体性变革干部人事档案管理的意识淡薄,现代化管理水平滞后。现有干部人事档案管理人员中,目前档案专业毕业的比较少,相当一部分是高中、中专毕业生,以及各种类型的自考等毕… 相似文献
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所谓干部人事档案的转递工作,是指干部人事档案管理部门之间、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的部门及借用干部人事档案部门之间,通过机要交通或直接派人送取的途径,转出和接收干部人事档案、干部人事档案材料的工作.在干部人事档案转移投递制度健全的单位,人事档案转递整个工作程序是完整和严密的.但是由于现招聘单位在招聘员工时,看重的多是员工的能力和表现,单位与员工的互相制约靠的是劳动合同,而此时的人事档案已经失去了原有的制约的身份证明的作用. 相似文献
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<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、 相似文献
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高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。 相似文献
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档案的信息化管理随着科技信息技术的不断发展,已经成为档案事业发展的必然趋势.机关单位干部人事档案管理要适应新时代发展的要求,充分利用多媒体信息化在机关单位干部人事档案管理的管理功能,以适应时代的需要,据此,本文分析机关单位干部人事档案管理中存在的问题,提出解决方案,以期在机关单位干部人事档案管理中利用多媒体信息系统为机... 相似文献
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干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。 相似文献
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伴随着计划生育工作的发展,对计划生育档案管理提出了更高的要求,但目前计划生育档案管理还存在着档案意识不强,档案利用率不高,档案管理制度不健全,档案收集效率较低等问题,急待采取有效措施加以改进.笔者从计划生育档案管理存在的问题及对策角度,谈一谈自己的看法. 相似文献
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以江苏省建湖县干部人事档案专审工作实践为例,介绍了干部人事档案专审工作情况,分析了干部人事档案专审工作存在法治意识比较淡薄、法规体系尚不完善、执法必严不够到位等突出问题,从深"学"广"宣",提升依法治档意识;建"章"立"制",规范档案管理秩序;专"审"细"核",确保档案真实可靠;严"查"重"惩",守牢依法治档底线等方面... 相似文献