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高层次人才作为高校发展的领军人物,代表着学校的最高教学科研水平,肩负着教学、科研和人才队伍培养的重要任务。本文通过剖析我国部分“211”和“985”工程院校的人才引进措施,探析高校高层次人才引进的几种模式,提出高校人才引进工作的几点建议,以期为各高校师资队伍建设提供参考。 相似文献
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浅议高校人才招聘中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率. 相似文献
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高职院校的人才水平评估工作对高职院校的健康持续发展具有重要促进作用,而高职院校档案管理工作是人才水平评估的基础。本文通过分析高职院校人才水平评估工作与档案管理工作的关系,对如何做好高职院校档案工作提出了作者的见解。 相似文献
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金融危机时期关于人才储备与管理的报导,较多见于企业和金融界,来自高职院校的报导几乎没有.金融危机所遵循的是一种弱肉强食的丛林法则,我们必须看到在高职院校中也同样存在"适者生存与强者立足"的不变定律.高职院校是一个"双师型"人才聚集的机构,高职院校的竞争终究还是"双师型"人才的竞争.金融危机时期加强对人才的储备和管理,既是高职院校本身提高竞争力的需要,也是强国战略. 相似文献
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高层次人才的引进是高校人力资源管理的一项极其重要的工作。探讨了研究高校高层次人才引进工作链的重要意义,然后提出高校高层次人才引进工作链的相关概念,最后阐述人才引进工作链的运作机制。 相似文献
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当前,高职院校应用电子技术专业急需提高教学质量,要想提高应用电子技术专业的教学质量,必须努力加强应用电子技术专业实践教学师资队伍建设和专业课教师师资队伍建设.深刻认识人才强校战略的重要性,大力推进高校师资队伍建设,对于提高高校的竞争力和综合水平,具有十分重要的意义. 相似文献
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基于酒店业持续发展对优质服务人员需求量的持续增长,以及高职院校酒店管理实习人才在酒店实习的现状,通过对酒店企业问卷调查及高职院校酒店管理专业五届酒店实习人才跟踪调查,运用SPSS12.0等统计软件,就高校酒店管理专业实习人才管理中存在的主要问题及原因展开分析,从酒店企业、学校教育及校企合作出发提出解决方案,最终实现实习人才、企业、学校三方共赢. 相似文献
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培养品德高尚、技能过硬的就业型创新人才,实现理论知识和专业技术成果向实际技能的快速转化,是高校(尤其是高职院校)的任务所在。结合多年的教学经历,在对就业型创新人才及相关特点简要介绍的基础上,对如何构建就业型创新人才培养课程体系提出了相应策略。 相似文献
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高层次知识创新人才是我国高校实现创新发展,建设世界一流高校的核心要素,是国家在激烈的国际竞争中掌握战略主动性、实现发展目标的第一资源.基于高被引科学家的研究视角分析我国高校高层次知识创新人才的基本情况,认为国民经济发展水平、科技投入水平、高等教育发展水平以及社会发展阶段等因素对高层次知识创新人才的需求具有显著的影响,并以此为依据对未来10年我国高校高层次知识创新人才的需求状况进行预测. 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源.海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用.文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见. 相似文献
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正我国新建地方高校在发展中面临诸多问题,存在着主客观方面的发展制约因素。在综合实力方面,新建地方高校远远落后于"985"、"211"以及省属普通本科院校;在政策支持方面,高职高专院校又有国家重点支持政策。新建地方高校进则无法与"985"、"211"以及省属普通本科高校进行抗衡,退则无法与高职高专院校展开竞争,处在一个进退两难的困境。一、高层次人才的严重缺失时制约我国新建地方高校发展的重要因素 相似文献
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如何建立高层次人才管理长效机制是高校人才管理工作的核心问题.对国内高校关于高层次人才的界定、透选、待遇及考核制度进行综述,发现高校高层次人才管理中存在的问题,为国内高校的高层次人才管理工作带来启示. 相似文献
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目前,我国地方本科院校办学理念绝大多数都定位于应用型本科,应用型本科教育是一种注重应用性的、尚在探索中的新的人才培养模式。文中初步探讨了应用型人才的内涵,以及地方高校定位于应用型人才培养模式的必然性,提出了地方高校应用型人才培养的途径。 相似文献