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1.
张敏 《荆州师范学院学报》2012,(6):41-42
供应链管理的基本思想是企业把企业非核心业务外包给服务商来完成,而集中优势资源形成自身的核心竞争力,这与人力资源外包具有相同的一般特性,人力资源外包在实施过程中面临着法律、行业、内部员工、文化冲突等多种风险,企业要想实现人力资源外包的目的就必须认识到外包过程中存在的风险,并制定具有针对性的防范措施。 相似文献
2.
郭伟刚 《宁波职业技术学院学报》2004,8(3):23-25
在供应链管理环境下，企业利用自身优势从事核心业务的同时，利用外部企业的优势资源来弥补自身的不足，已成为建立竞争优势的最有效途径之一。供应链管理模式使得企业在确立了核心竞争力之后，将主要精力投在核心业务上，将非核心业务进行外包。采用业务外包是供应链管理的典型方式。 相似文献
3.
外包企业培训的运作模式 总被引：2，自引：0，他引：2
一、关于现代企业培训外包的基本理解
外包（Outsourcing）是由Gray Hamel和C．K．Prahalad于1990年首先提出的,是指企业为了改善服务和产品质量、缩短生产周期、降低成本,把一些重要但非核心的业务职能外包给专业的外包商。企业更专注于最能创造价值的业务,以最大化挖掘这些业务的潜在效率,从而提高企业的核心竞争力。目前业务外包的类型包括：生产外包、营销外包、研发外包以及人力资源管理（HRM）业务外包等等。 相似文献
4.
酒店通过非核心人力资源管理业务的外包,将会有力提升酒店核心竞争力,是未来酒店人力资源管理的发展趋势。酒店人力资源管理业务的外包（第三方人力资源服务）是把资源集中于那些与酒店的核心能力有关的活动上,其有助于人力资源管理从作业性、行政性的事务中解脱出来,更多地从事系统性、全局性的战略性事务。 相似文献
5.
刘晓敏 《内江师范学院学报》2012,27(12):85-88
对日软件外包业务能够给承包方带来大量利润．因此,来自中国、印度为首的国家的承包企业越来越多,使得对日软件承包市场竞争加剧．通过分析服务外包发包商选择函数的14个深度发展影响因素,发现人力资源储备不足、行业成熟度低、相关法律法规不完善、税收及企业规模和财务能力有待提高、管理能力低等五个制约对日软件外包行业深度发展的因素,并提出相应对策,以期对我国对日软件承包产业健康发展提供有价值的参考依据． 相似文献
6.
人力资源管理外包在我国的发展势头迅猛,成为促进我国产业和企业发展的重要方式和方法。我国人力资源管理外包的发展在地域发展、产业发展、外包理念发展、各职能外包程度等方面呈现出明显的不平衡现象。这些方面的不平衡在某种程度上符合人力资源管理外包发展的一般规律,但同时也体现了我国的现实国情和我国人力资源管理行业发展的特殊性。全面认识和分析我国人力资源管理外包发展不平衡对于促进人力资源管理外包的进一步科学发展具有重要意义。 相似文献
7.
袁轶青 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2014,(1):155-156
当前网络技术条件正推动着图书馆编目外包业务的快速发展,编目外包也是图书馆自身发展的需要。编目外包具有降低成本、提高工作效率、弥补技术人员不足等优点,同时也存在质量控制问题。图书馆免费向公众开放政策和网络技术的普及都要求图书馆转变服务理念、创新人力资源管理机制,而且编目外包市场也会日渐成熟,这些因素都将有力地促进图书馆编目外包业务的更大发展。 相似文献
8.
人力资源外包的风险及其应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
许洁莹 《新乡教育学院学报》2008,31(4)
知识经济时代,人力资源被称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使企业得以集中精力进行战略性人力资源职能建设,将是大势所趋。文章从人力资源外包的兴起及内涵着手,分析了人力资源外包的优势,以及所面对的风险,并在此基础上提出了规避风险的策略。 相似文献
10.
王桂秋 《中国科教创新导刊》2007,(22):252-253
业务外包这一现代工业企业经营管理方法在最近十年已被西方图书馆界吸收和采用,图书馆将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成,从而达到降低成本、节约人力资源,提高工作效率,提升竞争优势的目的.业务外包在图书馆的应用主要集中在事务性工作和采编工作方面,随着信息时代的到来,图书馆服务功能的变化,业务外包在图书馆的应用将日益扩展,有着更大的发展空间. 相似文献
11.
业务外包这一现代工业企业经营管理方法在最近十年已被图书馆界吸收和采用,将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成,从而达到降低成本、节约人力资源,提高工作效率,提升竟争优势的目的。本文概述了随着信息时代的到来,图书馆服务功能的变化,业务外包在图书馆的应用将日益扩展,有着更大的发展空间。 相似文献
12.
图书馆的新发展模式--业务外包 总被引：2，自引：0，他引：2
业务外包是现代工业企业经营管理方法,在近十年已被西方图书馆界吸收和采用,是指图书馆将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成,从而达到降低成本、节约人力资源,提高工作效率,提升竞争优势的目的。业务外包在图书馆的应用主要集中在事务性工作和采编工作方面,随着信息时代的到来,图书馆服务功能的变化,业务外包在图书馆的应用将日益扩展,有着更大的发展空间。 相似文献
13.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(8)
人力资源外包的形式是人力资源管理的一种,它通过用人力资源管理活动外包的形式来减轻运营、管理负荷,从而提高人力资源管理的集中度和敏感度,聚集核心战略的发展规划和部署~([1]).近几年,人力资源外包被人们广泛了解,并将其应用到人力资源管理领域.然而,人力资源外包虽有诸多优势,但同时也存在着外包风险.本文详细分析了企业人力资源管理外包中存在的风险,在此基础上进一步提出了相应的应对之策,希望能够对企业的人力资源管理有所启发和帮助,更好地促进企业的发展. 相似文献
14.
刘卫红 《邢台职业技术学院学报》2012,29(2):56-57
本文对人力资源管理外包中的主要风险进行了归纳分析,并在此基础上提出选择规范且专业性较强的服务外包商、建立业务相关各方的良好沟通协调机制、循序渐进开展外包业务、合理安排原有员工的岗位和签署周密且适当灵活的外包协议等风险防范对策。 相似文献
15.
河北省服务外包产业近两年取得了较快发展,但在产业发展规模、园区建设、业务类型及中高端人才培养和储备等方面都与先进省市差距较大。人才是制约服务外包产业发展的瓶颈。政府加大政策和财政扶持力度是服务外包人才培养的有力保障。政府应搭建服务外包人力资源公共服务平台。协调学校、企业、培训机构合作培养人才,把“引进来”与“送出去”结合起来。开发服务外包人力资源。同时注重培养服务外包人才的外语应用能力。 相似文献
16.
王 《合肥师范学院学报》2015,33(1):49-54
人力资源外包是21世纪人力资源管理发展的新趋势.随着信息技术革新和经济全球化迅速改变着市场环境,众多企业选择走人力资源外包这条路.然而它在给企业带来专业化服务、提升管理水平进而创造核心竞争力优势的同时,其实施过程中也存在诸多风险,为促进人力资源外包健康发展,需要进一步从风险控制的角度对企业实施人力资源外包提出可行性策略. 相似文献
17.
企业人力资源外包优势及成功实施 总被引：3，自引：0，他引：3
胡伟 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2009,28(1):113-117
人力资源外包是指把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作外包给从事该项业务的专业机构,可以使企业聚焦其核心业务,使用企业不拥有的资源,简化流程节省时间,降低和控制成本,提高人力资源的工作效率。人力资源成功地外包,要渐进实施,选择合适的外包商进行合作,加强企业内外部的沟通,外包报酬以业绩提升为基础,对实施过程进行监控。 相似文献
18.
王滢 《商情·科学教育家》2013,(33)
人力资源外包有利于提高企业经营效率和降低企业成本,但是也会为企业带来外包风险.本文从人力资源外包的优势、人力资源外包的风险以及如何应对企业人力资源管理外包的风险作出相关论述. 相似文献
19.
盛华 《湖州职业技术学院学报》2010,8(4):14-17
实训基地是学校对学生实施职业技能训练和职业素质培养的场所。高职工商管理类专业与企业、部门多方共建基于服务外包业务的校内生产性实训基地,是目前高职院校实训基地建设的一种创新与探索。 相似文献
20.
2008年11月18日．本土领先的文件管理外包服务及视音频解决方案提供商立思辰．在北京召开了主题为“绿色办公．节约智胜”的2009年战略发布会。基于“绿色办公．整合服务”的经营理念．在全球经济受困于金融风暴的背景下,立思辰提出了整合其业务、资源与技术．帮助更多企业向更节约、高效、环保、健康的办公方式转变的2009年战略目标．将通过其文件管理外包服务及视音频解决方案,提供更多的节约、增效手段来协助企业应对当前严峻的经济形势。 相似文献