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为了实现经济的快速增长，我国将继续实行扩大内需的方针。在目前情况下，消费需求应成为我国扩大内需的政策着力点。因为从消费需求与投资需求的关系上看，消费需求决定着投资需求；从投资支出的双重效应看，投资难以扩大内需；从我国投资需求转化为消费需求的现实状况看，投资需求引发的消费需求比例较低。 相似文献
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市场营销是“有效益的满足需求”。然而，从静态上来看，不同的时间、不同的地点、不同的行业，市场的需求状况各不相同；从动态上来看，市场的需求又是每时每刻发生着变化。因此，企业只有从消费的实际需求出发，正确地运用市场营销策略，才能在市场中立于不败之地，否则企业就会面临困境，进而走向倒闭。 相似文献
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当前,山东省威海市招工就业困难的主要问题表现在两个方面：一方面,劳动力需求总量大于供给;另一方面,求职者的择业愿望与招工单位的要求以及提供的岗位、条件、待遇差距较大,个人的培训需求与社会需求严重脱节,由此造成了供求关系矛盾。根据近几年威海市劳动力市场供求情况分析,从企业短期需求看,简单体力劳动和低技术含量岗位需求旺盛：从求职者结构看,城镇新成长失业人员、 相似文献
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目前，我国已形成具有一定研发水平的软件技术队伍。据有关部门统计，软件开发专业人员约15万人，其他行业从事软件开发与技术支持的人员约20万人。从数量上看，我国从事软件开发的人数远远不能满足软件工业化生产规模的需求。从质量上分析，我国软件企业从业人员存在诸多问题：*多数开发人员缺少开发经验和工程化训练，缺少为用户提供解决方案的能力；*缺少掌握软件项目管理、版本管理、质量保证技术、有经验的系统分析员、项目经理；*企业的软件开发队伍缺少梯队层次，出现人力资源浪费的现象；*多数企业的管理人员不具备现代企业管理知识… 相似文献
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随着软件测试工作越来越被软件行业所重视,软件测试人员需求也越来越大。分析了软件测试行业的岗位需求,以及软件测试人才应具备的知识技能和专业素质,并提出了软件测试专业课程教学改革相关建议,旨在更好地培养符合岗位需求的软件测试人才。 相似文献
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田九胜 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2003,21(2):19-25
我国个人收入差距表现在地区差距、城乡差距、行业差距、不同所有制企业之间的差距和制度缺陷导致的收入分配差距，个人收入差距对消费需求产生负效应，影响整个国家的产业结构；最后，提出缓解个人收入差距的措施。 相似文献
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《职业技能培训教学》2001,(4):38-39
2001年第二季度，全国62个定点城市在劳动保障部门公共职业介绍机构登记的求职人员共222．1万人，用人单位通过公共职业介绍机构发布的用人需求为153．6万人，从总体上看，劳动力总量供大于求，为每100个求职者有69个空缺岗位。 相似文献
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真正的激励是使得大学学术人员从内心深处产生发展的动力，对大学学术人员的激励应该将自由和探求真知的需求作为构建激励机制中考虑各种激励因素的核心依据，而激励信念应该体现出以人为本的两层内涵；所以激励主体在实施激励的时候应该从整体着眼，一方面构建支持和竞争的激励环境，另一方面通过自主发展的工作设计促进学术人员的发展。 相似文献
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人力资源需求变化对金融高等教育改革的要求 总被引：2，自引：0，他引：2
我国金融机构的人力资源需求结构呈现出以下特点：对人力资源的数量和质量需求与所在地区经济、金融发展程度正相关；学历层次是金融机构人力资源需求考虑的重要因素，并不断催升现有金融机构员工的学历；金融业不但不排斥女性员工的加入，而且是女性员工占比较高的行业；年轻化成为金融机构人力资源需求的一种潮流；实际动手能力是金融机构人力资源选择中关注的重点之一。要为金融业提供有效的人力资源供给，就必须深化我国的金融教育改革：加强能力培养；注重情感锻炼；强化微观金融教育；重视创新和创业意识培养。 相似文献
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徐迅 《思想理论教育(上半月综合版)》2005,(9):60-63
社会对高校毕业生的专业需求与社会经济的发展密切相关。随着社会各个领域的发展变化及我国产业调整的趋势，一方面一些传统的产业由于规模不断缩小，对相关专业的毕业生需求就会减少；另一方面一些发展中的行业对相关专业的毕业生需求将会持续上涨，另外，一些新兴产业和新的经济增长点，将会创造出许多新的就业机会。因此，高校毕业生应该冷静面对所学专业，正确判断就业形势，抓住机遇充分就业。 相似文献
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上海市公布职场十大排名上海市劳动和社会保障局近日公布了招聘职位需求前十位和招聘专业需求前十位“排行榜”,为就业者搭建了一座“风向标”。登上近阶段招聘职位需求前十位的分别是:销售客户服务人员、市场营销管理人员、工程技术支持人员、行政后勤管理人员、生产运营管理人员、商业餐饮服务技工、信息系统技术人员、财务会计管理人员、研发质保技术人员、工业生产制造技工。被列为招聘专业需求前十位的是:商业零售外经外贸、机械电气设备制造、IT产业、电工电子仪器仪表制造、旅游娱乐餐饮旅店、建筑安装装饰装修、房地产开发物业管理、金融保险财务、化工医药生物制品制造、轻工家电日用品制造。 相似文献
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对部分企业人力资源需求的调查与评估报告 总被引：2，自引：2，他引：2
本文为教育部职业技术教育中心研究所教学研究室与德国凯泽斯劳藤技术大学（TU Kaisenlaucem）社会学学院合作进行的关于中国企业人力资源需求和招聘政策的实证调查研究报告，其实证性主要体现在以下几方面：①采用通信方式和E-mail方式，对145家企业进行标准化问卷调查；②对13家不同行业、规模和所有制形式企业详细的实录性访谈；③对在华工作的德国职业教育专家的访谈；④在北京举办由企业代表和职业教育研究人员参加的“明确问题”研讨会；⑤在沈阳举办参与者广泛的、为期两天的课题结束研讨会。 相似文献
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煤炭企业在贯彻ISO9001～2000标准中，对企业职工进行有效的质量教育培训仍存在不少问题，如少数管理者质量意识不到位、“培训需求”盲目、培训评估不完善、培训信息不畅等。为解决这些问题，一要科学地确定培训需求；二要规范化地组织培训过程；三要搞好过程化的培训评估。 相似文献
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本文以需求理论为基础,采用实证研究的方法对本省相关水利行业人员的英语实际应用进行调研,调查他们在不同企业岗位的英语需求,以期对高职水利专业课程建设提供启示与参考。 相似文献
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