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1.
陶表达 《湖北第二师范学院学报》2008,25(8):97-100
在企业信息化建设过程中产生许多子系统,各子系统功能重叠和互不兼容等现状限制了企业发展。现代制造业的发展需要企业的整个生产活动都使用相对一致的工艺资源。本文探讨了建立通用机械制造工艺资源管理系统的可能性及系统实现的关键技术。 相似文献
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分析了信息技术在仓储管理中的基本应用。结合企业资源计划(ERP),说明仓储管理信息系统(WMS)基本结构,包括入库子系统、出库子系统、数据管理系统的主要功能和外部接口。针对仓储管理中数据信息衔接、信息集成和信息共享问题提出发展策略建议。 相似文献
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在订单制造中,报价工艺设计与常规生产工艺设计的主要区别在于工艺设计的结果不是直接用于指导实际制造,而是为向客户提供具有竞争力的报价提供技术依据,并向客户提供企业生产资源的信息。文章分析了报价工艺的特点,并针对这些特点,提出了报价工艺的设计方法。 相似文献
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何燕芳 《黑龙江教育学院学报》2014,(7):116-118
针对肇庆民间工艺的发展,对当地资源、民间工艺的发展状况进行积极的探讨和思考,同时借鉴法国工艺品发展的例子,分析肇庆现有的产业资源,围绕如何开拓地方特色工艺产品的问题为着力点,提出"工艺生活化,生活美学化"的观点,探讨开发和构建地方特色工艺产品的品牌,打造工艺创意之乡的策略思路,以期助推地方经济与文化建设发展。 相似文献
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尚文锋 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2013,(5)
随着我国油气资源的大力开发,油气储运工艺在油气开发中的作用越来越重要.我国的油气储运工程在国家的大力支持下获得了迅猛发展.在我国油气资源需求日益高涨的背景下,加强对油气田地面建设储运工艺的研究显得尤为重要,这是提高我国油气资源利用率的关键措施.本文将主要来探讨油气田地面建设中储运工艺的起源、发展. 相似文献
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张铃 《沈阳教育学院学报》2006,8(1):12-14
地方政府在企业技术创新中并不是全程参与，而是有其具体的职能定位，其职能定位于技术创新社会支撑体系的建构过程中。其具体表现如下：首先是作为资源支撑子系统环境背景；其次是作为中介支撑子系统建构者；第三是作为规则子系统主导要素。 相似文献
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工业行业职工现代培训(学习)体系应分为"行业培训子系统"(五个层级)、"行业职工学习子系统"(四种自学平台)、"地方党政培训子系统"和"社会组织培训子系统".其中,前两个子系统必须有行业牵头建设,特别是"行业职工学习子系统"是一种新型的、网状结构的、有行业特色的、无明显边界的、领域广泛的子系统.建立"教培网"、"学习网"、"精品店"和"学习超市"四者关系的新理念.科学设计卫星网、因特网、局域网、广电网、手机网等"五网合一"的平台架构.形成行业与企业的三种网络直接连通,行业与职工的两种网络直接连通,企业与职工的四种网络直接连通;形成以卫星网为统领和因特网为基础,以企业闭路广播电视台和局域网为主体,以手机网为发展新星的优势分工.形成学习资源建设(制作)分工与合作的六个来源. 相似文献
10.
刘会卿 《中国科教创新导刊》2014,(1):97-97,99
随着机械制造业的快速发展,环境污染越来越严重,同时也存在着资源的浪费,因此,必须大力发展绿色制造工艺技术,从而减少对环境的污染以及科学合理利用能源和资源。基于上述目标绿色制遗工艺可以分为三种类型：环境保护型工艺技术,降低能耗型工艺技术．节约资源型工艺技术。文章主要对节约资源型工艺技术进行了介绍,并且针对目前节约资源型机械制造工艺现状进行了分析,并且针对存在的问题提出了相应的解决措施。 相似文献
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任职资格是指某个职位对任职者的各种要求,企业有必要建立自身的任职资格管理体系,以促进企业目标的实现。任职资格管理体系由标准体系、运作体系和制度体系三个子体系构成。构建企业任职资格管理体系要充分考虑各种影响因素,遵循科学的步骤和一定的策略原则。 相似文献
12.
安颖 《延安教育学院学报》2010,24(5):47-48
人的概念在现代企业经营管理中日显重要,人力资源价值链管理作为人力资源管理的一种模式也越来越得到学术界和企业界的关注。从价值链管理的思想出发,将企业人力资源管理的全过程划分为＂价值梳理——价值管理——价值开发＂三大过程,并据此分析各个阶段企业各级管理者应发挥的作用,以期帮助企业更好提升人力资源管理水平。 相似文献
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许福胜 《河北能源职业技术学院学报》2011,1(1):40-43
全面预算管理可优化企业的资源配置,全方位地调动企业各个层面员工的积极性,是会计将企业内部的管理灵活运用于预算管理的全过程,是促使企业效益最大化的坚实的基础. 相似文献
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崔欣 《石家庄铁路工程职业技术学院学报》2011,(4):75-77
随着经济全球化的不断深入及市场竞争的日益加剧,人力资源在企业整体资源价值链中的作用日益凸显。对于施工企业来说,劳务管理是企业人力资源管理的重要组成部分,关系到企业的工程业绩与整体效益的提升。从施工装饰企业劳务用工实际出发,从法律、经济、技术层面对提高劳务管理水平进行有益探索,初步总结出劳务招标办法和管理流程,并取得较好的应用效果。 相似文献
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人本管理与现代企业制度是同步发展的,深化企业内部机制改革是强化人本管理的必经之路。责任会计与人本管理一脉相承,通过加强企业内部管理,充分调动职工个人和责任单位群体的积极性,最终协同一致,实现企业总目标。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的重要因素,是企业发展的基础。在新疆少数民族民营企业不断发展壮大、企业发展与高素质人才息息相关的情况下,少数民族民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文主要分析目前新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出解决的方法。 相似文献
17.
王超然 《通化师范学院学报》2009,30(6):10-14
随着我国构建服务型政府进程的顺利推进。顾客意识越来越受到重视。以顾客为导向的人力资源管理模式就是把组织内部的人力资源顾客化。该文通过对“顾客导向”战略在企业人力资源管理中的应用研究．给出如何将“顾客导向”战略引入公共部门人力资源管理中,构建顾客导向型公共部门人力资源管理的新模式。为我国的公务员制度改革提供新的理论支持并寻求新的发展方向。 相似文献
18.
陈坚 《扬州职业大学学报》2004,8(3):26-28
现代人力资源管理理论为企业进行人力资源管理提供了一般的思维框架。对具体企业而言，尤其是中国企业如何利用现代人力资源管理理论进行人力资源管理则是一个需要不断探索的问题。扬州通裕集团在有中国特色的现代人力资源管理方面做了一些有益的尝试，他们做了三件事：“抓住现代人力资源管理‘牛鼻子’”、“从实际出发，寻求与现代人力资源管理的最佳结合点”，把有中国特色人力资源管理作为“企业发展的不熄引擎”。 相似文献
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根据应用型本科教育人才培养目标,按照系统论思想构建实践教学体系,包括目标体系、内容体系、管理体系、评价体系和支撑体系。在各实践教学子体系运行过程中,需加强管理制度建设,以系统化思路做好教学目标、教学内容、教学管理、教学评价及教学支撑资源的一体化建设。 相似文献
20.
汤向东 《佳木斯教育学院学报》2012,(9):421-422
为了有效掌控企业的第一资源——人力资源,企业有必要加强人力资源的风险管理。首先,要认识到企业建立人力资源风险管理体系的迫切性;接着,企业要构建人力资源风险战略管理体系;然后,企业再构建人力资源风险战术管理体系,从而使得企业人力资源的风险在可控状态,使使得企业人力资源保持良好运转,为企业创造更多效益。 相似文献