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1.
高校女教师的职业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
乔纯 《中国高校师资研究》2010,(3):42-45
高校女教师职业进取意识的提高,将有助于增强女大学生自我肯定意识,有利于促进高校以至社会性别公平,更有助于高等教育整体水平的提高。本文通过对影响当前女教师职业发展的因素进行分析,提出了做好女教师工作的几点建议。 相似文献
2.
谢慧盈 《海南师范大学学报(社会科学版)》2008,21(3):158-161
教师职业有其特殊性,衡量其专业成就比较困难。高校女教师的职业成就远低于男教师其原因非常复杂,文章仅从文化角度分析,认为主要有“女教师自身的进取意识不强、以往教育基础深刻的负面影响、社会文化环境对女教师的规逼作用、女教师害怕成功的心理取向”等四方面的原因。 相似文献
3.
陈红华 《和田师范专科学校学报》2010,29(2):198-199
本研究以台州高校350名女教师为调查对象．通过调查发现浙江沿海地区高校女教师,参与体育锻炼的目的明确,但参与的主动性不够,体育人口低．锻炼的意识随着年龄的增长而增长。影响高校女教师参加体育锻炼的主要因素依次为工作忙、家务重、无活动场地等。 相似文献
4.
论高校女教师性别意识与素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
柳洪琼 《安徽教育学院学报》2001,19(1):90-92
女教师是高校教师队伍中一支重要的力量，重视女性教师性 意识与性别差异的研究，并探讨在新形势下如何加强高校女教师思想素质，母亲素质，心理素质，人文素质，女性素质等方面素质的培养，对于高校师资队伍培养与建设具有极其重要的实践意义，高校女教师素质教育的特殊性决定了其素质培养的独特性。 相似文献
5.
运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法对湖南省10所高校女教师的体育休闲意识,参加休闲体育锻炼的时间、场所、频率、项目等方面进行调查研究,旨在研究湖南省高校女教师参与休闲体育锻炼的现状及影响因素,并提出有针对性的建议,引导高校女教师正确的进行休闲体育锻炼和休闲消费,为改善高校女教师的健康和生活质量提供参考依据,从而更好的推动全民健身计划,使女性体育休闲锻炼更具有现实意义,为后继研究提供借鉴和参考。 相似文献
6.
江晓翔 《赤峰学院学报(自然科学版)》2018,(4)
文章运用问卷调查法、访谈法等研究方法,对皖北地区高校女教师参与体育锻炼的状况进行调查研究.对皖北高校女教师基本情况,参与体育锻炼动机、时间、频数、组织机构进行分析.提出了皖北高校女教师参与体育锻炼应完善政策、健全制度、优化体育锻炼体系等建议. 相似文献
7.
高校女教师参政意识淡薄的原因及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
高校女教师参政意识淡薄 ,有其客观原因 ,即全社会对妇女解放程度认识不足 ,制约了高校女教师参政的欲望 ;社会对女性价值的评价标准存有偏见 ,挫伤了高校女教师参政的积极性 ;高校干部用人制度的不健全 ,淡薄了女教师的参政意识。也有其主观原因 ,即女教师受自身生理、心理和政治素质等因素的制约。因此 ,必须制定相应的对策。从社会方面来说 ,各级领导应更新观念 ,高度重视 ,完善高校用人制度 ,为女教师参政营造良好的氛围。从女教师自身来说 ,应认真学好政治理论知识和专业文化知识 ,发挥自身优势 ,在实践中不断提高参政的意识和能力 相似文献
8.
高校女教师是高校教师的重要组成部分,高校女教师的学术职业发展存在着高原现象,产生了较大的发展压力。其压力主要源自自身的角色冲突、超越自我设限、性别偏见和高校评价中的价值取向。为了缓解高校女教师学术职业发展压力,社会应改变对高校女教师的双重角色期待,高校应进一步营造女教师学术职业发展的有利环境,女教师自身也应增强主体意识,提高竞争能力。 相似文献
9.
高校女教师是高校教师的重要组成部分,高校女教师的学术职业发展存在着高原现象,产生了较大的发展压力.其压力主要源自自身的角色冲突、超越自我设限、性别偏见和高校评价中的价值取向.为了缓解高校女教师学术职业发展压力,社会应改变对高校女教师的双重角色期待,高校应进一步营造女教师学术职业发展的有利环境,女教师自身也应增强主体意识,提高竞争能力. 相似文献
10.
高等教育的发展需要女教师在学校的政治和各项事务中参与和行使权利,女教师的发展也迫切要求与其相适应的权力参与.但现实情况是,高校女教师在参政方面与社会各行业相比还有一定的差距.分析和研究影响高校女教师参政的原因,提出相应的解决办法,具有一定的现实意义. 相似文献
11.
开启学生的创新意识--谈交互式讨论教学法 总被引：3，自引：0，他引：3
罗华 《天津师范大学学报(基础教育版)》2002,3(4):17-19,31
交互式讨论教学法的主旨是：在课堂教学中，确立学生的主体地位，尊重学生的主体意识，创设民主、平等的课堂氛围，让学生充分发表自己对问题的看法，发挥学生的主观能动性，变被动接受为主动探索，使学生的创新意识、创造性思维能力得到不断的发展。 相似文献
12.
史利民 《和田师范专科学校学报》2010,29(5):206-207
教师常考虑如何教,如何让学生学会知识,很少涉及到如何学,尤其是让学生带着问题去学。学生常不去感受提出问题,不会深入思考,这有背于＂创造始于问题＂的事实。本文从几个方面提出,要使学生真正积极主动地参与到学习中来,首先得保护好学生提出问题的热情,改变仅仅以解决问题为目的的教学方式,培养学生的数学问题意识,促进学生的个性发展,培养学生的创新意识。 相似文献
13.
面对就业市场的激烈竞争,大学生必须具备相应的择业意识才能在竞争中抓住机遇,顺利完成择业过程。但在择业过程中,由于大学生缺乏择业法律意识卷入了择业的劳动纠纷。从维权意识、契约意识、公民意识和对违法行为性质的认识四个角度对大学生的择业法律意识进行分析。 相似文献
14.
夏巍 《成都航空职业技术学院学报》2011,27(3):12-14
专业对口型辅导员因其所学及所从事专业与所带班级学生所学专业相同或相近,在培养学生的专业意识上有着明显的优越性。他们可以充分发挥专业对口优势,从专业方面着手调动学生积极性、主动性,培养学生的专业意识。培养学前教育专业高职生的专业意识有利于学生清晰认识、把握、理解学前教育的性质、任务和目的,增强学生对学前教育专业的归属感和角色认同感,提升学生的专业主体意识。 相似文献
15.
论教师专业发展中的知识分子意识 总被引：2，自引：0，他引：2
“知识分子”是一个内涵不断变化的历史性、开放性的词语,知识分子与人类社会同在。知识分子意识是知识分子对自己角色、使命、价值追求和生存方式的自我意识,主要有理性批判意识、社会参与意识、非专业化意识。教师有可能成为知识分子,在专业发展中,教师在一定程度和特定意义上可以具备知识分子的某些意识,这有助于解决教师专业发展过程中出现的角色单面化、过度专业化和崇尚技术化的问题。教师在教育教学中需要自觉努力维护、构建课堂的公共性,并致力于将自己和学生培养成具有批判、探索、创新精神的民主型主体。 相似文献
16.
王旭东 《和田师范专科学校学报》2009,28(2):148-149
本文阐述以“学生为主体,教师为主导”的新理念组织教学原则进行大学英语教学活动。根据学生在高中养成不同的英语学习习得和知识面的差异可以利用合作学习策略来激发他们主动改造环境和不断超越自身局限的意识促进英语学习有很大的好处。 相似文献
17.
黄晓燕 《湖南师范大学社会科学学报》2007,36(3):117-119
<日常用品>是当代美国黑人女作家艾丽丝·沃克早期的一部短篇小说.作品诠释了美国黑人女性在新的历史和文化环境下对自我身份的追寻、对自强自立主体意识的渴求,从而强烈地表现了当代美国黑人女性意识的觉醒. 相似文献
18.
钟晓峰 《陕西教育学院学报》2010,26(3):103-105
大学教师专业化发展是教育理论工作者和教师所共同关注的问题。教师专业化发展既是职业特点的内在要求,又是高等教育发展向教师提出的挑战。大学英语教师必须重视教师专业化发展,必须通过有效的途径不断提高自身的素质。大学英语教师要有专业化发展的观念和意识,要积极参加在职学习与培训,要以开放的态度与其他教师相互交流和对话,要重视反思在教师专业发展中的作用,要积极开展教学研究。 相似文献
19.
王素红 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(3):90-92
本文深入探索和分析了在数学教学过程中,如何发挥学生的主动性,激发学生的学习兴趣,强化参与意识,以及在教学过程中,如何培养学生应用数学知识,解决生产、生活实践问题的能力。 相似文献
20.
Rosie Le Cornu 《Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning》2013,21(3):355-366
This article discusses a peer mentoring teacher education initiative that aims at developing pre‐service teachers’ capacities to participate successfully in learning communities, both during their initial teacher education and throughout their teaching careers. Peer mentoring utilizes the latest conceptualization of mentoring, that of co‐mentoring by Bona et al. or that proposed by Hargreaves and Fullan, where all teachers give and receive support. Such a conceptualization challenges the traditional assumption that the mentor knows best and is consistent with the latest approaches to teacher professional development, where teachers are encouraged to participate in learning communities. A peer mentoring teacher education initiative is described and three essential elements are highlighted. 相似文献