共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
论人力资本积累的机理及方式 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本积累是一个国家和地区兴盛发展的关键,但国内外对人力资本积累的机理研究还有待深入。本文分析了人力资本积累的过程及其影响因素,从人力资本存量和增量两个方面入手,提出了人力资本积累的基本原理和方法。 相似文献
2.
从卢卡斯人力资本积累理论出发,结合广西人力资本的发展现状,从广西如何增加人力资本存量和如何发挥人力资本的外部性(溢出效应)这两个方面,对广西人才战略建设提出对策建议。 相似文献
3.
中国西部人力资本存量的比较分析 总被引：5，自引：0，他引：5
在对已有人力资本存量测试方法分析的基础上，遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则，选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素，测度了西部人力资本的存量，并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人力资本存量的现状，提出了相应的政策建议。 相似文献
4.
我国人力资本外流的成因分析及对策建议 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资本是指体现于人自身的生产知识、技能及健康的存量,是人作为经济主体创造财富和收入的生产能力.就对经济增长的贡献而言,人力资本正在迅速超过物质资本和自然资源,成为各国经济可持续发展的主动力.当代发达国家无一例外地凭借对人力资本存量的有效投资,推动经济和社会的可持续发展,构筑国家财富的坚实基础. 相似文献
5.
在VAR模型框架内,检验了我国人力资本与高教育移民率之间的Granger因果关系,估计了两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了移民率变化对人力资本存量增长的传递机制。 相似文献
6.
人力资本投资的主体可分为政府、企业、家庭三个不同的层次，其中家庭是最直接的投资者和受益者。人力资本投资包括对教育、健康等多方面的投资，其中教育投资对提高人力资本的存量起着非常重要和直接的作用，而健康投资则是提高人力资本存量的最基础的投资。本文人微观投资主体－家庭入手，收集了大量资料，通过比较分析，全面考察了中国城镇家庭教育投资和健康投资的历史和现状，总结了家庭人力资本投资的总体特征，并对家庭教育和健康投资的收益进行了系统分析。 相似文献
7.
人力资源价值计量与人力资本定价 总被引：3，自引：0，他引：3
孙琳 《内蒙古科技与经济》2003,23(6):35-37
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。 相似文献
8.
构建了一个以受教育年限法为基础,同时考虑知识的累积效应的人力资本测度模型,对我国人力资本与FD I外溢效应关系进行了实证分析。结果表明:我国人力资本存量与FD I之间存在稳定的长期均衡关系,FD I通过外溢效应有效地促进了我国人力资本成长;同时我国人力资本的积累对吸引FD I具有重要的作用,目前我国已经初步形成了FD I与人力资本之间相互促进的良性互动机制。 相似文献
9.
人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了出国留学比率变化对人力资本存量增长的传递效应。 相似文献
10.
张文斌 《科学．经济．社会》1990,(5)
乡镇企业本身的发展是通过廉价劳动力对资金的替代,节约物化劳动同时又通过放大在自身积累基础上的资金积累来扩大替代范围,充分利用已有资产存量,推动农村劳动力部门的要素转移,寻求一条中国式农村现代化道路。然而,随着农村非农产业的进 相似文献
11.
12.
13.
利用中国按省份、年份划分的面板数据和计量分析方法，研究人力资本、国外R＆D溢出对高技术产业聚集的影响。结果显示，人力资本存量和研发能力及外资的技术溢出效应是影响高技术产业聚集的重要因素。基于以上的分析，我国应进一步强化和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资的策略，增强高技术产业的聚集效应。 相似文献
14.
建设世界科技创新强国是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,文章从2050年中国现代化目标、世界科技创新强国目标和制造强国目标出发,通过全球增长模型,对我国2015—2050年发展状况进行长期预测,包括GDP、人均GDP、固定资本存量、研发资本存量、人力资本存量、劳动生产率、制造业增加值、高技术产业增加值等数据及其与美国的比值,表明2050年我国在完成建设社会主义现代化国家目标的同时,还可完成世界科技创新强国与世界制造强国建设。文章还从经济强国、制造强国与科技强国三者的相互关系出发,提出"三位一体"的强国方略集,认为只有经济、产业、科技三大体系融为一体,才能形成相互需求、相互借力、相互支撑、相互带动的良性循环,并在此基础上提出世界科技创新强国建设的三阶段。 相似文献
15.
高科技行业员工就业初期高离职率的经济学解释 总被引：9，自引：0，他引：9
对于员工离职的研究国内外的文献都集中在离职的动因模型和影响离职意图的各种环境变量上，然而员工作为人力资本的主体，他们的离职行为自然要考虑到经济学角度的投资的收益性与风险性。本文正是针对高科技行业就业初期的高离职率现象，从人力资本存量、生命周期、人力资本贬值、被动离职风险等角度对离职现象进行分析，指出高科技行业员工的离职行为与高科技行业的高人力资本贬值所引起的人力资本价值存量减少和被动离职风险增大有着直接关系。 相似文献
16.
陈剑 《科学．经济．社会》2006,24(3):42-45,51
人力资本在经济增长中的作用的大小,不仅取决于区域人力资本存量,更要取决于人力资本内部结构的协调。促进经济增长的人力资本结构包括企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本。文章提出了经济增长中的人力资本结构的不同组合模式,以及其他模式向“双高型”人力资本结构模式转化的途径。文章认为,扩大企业家人力资本存量是经济增长的优先政策选择。 相似文献
17.
本文运用国际经济学中的原理，分析了全球化下我国政府人力资本在国际间的竞争现状，并提出了我国人力资本国际竞争所面临的严峻挑战，并借国际经济学中学习曲线的原理，提出了增强人力资本国际竞争力的核心要素——人力资本存量。 相似文献
18.
1，人力资源在经济发展中的作用 人力资源的管理、人力资源的开发，目前日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。人类社会发展到今天，人们逐渐认识到，社会经济活动的一切竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争，企业效益的源泉和动力，应归结为人力资本内在的积累和增长。人力资源是现代企业发展的源动力。 相似文献
19.
中小企业家人力资本与绩效关系实证分析 总被引：7，自引：0，他引：7
陈志辉 《科学学与科学技术管理》2005,26(7):126-130
在相关研究的基础上,通过统计分析探询中小企业家人力资本存量与绩效的关系。分析表明,企业家人力资本内含要素与企业绩效间有着一定的相关关系,总体来说,高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比,似乎更能提高企业的经营绩效。企业家人力资本各要素的贡献有所差异,而且存在两两的交互效应。分析了进行整体性的人力资本投资是中小企业家成长的理性选择。 相似文献
20.
人力资本与中国西部可持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会进步，人力资本相对物质资本而言对于促进地区经济发展发挥着日益重要的推动作用。本文通过对西部地区人力资本现实状况的考察，探寻了西部人力资本投资、积累及合理配置的具体情况，阐明了人力资本对于中国西部实现可持续发展具有重要的意义。 相似文献