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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款. 相似文献
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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款。这些条款如果设定得好,可以有效保护毕业生的合法权益,但是如果毕业生对有关试用期的认识模棱两可的话,就很容易成为某些用 相似文献
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罗了一 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2003,21(4):56-60
英美契约法的默示条款制度，是通过司法干预合理限制当事人的契约自由，平衡其权利义务关系的一项法律制度。我国合同法没有默示条款概念，但规定了实质上的默示条款制度。正确适用默示条款制度，对保护交易安全和维护合同的公正性具有重要的实践意义。 相似文献
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夏轶 《黔南民族师范学院学报》2003,23(1):38-41
“201条款”是《美国贸易法》其中的一个条款，也是美国主要用于贸易保护的一个重要条款，通过对其内容和使用原因的分析，我们能够能清楚地认识美国使用“201条款”的目的，以便更好地采取相应的对策。 相似文献
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闵辉 《思想理论教育(上半月综合版)》2006,(1):63-66
本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益. 相似文献
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1998年,中国与巴巴多斯订立的双边投资协定中第一次加入了保护伞条款.从此以后,保护伞条款在中外投资协定中出现的越来越多.保护伞条款给中国带来了潜在的风险和问题,主要是中外投资协定中保护伞条款适用范围措辞的模糊性导致仲裁庭可能应用扩大解释、中国全面接受ICSID管辖后保护伞条款可能导致我国无征兆被诉、条款与最惠国待遇相结合带来连锁多边效应.为了应对这些问题,中国今后在订立保护伞条款时,应当将条款的适用范围限制在国家主权性的条约义务、规定中国法院排他性的管辖条款、设置国家重大安全和最惠国待遇的例外条款,同时,考虑缔约相对方在与我国的双边投资关系中是偏重于资本输入还是输出,采取不同的态度和策略. 相似文献
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《高校毕业生就业协议书》在主体、内容、违约责任、争议解决方法等方面存有诸多不完善之处,影响了就业协议纠纷的处理,有必要进一步明确其性质,完善其条款,健全高校毕业生就业工作法律、法规。 相似文献
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俞桂芳 《广播电视大学学报》2021,(2):26-33
根据案例检索,与离婚协议、赠与子女相关的案例数量大,呈现增长趋势,但就其性质及法律适用存在同案不同判.就"赠与子女"条款与离婚协议其他条款间关系而言,应当采用离婚协议整体说,各个条款相互牵连,构成一个整体.就该条款产生的父母与受益子女之间的关系而言,应认定成立附离婚条件的第三人利益合同,受益子女有权独立诉请义务方履行且... 相似文献
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高校毕业生已成为我国就业大军的主力。但许多学生往往忽视相关法律法规,对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻,造成就业过程中法律纠纷问题日趋增多。帮助毕业生了解就业法律方面相关知识,学会运用相关法律减少就业风险,以维护大学生自身的合法权益,是帮助大学生踏入社会的第一步,是构建和谐社会的要求。 相似文献
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鲁艳 《商情·科学教育家》2011,(2)
"仓至仓"条款是规定保险责任起讫的一个条款.在不同的贸易术语下,由于保险由谁来办理不同,在发生保险索赔时,谁有资格向保险公司索赔也就不同.实践中,人们对"仓至仓"条款产生了全能保险条款的误解.为此本文结合可保利益原则,阐述该条款的适用性及常见三种贸易术语下如何在运输保险中进行风险控制. 相似文献
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《职业技能培训教学》2005,(10):44-44
就业促进法设反歧视条款;网络编辑师职业开始热身;劳动力09年将出现普遍短缺;专业殡葬司仪月薪超白领;就业市场呼唤创业指导师;空管解除 近百飞行员跳槽. 相似文献
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重大疾病保险格式合同,条款中藏匿诸多“猫腻”,主要有:赔偿标准大走样;手术规定不合实际;保险责任形同虚设;种类繁多落实难;内容条款自行改;看似便宜价更高。要真正改变这一状况,需要多方努力,诸如:适时调整现行保险法;强化保险公司诚信意识;增强投保人自我保护意识等。经过努力,重大疾病保险合同、乃至所有格式合同,才有可能逐步规范完善起来。 相似文献
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要重视就业合同的签订 总被引：1，自引：0，他引：1
魏世报 《中国职业技术教育》2004,(21):43-43
职业学校的学生经过几年的学习,都有一技之长,为今后的就业打下了坚实的基础,但在就业上岗后,往往因上岗时的协议条款不完善而出现不少的麻烦,这实际牵涉到劳动合同的签订问题. 相似文献
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张日恒 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2007,(8):72-74
职业教育实质上就是就业教育,学生能否成功就业、优质就业是衡量职业学校教学质量和办学水平关键指标。职业学校招生与就业有着密不可分的关系,“就业畅招生旺”、“出口拉动进口”是许多职业学校多年实践的经验之谈。在“以就业为导向、以能力为本位”教育理念指导下,人们对学生毕业就业情况的关注更为强烈。照理说,就业形势好的专业应该也正是招生形势好的专业,但事实上就业与招生之间并不是我们想像中的一一对应关系,许多职业学校近年出现了就业“热”、招生“冷”的反常现象,这足以引起我们的高度重视。一、就业“热”、招生“冷”现象… 相似文献
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大学生就业问题日益突出,就业形势日益严峻.回顾了改革开放以来高校招生和就业的基本情况,分析了大学生就业难的根源,指出就业能力培养不足,是毕业生与用人单位之间的产生就业鸿沟的根源;提出高校从重视就业率到全面培养学生就业能力的转变,是高等教育人才培养的内在逻辑和必然要求. 相似文献
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教育部近日要求,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。 相似文献
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作为"公共道德例外"条款,GATT第20条第1款虽早已允许各国采取"必要的保护公共道德"的贸易限制措施,然而内涵与外延均含混不清的"公共道德概念"在这一框架内却持续了数十载之久.其后,WTO对美国赌博案的裁定为"公共道德例外条款"的发展做出了突破性的贡献,上诉机构首次对该条款作了一些阐释,但仍旧没有厘清"公共道德"的内涵和外延问题.通过围绕这些问题进行思考,研究提出公共道德概念的内涵和外延应分别朝着"国际化"和"广义的"方向谨慎地发展. 相似文献
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自从《劳动合同法》于2007年6月29日颁布后,媒体报道了许多企业的突击裁员事件,引起了广泛关注,“无固定期限条款”成了劳动合同法实施后最受关注的条款之一。文章介绍条款制定过程的争议与实施过程中出现的问题,分析“无固定期限条款”的理论依据与现实意义。辨析对“无固定期限合同”的一些误解。它也是劳动合同的一种类型,只是“无确定终止时间”的劳动合同,并不是终身制的“铁饭碗”,只要出现解除劳动合同的法定情形,同样可以解除。该规定既能有效地保护劳动者的利益,也能提高企业的长远竞争力,有利于促进中国形成和谐的劳资关系。 相似文献
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就业法律指导是高校就业指导的重要内容,新劳动法在劳动合同等部分进行重大调整。这部法律与毕业生利益休戚相关。本文从劳动合同法中对毕业生影响较大的法律条款入手,结合广东外语艺术职业学院学生的就业情况,分析劳动合同法对该院学生就业的影响,并结合当前的经济形势,对该院的就业指导工作提出建议。 相似文献