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李春艳 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(4):45-47
合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置.当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患.为此,应从社会、高校管理者和个人等三个层面积极思考处理高校人才流动问题的对策:社会层面应健全人才流动机制,促进人才有序良性竞争;高校管理者层面应尊重人才流动规律,反思人才流动原因,做好人才稳定工作;个人层面应诚信守诺,提升职业道德素养. 相似文献
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浅谈高校人事管理工作改革 总被引：4，自引：0，他引：4
刘学工 《忻州师范学院学报》2006,22(6):126-127
当前我国高校人事管理中存在一些问题:比如管理思想中旧体制色彩浓重、用人制度僵化、人才流动不畅等;搞好高校人事管理工作,应从提高人事管理者自身素质、深化人事制度改革、创建留住人才的良好环境等方面努力。 相似文献
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高校人才无序流动及其规范化探析 总被引：3，自引：0，他引：3
郜火星 《周口师范学院学报》2006,23(4):63-65
高校间普遍性的人才流动现象正引起越来越多的关注。文章在分析当前高校人才流动特点的基础上，对高校教师无序流动的现象进行分析，并就如何规范高校的人才流动提出了对策。 相似文献
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关于高校非显性人才流动的思考南京医科大学邢乃放当前对于高校中部分虽然在岗，却以第二职业为主或人心思动、准备外流的非显性人才流动，即潜在和隐性的人才流动较难掌握，由于其有相当影响，应该引起足够重视。一、潜在的人才流动主要表现在人才流动的准备阶段有些人身... 相似文献
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当前我国高校人才流动中诚信缺失现象较为严重。影响高校人才流动的原因是多方面的,有社会的原因,也有人才自身的原因,有客观条件方面的原因,也有学校管理方面的原因。针对人才流动中诚信缺失状况,本文主要从高校角度提出三点对策加以分析。 相似文献
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高校间人才流动给高校人力资源管理带来了新挑战,如何正确认识高校人才流动,采取科学合理的人力资源管理模式,成为我们研究的新课题。本文针对人才流动正反两方面的影响做了深入的分析和研究,提出了新的思路。 相似文献
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文章阐述了高等学校课堂教学质量与人才流动的关系,进而从高校的师资状况分析入题,针对高校办学定位、内部机制和校际平台等方面提出了整合高校人才流动机制的建议,对促进高校的人才流动和良性发展,不断提高高校课堂教学质量具有重要意义。 相似文献
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文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析 ,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算、防范经济风险 ,并以管理与激励约束机制为主的观点 相似文献
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随着国家经济制度的改革,社会的不断进步出现了高校的人才流动．要真正形成“人才管理有制度、人才引进有措施、人才培养有重点、人才使用有成效”的良好局面,需要我们高校工作者不断探索和更新人才队伍的管理理念和用人政策．本文就高校人才流动存在的问题及其解决途径进行探讨． 相似文献
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合理有序的人才流动,能够激发高校教师队伍的活力,增强高校的核心竞争力.然而,当前"双一流"建设背景下,高校人才流动呈现出区域流动失衡与校际流动失衡并发、整体流动率偏低与明星学者流动频繁并存,以及人才违约流动与高校限制流动的零和博弈等困境.推拉理论对分析高校人才流动具有较好的适用性.从推拉理论出发,要实现高校人才流动的良性治理,一是政府要发挥"中间障碍"作用,引导人才的合理流动,监测和约束功利化流动行为;二是高校要合理定位、特色发展,制定合理合法的人才引留政策,发挥"拉力"和"粘力"的作用;三是人才个人要树立正确的职业发展理念,利用和化解"推拉力",积极参与流动的同时,严守学术道德,拒绝功利化流动. 相似文献
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随着我国经济的发展和社会的进步,知识产权的地位逐步提升。如何实施知识产权战略,将知识产权转化为竞争优势,参与市场竞争,已成为社会各界普遍关注的问题。当前,高校在知识产权保护与管理上存在科研成果保护不力、成果转化率低、维护成本较高、专业人员缺乏以及科研人才流动频繁等问题。在这种情况下,高校应当抓住机遇,积极探索,从健全相关规定、完善奖励机制、设立专项基金、配备专业人才等方面入手,加强知识产权保护与管理,提升我国高校知识产权核心竞争力。 相似文献
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教师队伍的"逆向淘汰"、人才流动中的机会主义倾向、管理层的"官本位"主张、学校组织行为中的"过度关系化"现象以及高校行政管理人员的尴尬处境是当前高校人力资源管理面临的几大现实问题,本文通过对这些问题的表现形式及其原因的梳理与分析,对高校改革提出了相关的建议设想。 相似文献
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《江苏高教》2019,(10)
人才是高校生存与发展的命脉。人才流动激发人才潜能,带动科研资源和成果的交流,促进创新和科学繁荣。人才流动乱象导致高校学术生态恶化,出路在于推动各级各类人才有序规范流动。人力资源管理的核心是绩效管理,发展性应该成为高校引进人才的绩效考核理念。探索适应学术劳动力市场发展要求的人力资源管理模式,围绕"建设信息平台,汇聚天下英才;评价流动绩效,导向引才理性"愿景,构建高校人才流动绩效评价体系。通过绩效评价指标,测算出工作绩效评价值、流动绩效预评值和人才流动绩效评价值,籍此衡量引进人才效果,对引进的人才和高校引才工作进行考核评价。以量化制度为内涵的流动绩效理念引领高校人才引进的理性发展。 相似文献
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浅议高校人力资源管理的现状及对策 总被引：20，自引：0，他引：20
本文从高校人力资源管理的特点，目前存在的问题等入手，探讨了加强高校人力资源管理的对策。本文认为，高校应转变观念，建立竞争激励机制、人才流动机制，营造良好的工作环境，持久而有效地激发人的积极性。 相似文献
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高校人才流动的无序性与课堂教学质量意识的缺失 总被引：3，自引：1，他引：3
文章分析了高校人才流动的现状及其对高校课堂教学的影响。从学校定位、内部机制和校际平台三个角度提出了整合高校人才流动机制的建议,打破影响高校发展的人才流动瓶颈,推动高校课堂教学质量不断提高。 相似文献
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地方高校推进人才战略的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
郭涛 《宁波大学学报(教育科学版)》2007,29(2):130-132
当前高校特别是地方高校普遍面临人才流失的问题,如何稳定教师队伍、有效吸引高层次紧缺专业人才,是地方高校人才战略中亟待解决的棘手问题,本文梳理了当前高校人才流动、引进与培养的几种基本形式,在全面分析地方高校人才情况的基础上,提出了地方高校推进人才战略的一些建议。 相似文献
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孙殿明 《中国高校师资研究》2005,(5):43-48
在市场经济条件下，只有当人才成为一种资源并且是一种稀缺资源时，人才流动才能成为必然；人才流动的实质是关于人才资源的竞争；人才流动具有双向性，相对于流入方来讲，即为“人才引进”。本文尝试从经济学扣管理学视角，分析市场经济条件下的人才流动的规律扣特点，冀求为当前高校人才引进工作提供有益帮助。 相似文献