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“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”是以“规章制度”为中心,用制度来约束管理员工。而“柔性管理”则“以人为中心”,它并不排斥管理中的刚性成分,是在保持适度刚性的同时,尽可能的提高管理的柔性,在管理过程中体现出和谐、融洽、协作、韧性,使管理有刚有柔、刚柔相济,更加科学、实用、灵活、高效。 相似文献
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人本管理正在越来越多地为理论界所探讨,越来越多地为传媒人所关注。在各家传媒内部,“以人为本”、“人本管理”也是经常可闻可见,但很多人并没有深究其真正内涵,似乎人本管理就是激发编辑记者的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果对“人本管理”只作此解的话,“人”还是没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,还是被更多地当作“手段”而不是“本”。从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。 相似文献
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建立在老子“道”哲学思想基础上的“无为而治”是老予思想中最核心的内容。无为而治思想其积极性可以广泛应用于公共管理之中,通过“清静无为,顺道化民”思想达到“无为而无不为”的管理目标。另外,只要在“无为而治”的管理思想中注入时代元素进行现代转换,可以为公共管理所借鉴和参考,在公共管理新视野下必将启迪管理思想与时俱进不断创新．为公共管理的发展奠定良好的基础。 相似文献
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陈可 《福建图书馆理论与实践》2004,(4):61-63
图书馆的本质是“管理”，图书馆学的学科属性是“应用管理学”。图书馆现代化，不仅包括文化信息载体和传播技术等“硬件”现代化，而且包括管理观念和管理体制等“软件”现代化。 相似文献
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在独立学院师资队伍管理中引入“人本管理”,体现了对人才本质和办学规律的把握和尊重,其关键是要以“教师为本”,把教师作为管理活动的核心,使管理更具“人性化”,促进独立学院可持续发展。 相似文献
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图书馆情感管理探微--谈情感尊重与平等交流 总被引：8，自引：0，他引：8
情感管理是图书馆人本管理“三层面”之一。本文从事实例证出发论述了情感管理的相关问题；指出，只有充分理解和尊重人的情感和情绪，并进行真情实意的平等交流，才能“创造快乐”，实现情感管理的目标原则。 相似文献
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从图书馆管理要素的角度探讨了２１世纪图书馆管理的特点,认为：①人员的“复式”结构是２１世纪图书馆管理的主体;②“多元化”经费管理是２１世纪图书馆管理的核心要素;③“以人为本”的藏书、读者管理是２１世纪图书馆管理的目标所在;④智能化的建筑、设备管理是２１世纪图书馆管理的重要物质基础;⑤“ＥＱ型”组织结构管理是２１世纪图书馆管理的必要保证。文章还针对目前我国图书馆管理与２１世纪管理之间的差距提出一些改进的措施。 相似文献
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从"统治"到"治理":管理图书馆范式的演变 总被引：11，自引：0，他引：11
统治和治理是管理图书馆事业和机构的两种基本机制,促成管理图书馆范式从“统治型”向“治理型”的转变是新公共管理运动的客观要求和图书馆事业发展的必然趋势。 相似文献
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图书馆人本管理的内涵与特征新论 总被引：2，自引：0，他引：2
对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法.由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文精神,以馆员的价值为管理的基础,以用户需求的差别化满足和公平自由的机制为服务的目标;由此而体现出图书馆人本管理的特征:以馆员的自我管理为主、建立健康的民主机制、以用户为本的管理与服务、图书馆与馆员和用户的共同发展. 相似文献
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“二八”率管理法与现代图书馆人才管理 总被引：4，自引：0，他引：4
“二八”率管理法 ,就是在人才管理中集中 80 %的时间、精力和财力 ,用在 2 0 %的人和事上 ,从而掌握少数骨干 ,控制全局。它是现代图书馆人才管理的有效方法。参考文献 2。 相似文献
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知识管理:理论研究与实践思考 总被引：13，自引：0，他引：13
论述知识管理的概念和本质特征,揭示知识、信息的内涵和它们之间的相互关系;指出知识管理不仅要努力发展新的技术工具和手段,更应对人的因素予以特别关注,并结合情报研究工作的实际提出一些看法。 相似文献
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Robert P. Holley 《图书馆管理杂志》2018,58(3):293-301
Much management analysis and advice is based upon the assumption that people act in a rational manner. Ernst Beier, University of Utah, proposed a theory in his book People Reading that explains why irrationality is a key component of much human behavior. This article focuses on two Beier principles with implications for management. The first principle explores the conflict between what people rationally want and their subconscious desires. A second principle states that people try to influence others to support their worldview. This article gives management examples of these two principles and concludes with an analysis of how they undermine performance appraisal. 相似文献
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现代图书馆危机管理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
危机无时不在,图书馆遭遇危机难以预料,因此,危机管理应成为现代图书馆管理的重要组成部分。现代图书馆危机管理应遵循重在预防、快速反应、以人为本、损失最小、协作互助原则,同时,应采取树立科学的危机观、制定危机管理计划、建设危机预警系统等措施加强现代图书馆危机管理系统的建设。 相似文献
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从信息管理到知识管理的发展 总被引：19，自引：0，他引：19
本文以作者最近在美国的专业考察为基础 ,参考国内外学者对于信息管理与知识管理的概念性认识 ,探讨了信息管理与知识管理的相关性 ,进一步论述了信息管理到知识管理的发展。同时概述了近几年所出现的各种知识管理项目和人与技术在其中所起作用的转变趋势。最后 ,举例说明了美国最新发起的全球知识共享项目和知识管理项目 ,并以此针对我国的信息管理提出了发展知识管理的几点建议 相似文献
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高校图书馆一切工作的本质和目的是教育人。图书馆管理者只有践行以人为本的管理思想,才能实现高校图书馆的育人功能。 相似文献
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图书馆人文管理基本特征--与科学管理的对比分析 总被引：12，自引：0，他引：12
对科学管理本质性弱点——忽视人的价值的反思,使管理继经验上升为科学之后,再次面临新的飞跃。伴随着社会的发展,在对科学管理批判继承的基础上,人文管理依托行为科学和人际关系理论成果,逐渐发展成为一个系统的理论体系,同科学管理相比,它在管理理念、管理体制、管理制度和管理方法上形成了自己鲜明的特征。 相似文献