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1.
陈晖涛 《闽江职业大学学报》2000,(4)
西部人力资源的开发关系到西部地区经济的振兴 ,也影响到整个国民经济的持续、协调发展。本文从人力资本理论和西部开发的实践两个角度探讨了西部人力资源开发的必要性 ,指出人力资源开发力度不足、人力资本太小已成为西部地区社会经济发展的薄弱环节 ,必须立足现实、展望未来 ,多渠道、多途径地引进人才、培养人才并最大限度地发挥人才的作用 ,形成推动经济发展和人力资源开发的合力 相似文献
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霍文达 《湖北函授大学学报》2005,18(4):1-6
本文依据中国西部开发的实际,综述了国内外人力资源开发建设研究的现状,重点论述了西部地区人力资源开发建设研究的重大意义、理论基础,并概括了其研究的内容和任务、重点和难点、思路和方法。对中国西部人力资源开发建设工作具有指导意义和实际应用价值。 相似文献
4.
梁兴英 《烟台职业学院学报》2015,(2):8-11
山东作为我国的农业大省和人口大省,农村人力资源非常丰富,但人力资源开发却不容乐观,严重制约了山东省新农村建设的步伐。因此,必须采取切实可行的措施,推动山东省农村人力资源开发,促进农业农村的新发展。 相似文献
5.
目前地方高校教师人力资源开发社会环境存在行政权力过强、真正尊师重教的文化环境尚未形成,考核方式急功近利,求实创新的学术环境有待培育及"社会服务"制度环境普遍缺失的问题。高校人力资源开发应实现三个转变:学校管理由行政权力本位向学术权力本位转变;教师管理由科学管理向人本管理转变;目标管理由校内指标管理向校外指标管理转变。 相似文献
6.
阿依古丽·阿布都热西提 《湖北函授大学学报》2011,24(1):12-13
边疆民族地区高校的人力资源管理对高校自身的发展和当地政治、经济、文化的发展起着重要的作用,而边疆民族地区高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境。本文针对目前边疆民族地区地区高校中存在的内部管理问题,进行了分析,提出了若干挖掘管理潜力,构建人才高地的对策。 相似文献
7.
杨帅华 《佳木斯职业学院学报》2011,(1)
地方税务局人力资源开发的对策建议首先是优化公务员招录方式,确定地方税务部门最急需招录人员数量及专业;其次是改进人力资源培训方法,以提升人力资源整体素质;最后是完善人力资源激励机制,实现地方税务局人力资源的优化管理. 相似文献
8.
董慧莲 《黑龙江生态工程职业学院学报》2007,(2):66-67
旅游资源开发是发展旅游的首要任务,而其中的人力资源开发更是保证旅游企业健康发展的关键。在分析我国旅游人力资源开发现状的基础上,就我国旅游业的人力资源开发问题提出自己的看法:优化旅游企业人力资源配置,开发初期兴趣定位,进行情商开发。 相似文献
9.
人力资源和人力资源开发目前已受到各国、各地区的普遍重视.建国以来,特别是改革开放以来,我国人力资源开发取得了举世瞩目的成就,但基于我国的基本国情和历史原因,人力资源开发存在着与社会经济快速发展不相适应的部分.因此,必须通过深化教育体制改革,使得教育门类齐全,功能多样化,并能使中等职业教育、高等职业教育、成人高等职业教育、普通高等教育相互沟通,用终身教育的观念构建全方位的立交桥.经济发展靠科技,科技运用靠人才,人才培养靠教育.因此说今天的教育就是明天的科技,是后天的经济.教育是潜在的生产力,没有它,先进的科学和先进的设备就不能成为现实的社会生产力. 相似文献
10.
人力资源开发的成功与否关系到全面建设小康社会战略的成败,而全面开发人力资源已经成为全面建设小康社会的第一目标。只有大力开发人力资源,才能推动我国经济持续增长,促进国民素质、综合国力和国际竞争力不断提升。 相似文献
11.
杨洪辉 《南京体育学院学报(社会科学版)》2009,23(6):44-47
体育人力资源是进行社会体育生产最基本、最重要的资源。在知识经济迅猛发展的时代,人力资源在体育经济快速增长中愈来愈突显其重要的作用。我国农村体育人力资源十分丰富,开发前景广阔,但目前存在体育人力资本含量不足,体育人力资源素质较低等问题,很大程度上制约了农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。因此,全面分析现阶段我国农村体育人力资源的现状,并在此基础上从积极开展农村体育人力资源培训、解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识、加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投入、建立农村体育人力资源管理体系、加强农村体育人力资源流动的宏观调控等方面,探讨研究我国农村体育人力资源开发中存在的问题及对策。采用特尔斐多轮专家咨询调查方法,以25名江苏省农村体育问题研究方面的专家为研究的调查对象,实施专家咨询。结果显示,专家们在以下农村体育人力资源发展策略方面达成共识：1）解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识;2）加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投人;3）建立农村体育人力资源管理体系;4）加强农村体育人力资源流动的宏观调控。对此,在深入走访部分专家基础上,进行逐一分析研究。 相似文献
12.
韩俊丽 《玉溪师范学院学报》2007,23(5):95-97
现在的图书馆受到来自各方面的严峻挑战,要想跟上时代的步伐、适应社会的发展,就要在人力资源的开发与科学使用上调整观念、更新制度,以读者市场为目标,对图书馆的人力资源进行深层开发。 相似文献
13.
论高职院校人力资源开发 总被引：2，自引：0，他引：2
袁晓玲 《安徽职业技术学院学报》2010,9(2):41-44
知识经济时代,人力资源成为高职院校发展过程中的战略性资源。对人力资源进行科学合理的开发,是高职院校发展的必然要求,是提升高职院校核心竞争力,推进高职院校实现可持续发展的必由之路。必须制订整体的人力资源开发战略,创新人才培养和引进模式,推进机制改革,促进优化配置,提高人力资源的使用效率和效益,实现资源共享,协调发展。 相似文献
14.
西南地区体育人力资源现状及开发对策 总被引：18，自引：0，他引：18
李万来 《成都体育学院学报》2003,29(3):6-9
在对西南地区体育人力资源进行调查的基础上,分析了西南地区体育人力资源现状的基本特征和制约其发展的原因,提出西南地区体育人力资源开发的总体目标、战略构想、开发模式和对策措施。 相似文献
15.
《湖北函授大学学报》2019,(16):46-47
高校人力资源开发与管理机制的构建对高校人力资源管理工作整体水平的提高产生着重要的影响,新时期为了能进一步彰显高校人力资源开发与管理新机制的价值,在具体工作实践中实现对人力资源的优化利用,就要明确人力资源开发与管理工作的特点,积极探索新机制的构建,争取能发挥人力资源管理的重要作用,为高校人才资源的优化利用奠定坚实的基础。 相似文献
16.
科技人力资源开发与管理策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在全球化经济时代,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略性资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。在当前建设创新型国家的过程中,就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行研究,这对于推动技术创新,增强自主创新能力,促进经济可持续健康发展,具有十分重要的意义。文章阐述了科技人力资源的基本概念及加强科技人力资源开发与管理的重要意义,分析了我国现阶段科技人力资源配置的基本状况,并就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行较为深入的思考。 相似文献
17.
刘敦俊 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
对西部地区而言 ,人力资源开发的当务之急在于解决失业问题。增加劳动力的需求是最容易被想到的方法 ,但是 ,这一方法在解决相对失业问题时却是没有多大作用的 ;解决相对失业问题 ,应考虑劳动力供给结构对于劳动力市场平衡的作用。具体地讲 ,解决西部失业问题的途径有二条 :一是通过调整产业内部结构、扩大产业规模 ,以扩大产业对劳动力的需求 ;二是通过继续教育系统对失业劳动者的再教育 ,调整和完善劳动者的知识、技能结构 ,提高劳动力供给的质量 相似文献
18.
农村体育人力资源开发与管理研究 总被引：1，自引：1，他引：0
刘志敏 《河北体育学院学报》2007,21(3):31-33
从对农村体育人力资源的界定入手,分析了当前我国农村体育人力资源开发的现状及形成原因,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发与管理提出了针对性建议。 相似文献
19.
艾玉 《玉溪师范学院学报》2003,19(7):60
人力资源开发与管理的核心就是提高人力资源质量,使之产生较大的价值和使用价值,从而实现人的现代化。从开发的角度看,不仅包括人力资源的智力开发,对人才的思想文化素质和道德觉悟的提高,还包括人力现有能力的充分发挥,人力潜在能力的有效挖掘。从利用角度看,包括对人力资源的发现、鉴别、选拔、分配和合理使用。从管理角度看,包 相似文献
20.
宋洪芳 《黑龙江生态工程职业学院学报》2001,3(1):78-80
陕西作为西部大开发的一个重要省份,在实施西部大开发的战略中,要处理好与东部的关系,处理好同西部其他省份的关系。要准确认识陕西人力资源现状和陕西人格现状;注意更新观念,提高人力资本质量;重视教育,优化教育结构;制定优惠政策,广引人才。 相似文献