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一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 (一)构成主体:我国传统人事档案制度产生于20世纪50年代中期,是计划经济体制的产物.传统人事档案记载了当事人的家庭出身、本人成分、社会关系、学习经历、工作过程等.计划经济体制下,人事档案是员工的"身份证明",是单位控制员工的有效手段.按管理对象"身份"不同,分为"干部档案"、"工人档案"、"学生档案"、"军人档案"四大门类. 相似文献
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人事档案作为记录个人经历等内容的文字材料,发挥着依据和参考的作用。由于档案具有保密性,档案中对员工的鉴定,都是单位的特定人员单方作出的,而且鉴定内容又多半不与被鉴定人见面,因此,必须加强进档材料的监管机制,应该在一定范围内增加档案的透明度,使人事档案有利于个人的就业与发展,更好地为新时期的组织人事工作服务。 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献
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从档案工作概况、体制、开放利用情况和学籍档案、人事档案等专门档案的管理利用以及档案机构与相关部门的关系、档案信息化建设等几个方面,对特拉华大学和厦门大学的档案工作进行比较分析,提出了我国高校档案工作如何进一步提高管理水平以更好地服务"双一流"大学建设的几点建议。 相似文献
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2001年10月,北京西三角人事技术研究所推出了“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台,因此被一些舆论称为“红黑档案”。“红黑档案”的重点内容是“红”,即记录员工优秀的绩效表现,以档案记录、鼓励员工提倡良好的信用和职业道德,而“黑”则是对员工不规范行为或劣迹的记录。具体操作是所有会员企业可以在这个在线管理系统上建立员工的电子档案,记录员工的工作业绩和工作污点,只有该企业的人力资源经理、部门主管及总经理可以看到这一档案,员工本人也可定期浏览。当一个员工离开时,企业就将其业绩信用记录放入公共部分。“红黑档案”与传统意义上的档案的最大的不同点就是它具有更强的实效性、真实性和实用性。“红黑档案”是人事档案工作中的新生事物,其优劣得失有待实践的评判,但它是为适应市场经济体制新形势而产生的,必将发挥积极的作用。“红黑档案”这一现象的产生引发了我们档案工作者诸多的思考,本文就此进行粗浅的探讨。 相似文献
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近日,郑州人事人才网等三家网站上,1900多份"死档"名单再次被晒,这是郑州市人才交流中心今年第二次公布失去联系超过五年的流动人员人事档案.若在30天内,这些档案的主人不来认领,将被进行分类管理[1]". 相似文献
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在"互联网+"已成为国家经济社会发展战略顶层设计的新时代,高校档案服务工作要运用"互联网+"新业态的思维方式、工作理念来开发服务方式、拓宽服务领域,适应新业态的挑战。文章对"互联网+"在高校人事档案服务领域的运用及其重要意义进行分析,探讨通过创建高校人事档案工作网络平台、档案手机报、手机杂志、手机客户端、网络直播平台等方式,给利用者提供方便、快捷的服务,并提出在"互联网+"新业态下,高校人事档案在提供服务时网络安全是关键,同时注意服务内容的同质化问题,以期为新业态的高校档案服务管理工作提供借鉴。 相似文献
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人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。 相似文献
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《北京档案》2002,(5):1
近一个时期以来,在"创新"时代精神的感召下,本市档案部门还真出了不少新鲜事,"机关档案管理中心"的诞生便是其中的一桩.2001年12月8日,由西城区档案馆主管的西城区机关档案管理中心正式挂牌成立,"中心"首先对区委、政府、人大、政协所属24个机关的档案进行集约化集中管理,以后档案进入"中心"的机关还会进一步增多.2002年1月21日,海淀区档案局提出的建立海淀区机关文件管理服务中心的建议获得批准,区委、区政府机关大楼内的几十个单位的"一家一户"分散式的机关档案室将被新的档案管理模式取代.实践已经证明,"机关档案管理中心"的确是机关档案管理的一种非常好的组织形式,我们为"机关档案管理中心"喝彩. 相似文献
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人事档案在我国的各种专门档案中,地位特殊而重要.一个人教育以及事业生涯的转折点如升学、就业、晋升等,都可以在人事档案里找到相应的内容.政府或者企、事业单位在录用、提拔员工时,最大的问题就是该员工基本的政治面貌如何?人品、素质是高还是低?除了面谈和走访周围人外,人事档案是必不可少的、重要的依据和凭证,现任领导往往很看重人事档案中以往领导对该员工的书面评价. 相似文献
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人事档案是组织、人事管理部门或有关部门在人事管事活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料.人事档案是员工个人信息的储存库,它概括地反映员工个人全貌.人事档案是专门档案的一种.
文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案.它记录了一个社会组织所从事的各类管理活动,文书档案通常是由办理完毕的有保存价值的文书转化而成,文件是法定机关、团体、企业事业单位和个人在各种活动中,为互相联系和处理事务等实际需要,用文字、图表等方式直接记录下来的具有完整体式和处理程序的信息材料. 相似文献
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根据中共中央组织部和贵州省委组织部关于整理人事档案的文件精神,按照黔东南州委组织部的安排部署,要求我院人事档案在2008年末至2009年初达"三级"标准.为迎接达标检查,学院领导高度重视,成立了人事档案整理工作组,2008年8月,我们有幸被抽调到工作组参加整理人事档案,历时七个月的时间.我们深刻认识到整理人事档案的重要性,摸索出整理人事档案的具体要点和方法,为加强交流,互相学习,提高工作效率和工作质量. 相似文献