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高校毕业生就业协议管理与违约行为防范 总被引：1，自引：0，他引：1
实行毕业生就业协议登记、订立、鉴证、解除和违反就业协议惩戒制度,可以提高对毕业生就业协议的有效管理,防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、高校和全体毕业生的利益,有利于社会主义和谐社会的构建. 相似文献
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实行毕业生就业协议登记制度、订立制度、鉴证制度、解除制度和违反就业协议惩戒制度,可以加强毕业生就业协议管理,有效防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、学校和全体毕业生的利益,有利于构建社会主义和谐社会。 相似文献
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吴松强 《思想理论教育(上半月综合版)》2014,(4):87-91
明确就业协议相关法律问题对于维护毕业生就业权益、保持就业市场稳定具有重要作用。毕业生在校期间不可能成为劳动法意义上的劳动者,所以就业协议的法律属性应为预约合同,就业协议争议解决应适用民事诉讼程序。就业协议的产生有其特定的历史背景,是我国毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但随着毕业生就业日趋市场化、法治化,现行就业协议制度已经远远不能适应形势发展的需求,改革势在必行。 相似文献
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试析高校毕业生就业协议书的法律性质 总被引：2，自引：0，他引：2
林铤 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(5):14-16
就业协议书是高校毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议,是用人单位录用毕业生的依据,明确就业协议书是录用合同的法律性质,有利于减少违约现象,有利于保护毕业生的权益,更有利于正确适用法律,顺利解决纠纷. 相似文献
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三方就业协议是我国高校为适应市场化进程,在毕业生就业工作中的过渡性产物。由于设计理念行政管理色彩浓厚,加之当前就业法律制度与政策不完善,由三方就业协议引起的纠纷和矛盾很难得到及时有效的解决,在实践中已难以真正发挥其应有的服务性和导向性的作用,特别是毕业生就业权益面临各种法律风险和侵害。 相似文献
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傅林放 《山西大学师范学院学报》2009,(4):76-78
高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一＂办法＂存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。 相似文献
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浅谈高校毕业生就业过程中的违约现象 总被引：1，自引：0，他引：1
随着毕业生在就业中自主权的不断扩大而产生的毕业生就业过程中的违约现象,正在成为困扰高等学校、毕业生、用人单位和毕业生就业主管部门的一大难题.由于签约主体方面的原因而产生了各种违约现象及后果.为了减少违约可以采取如下对策规范签约主体和签约过程,规范协议内容,加强监督,追究违约责任. 相似文献
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杨翠霞 《周口师范学院学报》2008,25(3):97-99
文章分析了毕业生就业协议的功能,剖析了目前我国毕业生就业协议制度实际存在的问题,深入研究了就业协议与劳动合同制度的矛盾之处以及二者之间的衔接与协调问题,提出就业协议应与劳动合同合二为一。 相似文献
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高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制. 相似文献
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高校毕业生就业权益保障研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对毕业生基本的就业权益进行分析,指出毕业生就业权益被侵犯的主要表现形式:就业歧视、信息不对称及其他原因引起的纠纷、隐私受到侵犯等,提出毕业生就业过程的权益保护需要从建立健全劳动者权益保障的法律法规,增强毕业生个人权益的自我保护意识,政府部门加强监管,学校加强对毕业生的就业指导与服务等四个方面进行毕业生就业权益保障. 相似文献
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崔泽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(15):253-254
从对高校就业率的过度关注到对毕业生个体的高度重视,再到对毕业生群体就业安全的忧心忡忡,我们的社会文明一步步在前行.本文通过分析高校毕业生择业过程中的就业陷阱、就业环境等因素,阐述由此引起的就业安全问题,从而提出由政府、学校、企业三管齐下的建议,对高校毕业生理性就业和高质量就业有着重要的现实意义. 相似文献
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艺术类毕业生就业工作探析 总被引：2，自引：0，他引：2
近几年,随着高校连续扩招及大学生就业工作的改革力度不断加大,有关毕业生就业的问题也日益显露出来,引起了社会及高等院校的高度重视.作为高校毕业生中的一个特殊群体,高等艺术院校毕业生就业形势也相当严峻.在他们中间,能真正实现个人理想,到艺术团体等单位从事本专业的毕业生只占一小部分,有相当一部分毕业生只能改行,或到机关、企事业单位搞业余文体活动,或怀揣毕业证、户口等走向社会,成为一名"自由职业者".这种在艺术院校高考时"千军万马挤独木桥"的热闹非凡与学生毕业择业时的"门前冷落鞍马稀"的状况形成的强烈对比,引起了艺术教育工作者、学生家长和学生的普遍忧虑.笔者在就业工作实践中对近几年艺术类毕业生进行了跟踪调查,并分析了就业市场需求状况,结合艺术类毕业生就业现状,做了一些探索与思考. 相似文献
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《高校毕业生就业协议》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡时,对高校毕业生就业的一种管理方式,却存在就业协议法律性质和责任承担上的立法空白,导致就业协议在实践中产生诸多问题。辅导员在毕业生就业指导过程应对就业协议中的存在的法律问题进行详细的指导,并针对这些问题指出辅导员在就业法律指导中的任务和责任,探讨就业法律指导的形式。 相似文献
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张勤恳 《通化师范学院学报》2010,31(7):100-102
大学毕业生就业工作是高等院校的一项非常重要工作,少数毕业生在就业过程中弄虚作假、乱签协议等不诚信现象仍然存在,树立诚实守信的就业观是当务之急,我们可以采取进一步加强毕业生诚信道德教育、严格毕业生资格审查制度和积极推进大学生素质拓展等途径解决就业过程中存在的问题。 相似文献
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2007年全国普通高校毕业生人数创下历史新高.面对高校毕业生巨大的就业压力,本文从新的视角,分析了高职毕业生就业困境,主张采取有力措施,努力拓展就业渠道,提高毕业生就业率. 相似文献
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一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必… 相似文献
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当今就业市场竞争形势日趋激烈,高等学校毕业生就业需要遵循市场竞争规律,运用市场营销理论来指导毕业生就业是高校毕业生就业工作的新理念.通过对历届已经成功签约的应届大学生求职途径的研究,注重个人营销已成为大学生迅速、成功签约的重要特点. 相似文献