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1.
揭新华 《海南师范大学学报(社会科学版)》2002,15(6):82-86
现代人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵，它与经济发展有着相互依存，相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证，又是现代经济发展的基本内容。当代国际经济竞争的中心内容是现代化力资源的占有和开发。我国开发人力资源应当在控制数量，提高质量，优化管理，加强立法等多方面做好工作。 相似文献
2.
毛拉买提·吐尔地 《新疆教育学院学报》2003,19(4):11-14
在探讨新疆人口质量现状及其存在的主要问题的基础上，指出新疆人口质量现状对社会经济发展的影响与大力开发新疆人力资源对新疆经济发展的利弊，认为人力资源是现代经济资源中最核心的资源。而新疆在这一方面投入不足，从而导致新疆经济发展的缓慢，为解决这种现状，提出了有效利用和开发人力资源应采取的对策。 相似文献
3.
农村弱势群体的人力资源开发与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
孟凡军 《南通师范学院学报》2004,20(3):145-149
人力资源是现代经济发展的量重要资源。农村弱势群体人力资源开发与管理，对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村弱势群体的基数很大，人力资源的质量和环境较差，并由此造成了普遍的“贫困化”心理。对我国的农村弱势群体人力资源开发和管理须贯彻权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性原则，并从人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施。 相似文献
4.
邱霁扬 《辽宁教育行政学院学报》2005,22(3):29-31
人力资源是现代社会经济发展的第一资源。能否有效开发和充分利用人力资源，事关我国西部大开发的成败。然而我国西部人力资源状况却不容乐观，人口文化素质明显偏低、基础教育落后、科技水平低、人才匮乏等问题突出。因此，我们必须大力发展教育事业，实施东西部学校对口支援工程，加大西部地区科教经费投入力度，建立人才培养和使用的激励机制，加快教育信息化建设。以发挥西部人力资源在社会经济发展中的关键作用。 相似文献
5.
张祏元 《四川师范学院学报》2003,(3):90-93
西部大开发是对“物力资源“和“人力资源”的双重开发，“物力资源”和“人力资源”两者之间，人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源；西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态，是制约西部地区社会经济发展的关键性因素，西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。 相似文献
6.
吴书琦 《宁夏师范学院学报》2003,24(2):62-65
人力资源是一个国家最重要的资源．人力资源的开发和利用将影响一个国家或地区的经济发展。本文在分析宁夏人力资源现状的基础上，提出了开发人力资源的若干思路。 相似文献
7.
科技技术是第一生产力，是大家所公认的事实。对于贫困地区来说更是如此，“摆脱贫困离不开科学”。在邓小平同志作出“科学技术是第一生产力”这一科学论断之后，许多经济学家对推动生产力发展、推动经济增长的技术进步因素又作了进一步的分解，认为这当中人力资本是最关键的因素。现代经济发展的实践也表明了，最终决定一个国家或地区经济发展速度和水平的是人力资源。因此，对于贫困地区来说，只有进行人力资源的开发，才能迅速推 相似文献
8.
知识经济的来临，向世界各国提出了新的挑战。人力资源是本世纪综合国力较量的决定性因素。研究知识经济对人力资源开发和管理变革的要求，适时调整人力资源开发管理的理念与管理的方法，才能提高人力资源开发与管理的效率，跟上知识经济发展的步伐，迎接新的挑战。因此，应以政府为主导，梯度开发我国人力资源，同时应注重开发农村人力资源，健全人事激励机制，实行人才的动态管理。 相似文献
9.
现代社会，经济发展越来越依赖于人力资源，人力资源的有效开放，利用具有重大的战略意义，近年来，尽管我国人力资源开发利用取得了巨大成效，但仍存在着严峻的问题，对此，我们只有在严格控制人口总量的基础上，多渠道多形式发展教育，全面提高人口素质，才能充分推动人力资源的开发和利用，才能快速促进地区间经济协调发展，实现经济腾飞。 相似文献
10.
西部地区经济发展的核心因素是人力资源的开发问题，西部大开发能否持续发展下去，关键在于西部的人力资源是否得到了充分的开发。 相似文献
11.
三、中国经济与人力资本的变迁及其历史经验(一 )强盛、衰落与崛起 :中国经济发展的历史变迁中国是世界最古老的文明国度之一 ,她的发展经历了极其独特的历史变迁。中国先是经历了长期的强盛 ,在很长的一段历史时期 ,中国是世界上最大、经济最发达的国家。从公元元年以来的两千年中 ,90 %的时间里中国的经济总量居世界首位。据安格斯·麦迪森计算 ,从公元元年到 19世纪初 ,中国经济总量占世界的比重一直在 2 0 %以上。其中 ,从公元元年到 15 0 0年 ,中国经济总量远远领先于其他经济体 ,占世界经济的比重大部分时间 (公元元年～ 10 0 0年 )在… 相似文献
12.
西北地区人才资源开发与经济增长——面板数据的实证分析 总被引：3，自引：0，他引：3
人才资源日益成为知识经济时代的经济增长驱动力,但我国人才资源开发过程中的区域不平衡使得这种驱动力在国内各地区的表现差异巨大。为了分析人才资源对欠发达西北地区经济增长的促进作用,本文估算了该地区人才资本存量,建立了纳入人才资本的新古典增长函数,运用基于面板数据的多元回归分析发现,该地区人才资本存量与经济增长存在显著正相关。人才资源通过对生产的内生性、外生性作用对经济的长期增长产生重要作用。 相似文献
13.
从人口大国迈向人力资源强国——《中国教育与人力资源问题报告》辑要 总被引：20，自引：0，他引：20
中国教育与人力资源问题报告课题组 《高等教育研究》2003,(3)
世界现代化历史上三次后进国追赶先进国的成功范例表明 :人力资本积累是经济快速发展的先导。 2 1世纪前 2 0年 ,既是我国经济发展的重要战略机遇期 ,也是我国教育与人力资源开发的重大战略机遇期。未来 5 0年中国教育与人力资源开发战略构想是 :坚持“人力资源是中国持续发展的第一资源”的战略选择 ,通过制度创新 ,分三个阶段实现教育的“三步跨越”和人力资源的“两次提升”的战略目标 ,将我国从人口大国建设成为人力资源强国 相似文献
14.
在当代经济体制中,民营经济是我国国民经济的重要组成部分。随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,其发展速度越来越受到人力资源管理的影响。因此民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,其中,“以人为本”思想更应广泛得以提倡。 相似文献
15.
随着经济增长方式的转变,对人力资源的需求必然从偏重于数量扩张转变为强调质量提高.柳州市人力资源数量充足但总体质量不高的现状难以满足经济与社会发展的需求.因此,在全面建设小康社会目标中,柳州市必须树立“人力资源是第一资源“的观念,加大对人力资源开发力度. 相似文献
16.
王首道 《兰州石化职业技术学院学报》2007,7(1):49-51
目前我国的经济增长方式从根本上讲仍属于高污染、高投入、低效益的粗放型模式。人力资源的合理开发在一定程度上可以降低人类在经济发展过程中对资源资源的依赖程度，要实现人类与自然和谐、可持续地发展，要加快实现经济增长方式的转变，就必须通过人力资源的开发来实现对自然资源更大程度的替代。所以要采取积极有效的措施开发我国的人力资源，实现我国经济可持续发展。 相似文献
17.
鄱阳湖生态经济区农村人力资源开发现状及策略探析 总被引：1，自引：0，他引：1
鄱阳湖生态经济区是我国正在形成和建设的生态示范经济区,加强经济区内农村人力资源培训和开发,是建设社会主义新农村、加快发展现代化农业、实现江西在中部地区快速崛起的必由之路。目前鄱阳湖生态经济区内存在农村人力资源素质不高、人力资源培训投入不足、人力资源参加培训意愿不强等问题。因此要通过加强经济区内基础教育、开展多样化的职业教育、构建学习型新农村等,促进和保障鄱阳湖经济区农村人力资源培训开发工作健康、快速、有序开展。 相似文献
18.
阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位。并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议。 相似文献