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1.
随着我国社会主义市场经济建设的不断深入,原来计划经济体制下的传统企业开始了向现代企业的转型.企业体育文化作为企业文化非常重要的组成部分,对企业的核心竞争力的形成与提高有着独特和不可替代的影响和作用.加强企业体育文化有着较强的现实意义和时代特征. 相似文献
2.
谭福刚 《鞍山师范学院学报》2010,12(6):88-92
通过对辽宁省企业体育文化的发展特征及创新的研究,总结出辽宁省企业体育文化的发展特征和创新机制,有利于各个企业树立和营造自己的体育文化特色,丰富自己的企业文化风格,为企业可持续发展和全民健身工程服务. 相似文献
3.
职工体育作为企业文化建设的重要组成部分,其重要性越来越受到企业管理者的关注。本文通过剖析职工体育文化的内容和结构,深入探讨职工体育对于促进企业文化建设的重要意义,为促进企业开展职工体育活动提供理论依据。 相似文献
4.
运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法,对河北省24家中小型企业的体育文化发展现状进行了调查,发现其在发展过程中普遍存在管理体制不完善、管理者体育观念落后、专项经费投入及场馆设施明显不足、体育文化活动组织缺乏积极性等问题.依据当前现状分析了影响河北省中小型企业体育文化发展的主要因素,其中包括管理因素、经济因素、人员因素等,最后有针对性地提出了加强统一行政管理、建立相关行业协会、体育文化活动组织普及化、社会化与特色化等创新管理理念. 相似文献
5.
沈洪 《中国科教创新导刊》2013,(17):189-189
高职院校体育教学与企业体育文化建设之间有着很强的衔接性,因此本文以体育文化为切入点,分析了体育文化与企业文化之间的关系。探讨了高职院校在企业体育文化建设中的作用和方法。 相似文献
6.
将企业体育文化引入高职校园体育文化,能让学生学习体育技能的目的更加明确,并能从多方面加强学生对将要从事的工作的适应能力。从人才培养角度出发,分析企业体育文化和高职校园体育文化的功用,并提出把企业体育文化融入高职校园体育文化的有效途径。 相似文献
7.
职工体育活动是反映企业文化的重要载体,通过活动体现企业的文化核心价值;而企业文化则是体育活动的重要表现内容,二者相互渗透。因此,明确职工体育和企业文化之间的关系,通过体育活动促进企业文化的建设。 相似文献
8.
企业文化建设是加强企业管理、增强竞争力、提高经济效益、促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。 相似文献
9.
浅析学习型组织及其企业文化的培育 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代是一个强调变化和速度的时代,其基本特征就是知识和信息以几何级数增长.成功的企业将是学习型组织,企业要保持持久的竞争优势,唯一的办法就是比竞争对手学得更好、更快.因此,塑造新型的学习型企业文化在企业的成长和发展过程中至关重要.无论是知识型企业还是传统企业,学习型组织及其企业文化培育越来越成为今后企业竞争的关键所在. 相似文献
10.
曹东辉 《商情·科学教育家》2013,(38)
企业文化建设的主要作用就是对企业员工进行价值观培育,引导员工树立正确的人生观和价值观,并积极与企业融为一体,为企业的发展尽心尽力,这是成功企业不变的法则.企业能否构建先进的、优秀的企业文化,直接关系着企业未来价值观的形成,而企业的价值观对企业文化的建设又具有积极的推进作用.为此,本文从分析企业文化和企业未来价值观的内涵和作用入手,对两者之间的关系进行了深入探讨,提出了加强企业文化建设,努力塑造企业未来价值观的思考和建议. 相似文献
11.
家文化是在家族企业中占主导地位的企业文化，始终影响着企业的各种组织行为。在与现代企业文化融合的过程中，使得家族企业呈现出各种形态。从家文化和现代企业文化的融合过程出发，将家族企业的发展分为四个阶段。 相似文献
12.
企业文化只有在运作过程中才能发挥一定的管理职能。为创建和培育企业文化,煤炭企业需落实以下静态运作环节：奠定坚实的企业物质文化、提炼企业核心文化、制定发展战略、建立规范的制度文化、注重营造企业环境文化。班组文化建设应融合于煤炭企业文化的静态运作之中。 相似文献
13.
曾三军 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2012,(2):89-91
在企业竞争激烈的今天,有效的企业文化是实现企业可持续发展与强大竞争力的关键。企业要积极思考并实施有效的企业文化建设措施,主要有:内生企业文化措施,创新企业文化措施及系统企业文化措施。 相似文献
14.
林果 《漯河职业技术学院学报》2013,12(3):84-85
财务文化是企业文化的一个重要组成部分,是财务人员在长期的财务活动之中创造的物质和精神财富的全部。一个企业的财务管理水平需要和相适应的财务文化对齐。而一个企业的财务文化也需要不停进步修正以适应企业的基本要求。 相似文献
15.
拥有持久的竞争优势是现代企业追求的目标。建立起持久的竞争优势是企业持续发展的关键。构建企业的持久竞争优势,使企业始终保持旺盛的发展力,应当把握四个关键要素:一是整合内外部资源;二是培育核心竞争力;三是塑造企业文化;四是加快信息化建设进程。 相似文献
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17.
推进校企文化融合 构建高职特色学校文化 总被引：1，自引：0，他引：1
陈文海 《顺德职业技术学院学报》2008,6(3):84-86
高职学校文化与企业文化有区别也有联系,推进校企业文化融合,是满足企业需要,促进学生就业,构建高职特色学校文化的必然需要。高职院校实现校企文化融合,应做到“全程、全面、全员”的多维立体的融合。 相似文献
18.
企业并购与企业文化整合 总被引：2，自引：0，他引：2
企业文化在企业发展过程中具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能。企业并购过程中存在着文化冲突,具体表现在价值观念、经营理念、管理风格方面。大量失败的企业并购直接源于企业文化整合的失败。企业文化整合模式主要有注入式、适应式、渗透式、分隔式四种;完备的整合策略应该包括四方面内容:考察评估文化差异,确定企业文化发展方向,加强双方沟通和交流,构建新的企业文化。 相似文献
19.
龚基云 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2008,36(6)
品牌是企业(制造者)与客户(消费者)之间一个互动双赢的过程,而品牌形象则是实现这一双赢目的的最重要的手段和途径.从深意品牌和品牌形象塑造的整体性和阶段性角度,分析、阐明了在产品日益同质化的情况下,塑造以企业文化为核心的品牌形象,对于企业保持品牌形象独特性和持续竞争力的重要性,并进一步探讨了基于文化的企业品牌形象塑造的途径. 相似文献
20.
外资企业文化与大学文化是两种不同的文化。经济全球化及其在产业上出现的分工,是外资企业的产生及由此形成外资企业文化的起缘,我国大学毕业生在外资企业就业面临两种文化的冲突。外资跨国公司将母公司企业文化融入当地的本土文化中,是外资企业文化本土化战略的基本特征。大学校园文化具有发展性、多元性、创新性的特征。在越来越多的人才进入外资企业的形势下,我国大学校园文化的发展显得滞后,人才培养与经济社会发展间的不和谐以及高校的一些毕业生在外资企业所产生的文化冲突或困惑不可避免。需要借鉴外资企业文化建设的特点,重新确立大学校园文化建设的内涵。 相似文献